कैसे अपने काम में व्यवहार करने के लिए

अपने आप को रहो जब आप इस नौकरी के लिए आवेदन करते थे, तो संभवतः आप संभवत: सर्वोत्तम कार्य कर सकते थे आपके नियोक्ता ने आपको काम पर रखा है क्योंकि आपने अपने व्यक्तित्व में कुछ देखा है जो उसके व्यवसाय को लाभ ला सकता है। आपके सहकर्मियों के व्यवहार की नकल करने के लिए प्रलोभन का विरोध करें अक्सर नियोक्ता अपने कर्मचारियों के साथ निराश हो जाते हैं क्योंकि वे सहकर्मियों के संपर्क में कुछ दिनों के बाद पहली बार दिखाए गए सभी प्रेरणा खो देते हैं। लोगों को काम के माहौल में एक नए व्यक्ति के आदी होने के लिए समय लगता है - अपने सहयोगियों को इस समय उनके व्यवहार की नकल करने के बजाय अपने व्यक्तित्व के आदी होने की अनुमति दें।

कभी भी अन्य अच्छे उम्मीदवारों को बढ़ावा देने या उन्हें बढ़ावा देने में कभी नहीं निकलते हैं। नियोक्ता मजदूरों की सराहना करते हैं जो सक्षम कर्मचारियों की सलाह देते हैं और उनकी सहायता करते हैं। जब आप अपने व्यापार लक्ष्यों के लिए काम करते हैं, तो आपकी आवाज़ सुनी जाती है - इसका उपयोग करने के लिए अन्य सक्षम सहयोगियों को आगे बढ़ने में मदद करें अगर आपको अपना काम गंदी खेलना है, तो आपकी कम कीमत में कम से कम योग्यता और व्यावसायिक उन्नति के अवसरों की कमी के कारण आपकी योग्यता की कमी दिखाई देगी। अपने नियोक्ता को अपने काम और कौशल का मूल्यांकन करने दें, और जहां आप कंपनी को सबसे अच्छा फिट बैठते हैं

काम में अपनी रुचि दिखाएं जब कोई कर्मचारी अपने काम को कंपनी के लिए बहुमूल्य योगदान के रूप में मानता है, तो वह अपनी क्षमताओं में अधिक आत्मविश्वास बन जाता है।

अपने काम के माहौल की सुरक्षा और सफाई में सुधार करने का प्रयास करें। दुर्घटनाओं के संभावित स्रोतों के बारे में सोचने के लिए कुछ समय निकालें और इसके बारे में कुछ करने का प्रयास करें। नियोक्ता पहल के लोगों की सराहना करते हैं जो कार्य वातावरण क्लीनर और सुरक्षित बनाने की तलाश करते हैं। दूसरे शब्दों में, यदि आप कोई समस्या देखते हैं, तो मामले की रिपोर्ट करने के लिए अपने बॉस में मत जाओ। जब भी आप कर सकते हैं, इसे स्वयं को हल करें

आपके द्वारा किए गए प्रतिबद्धताओं के बारे में सावधान रहें अगर आपको लगता है कि आपको दूसरों के प्रति वचनबद्ध बनाने के लिए कहा जा रहा है, तो इनकार करें यदि आपको लगता है कि आपको किसी कॉर्पोरेट उद्देश्य के लिए किसी सहकर्मी को प्रतिबद्ध करने की आवश्यकता है, तो इसे गरिमा के साथ करें दूसरों की योग्यता को पहचानने में तेजी से रहें, और अपनी परियोजनाओं में अपने सहयोगियों के विचारों को शामिल करने के तरीकों के बारे में सोचें।

सम्मान और सम्मान के साथ हर किसी के साथ व्यवहार करें हालांकि कुछ लोगों को कार्यस्थल में बातचीत करना मुश्किल लगता है, लेकिन यह याद रखना चाहिए कि यह कंपनी में उन्नति के लिए उनके अवसरों को भी प्रभावित करता है। आपके सहकर्मियों को इतनी सावधानी से चुना जाता है जब आप- उनका अपमान करना ही आपके नियोक्ता का अपमान करने जैसा ही होगा

दूसरों की आलोचना न करें जैसे कि हो सकता है मोहक हो, अपनी जीभ को पकड़ने और अपने व्यावसायिक सफलता का आनंद लेने के लिए सबसे अच्छा। दूसरों की आलोचना करने के लिए अपने सहयोगियों को हतोत्साहित करें प्रत्येक कर्मचारी का प्रदर्शन नियोक्ता चिंता का विषय है

अगर आप अच्छे श्रोता हैं तो आपको महत्वपूर्ण जानकारी और अवसरों से अवगत होने की अधिक संभावना है। यदि आप एक अच्छे कार्यकर्ता हैं, तो आप अपने नियोक्ता की व्यक्तिगत प्राथमिकताएं जानना अधिक संभावनाएं हैं, और आपके पास कैरियर के बेहतर अवसर होंगे। आप किसी उम्मीदवार को नामांकित भी कर सकते हैं, जिसे आप मानते हैं कि किसी विशेष स्थिति के लिए सबसे उपयुक्त है।