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ज़ोर से बोलो काम में अधिक मुखर होने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा आपको क्या कहना है, इस पर विश्वास है। यह व्यक्त करने का एक शक्तिशाली तरीका है कि आपकी आवाज परिस्थितियों में सुनाई देती है जहां आपकी राय मूल्यवान हो सकती है योगदान करने के लिए कहा जाने की अपेक्षा न करें - इसके बजाय, अपनी टिप्पणियों को जमा करें।
- हालांकि, यह मत सोचो कि आपकी राय को हमेशा सुनना और कार्य करना चाहिए। कभी-कभी सबसे अच्छा तरीका यह है कि किसी को पहले बात करनी चाहिए और क्या कहा गया है पर अपने विचारों को पेश करने का एक तरीका खोजना है। यह आपके विचारों का स्वागत किया जा रहा है।
- उदाहरण के लिए, एक व्यापार बैठक में, यह बताने के लिए एक अच्छा विचार है दो या तीन बात हो सकती है, और फिर अपने विचारों को प्रस्तुत करते हैं, जैसे "मेरा विचार है, जो कि हमारे सहयोगियों ने कहा है है के साथ अच्छी तरह कतार में है कुछ कह ... "
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पता नहीं कैसे नहीं कहें आप कुछ है कि आपके नौकरी का विवरण का हिस्सा नहीं है, करने के लिए कहा या बस अन्य परियोजनाओं में बहुत व्यस्त हैं रहे हैं, तो आप इस संभावना को कहने के लिए के साथ असहज महसूस नहीं करना चाहिए "नहीं।" यह उसे एक स्वार्थी व्यक्ति नहीं बनाता है
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आक्रामक न हो मुखर होने के नाते आपकी आवाज़ सुनना, दूसरों की आवाज़ को बंद नहीं करना।
- लक्ष्य को आत्मविश्वास और प्रेरक बनना है, लेकिन पिक, कठोर या नियंत्रित नहीं करना है
- सहानुभूति का अभ्यास करें अपने आस-पास के लोगों के व्यवहार पर ध्यान दें, और उन्हें अपनी राय साझा करने का अवसर दें।
- दूसरों के विचारों का सम्मान करें और सकारात्मक माहौल बनाएं जिसमें हर कोई सहज साझा विचारों को महसूस कर सकता है। काम के माहौल को अधिक सामंजस्यपूर्ण बनाने के अलावा, यह आपको अयोग्य तरीके से आलोचना करने के डर के बिना आपको क्या सोचते हुए अधिक आरामदायक महसूस करने की अनुमति देता है।
- आक्रामकता वास्तव में आपके विचारों को सुनाने की आपकी क्षमता को कमजोर कर सकती है क्योंकि आपके साथी आपके सुझावों की सामग्री की तुलना में आपके व्यवहार पर और अधिक ध्यान दे सकते हैं
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दोस्त बनाने की कोशिश करने के बजाय, सम्मान करना चाहिए। व्यावसायिक संबंध सामाजिक लोगों से अलग हैं काम के माहौल में, टीम के मूल्यवान सदस्य के रूप में सम्मान किया जा रहा है आपके सहकर्मियों द्वारा प्यार करने से ज़्यादा ज़रूरी है
- यह विशेष रूप से सच है यदि आप एक नेतृत्व की स्थिति में काम कर रहे हैं। जिन कर्मचारियों को आप देख रहे हैं उनके काम पर ईमानदार और रचनात्मक प्रतिक्रिया की आवश्यकता है। जितना ज्यादा इसका अर्थ है हर समय प्यार और सुखद नहीं होना चाहिए, यह एक कुशल और प्रभावी टीम बनाने का सबसे अच्छा तरीका है।
- कभी-कभी आपकी राय या मूल्यांकन आपके सहकर्मियों को खुश नहीं कर सकते, लेकिन यह एक पेशेवर सेटिंग में एक द्वितीयक चिंता होनी चाहिए।