कार्य परिवेश में सम्मान कैसे जीतना

सभ्यता का उदाहरण बनें विशेष रूप से यदि आपके पास काम पर एक उच्च स्थान है, तो आपका व्यवहार दूसरों के लिए अनुक्रमिक पदों में आपके उदाहरणों की तुलना में निम्न के रूप में कार्य करता है। लोगों के प्रति दयालु होने के कारण आपके पास एक और सुखद वातावरण बनाने की शक्ति है कभी चिल्लाओ, शाप या अपमान सहकर्मियों और कर्मचारियों हमेशा विनम्र और पेशेवर रहें

लोगों का सम्मान करें अध्ययनों से पता चलता है कि दूसरों का सम्मान करते हुए, वे भी आप का सम्मान करने के लिए अधिक इच्छुक हैं अपने आप को चापलूसी मत करो, लेकिन सहानुभूति और दयालुता के साथ लोगों का इलाज सम्मान दिखाने के कुछ तरीके:

• विचारों को सावधानी से सुनें
• लोगों की प्रशंसा करते हैं जब वे एक अच्छा काम करते हैं
• दूसरों की राय पूछें
• विनम्र रहें
• लोगों में दिलचस्पी दिखाएं

अप्रिय व्यवहार को प्रोत्साहित न करें यदि आप एक पर्यवेक्षक हैं, तो आप कर्मचारियों के बीच अप्रिय आचरण से बचने या आपके साथ कुछ नियम बना सकते हैं। केवल कार्यस्थलों में अच्छे आचरण का इतिहास रखने वाले कर्मचारी किराया नियम बनाना कंपनी में सम्मान की नीति विकसित करने में मदद कर सकता है।

अपने आप के साथ धैर्य रखें अक्सर शर्मीली और अंतर्मुखी लोगों को साथियों द्वारा सम्मानित नहीं किया जाता है, लेकिन सम्मान समय के साथ विकसित होता है। वास्तव में, थोड़ी देर के बाद, इनट्रूवर्ट्स एक्सट्रॉवर्ट्स की तुलना में अधिक सम्मानित होते हैं। यदि आप शर्मीले या घबराए हुए हैं, तो धैर्य रखें और काम पर ध्यान केंद्रित करें। लोगों को समय के साथ आपके लिए सम्मान विकसित करने दें।

किसी को भी आपका सम्मान करने के लिए मजबूर न करें कर्मचारी नम्र सिर पर और अधिक सकारात्मक प्रतिक्रिया करते हैं और एक सम्मानजनक रुख बनाए रखते हैं। जिन लोगों को सबमिशन की आवश्यकता होती है वे सम्मान के लक्षण भी प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन आम तौर पर भावना वास्तविक नहीं होती है हमेशा नम्र रहें और कभी भी सहयोगियों और कर्मचारियों को एक अलग तरीके से व्यवहार करने के लिए मजबूर न करें।

अपने नैतिक मूल्यों का प्रदर्शन करें आचार सम्मान के गुणों में से एक है। यदि आप अपने आप को एक ईमानदार, संवेदनशील और ईमानदार व्यक्ति साबित करते हैं, तो कार्यस्थल में सम्मान करना आसान है। अपने सहयोगियों या कंपनी से लाभ उठाने की कोशिश मत करो, यह केवल लंबे समय तक आपकी प्रतिष्ठा को प्रभावित करेगा।

अपना दृष्टिकोण देखें सम्मान का अर्थ है कि दूसरे को क्या कहना है, लेकिन इसका अर्थ यह नहीं है कि सभी को सहमत होना होगा। अपनी राय साझा करें और दूसरों को अपना व्यक्त करें हर किसी के साथ सहमति के बारे में चिंता न करें और हर कोई आपके साथ सहमत नहीं है

आंतरिक गुणों से अवगत रहें यह लोगों के लिए बाहरी लोगों की तुलना में समान समूह में दूसरों का सम्मान करना आसान है। इस प्रकार का बहिष्कार यौन, जाति, जातीय, धार्मिक, लिंग, राष्ट्रीयता, भाषा समूह या आर्थिक स्तर के अंतर के कारण हो सकता है। यदि आप काम पर सम्मान नहीं करते हैं, तो अपनी क्षमता और सौहार्दपूर्ण दिखा भी देखें, यह संभव है कि यह कुछ अंतर के कारण हो।

• अगर किसी तरह का पूर्वाग्रह होता है, तो मानव संसाधन या कानूनी प्रतिनिधि के प्रभारी व्यक्ति से बात करें। यह महत्वपूर्ण है कि आपको उचित और सम्मान के साथ इलाज किया जाए।

गोपनीयता बनाए रखना सम्मान आमतौर पर सामाजिक प्रतिष्ठा पर निर्भर करता है यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपकी प्रतिष्ठा सुरक्षित है, अपने पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन के बीच की बाधा को बनाए रखें। अपने निजी जीवन या चीजों के बारे में सब कुछ साझा करने के लिए प्रलोभन का विरोध करें जो आपके काम के माहौल से बाहर हो।

• यह आवश्यक नहीं है, उदाहरण के लिए, सप्ताहांत में आपके द्वारा ली गई पीया मात्रा के बारे में चर्चा करने के लिए

समूह की गतिविधियों में पेशेवर रहें काम करने वाले लोगों के साथ लटकाओ सामाजिककरण के लिए बहुत अच्छा हो सकता है, लेकिन इन आउटिंग्स में आमतौर पर पेय और अन्य पदार्थ शामिल होते हैं। व्यावसायिकता बनाए रखने के लिए खाओ और मात्रा में पीयें। आप थोड़ा आराम कर सकते हैं, लेकिन सीमाओं की धारणा को खोने के बिना। अधिक से अधिक मत पीओ, अपने सहकर्मियों को अयोग्य रूप से छूने न दें, गपशप न करें, आदि।