निरंतर सुधार की संस्कृति का विकास कैसे करें

निरंतर सुधार की एक संस्कृति एक है जिसमें आपके व्यक्ति बड़े लक्ष्य, सीखते हैं और सामान्य लक्ष्य में योगदान करते हैं। पेशेवर वातावरण, स्कूल, परिवार और अन्य लोगों संभावित निरंतर संचार, सूचना साझा करने, समीक्षा और recompensas- व्यक्तियों और समूहों के माध्यम से निरंतर सुधार को बढ़ावा देने के व्यक्तिगत और संगठनात्मक लक्ष्यों की प्राप्ति की दिशा में प्रगति कर सकते हैं। कैसे पता लगाने के लिए इन चरणों का पालन करें

चरणों

सतत सुधार के एक संस्कृति का विकास शीर्षक चरण 1

उम्मीदें बताएं स्कूल परिवेश में, अपेक्षाओं में नियमित रूप से उपस्थिति, कक्षा में भागीदारी, और होमवर्क शामिल हो सकते हैं एक कॉर्पोरेट वातावरण में, व्यक्तियों को समय-समय पर होना चाहिए, नियमित रूप से बैठकों में भाग लेना, परियोजनाओं को संयुक्त तारीखों पर वितरित करना और उत्पादों और प्रक्रियाओं के सुधार में योगदान करना चाहिए। सुधार की संस्कृति को विकसित करने के लिए सभी अपेक्षाओं को अक्सर और स्पष्ट रूप से सूचित किया जाना चाहिए।

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जानकारी और प्रशिक्षण प्रदान करें इस संस्कृति को ज्ञान और कौशल के विकास की आवश्यकता है।

प्रशिक्षण सत्र की अनुसूची निरंतर सुधार के लिए आवश्यक कौशल की पहचान करें और समूह के सदस्यों को उन्हें सही करने के लिए अवसर प्रदान करें। ये सत्र विशिष्ट कौशल के आधार पर दैनिक, साप्ताहिक या समय-समय पर हो सकते हैं।
संदेह को साफ करें जब लोग नई जानकारी सीखते हैं, तो उनके पास प्रश्न होंगे मार्गदर्शन और प्रतिक्रिया प्रदान करने के लिए उपलब्ध रहें

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ज्ञान और कौशल का मूल्यांकन करें चाहे छात्रों के समूह को सिखाना या एक कॉर्पोरेट टीम का प्रबंधन करना, व्यक्तियों की प्रगति को ट्रैक करने के लिए मूल्यांकन उपकरण का उपयोग करें। स्कूल में, परीक्षणों को इस उद्देश्य के लिए लागू किया जा सकता है। कॉर्पोरेट वातावरण में, यह कंप्यूटर कौशल परीक्षण या कर्मचारी के ज्ञान की अनौपचारिक टिप्पणियों के माध्यम से किया जा सकता है।

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इसे स्पष्ट करें कि हर कोई महत्वपूर्ण है लोगों को यह जानना होगा कि उनके योगदान में अंतर है। आपके विचार, प्रश्न और विचार सभी महत्वपूर्ण योगदान हैं जो कि समस्याओं को सुलझाने के अधिक से अधिक नए तरीकों का सामना कर सकते हैं।

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सतत सुधार की संस्कृति विकसित करने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करें किसी विशिष्ट कौशल की महारत में प्रगति के रूप में व्यक्तियों की सराहना करते हैं, खासकर यदि वे सीखने और सुधारने में कड़ी मेहनत करते हैं

टोही समारोह का प्रदर्शन सार्वजनिक रूप से ऐसे व्यक्तियों की प्रशंसा करते हैं जिन्होंने प्रेरणा बढ़ाने के लिए विशेष रूप से कुछ किया है। क्या किया गया था के बारे में विशिष्ट रहें और यह क्यों महत्वपूर्ण है इस तरह, दूसरों को भी अपने कौशल और ज्ञान को पूरा करने के लिए प्रयास करने के लिए प्रेरित किया जाएगा
प्रोत्साहन कार्यक्रमों को परिभाषित करें धन या उपहार से पुरस्कृत होने की संभावना व्यक्तियों को स्वयं को परिपूर्ण करने के लिए प्रेरित कर सकती है
ऑफर सौदों एक स्कूल के वातावरण में, एक परीक्षण पर अच्छी तरह से चलने का मतलब यह हो सकता है कि छात्र किसी विशेष गतिविधि में भाग ले सकते हैं या विशेष विशेषाधिकार प्राप्त कर सकते हैं। काम पर, एक पदोन्नति वेतन वृद्धि हो सकती है या अधिक दिलचस्प परियोजनाओं पर काम करने का अवसर हो सकता है।

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अपने दृष्टिकोण में सुसंगत रहें आप जिस विकास के विकास और विकास को बढ़ावा देने के लिए चुना है, इसके बावजूद अगर यह काम कर रहा है तो इसके साथ रहना चाहिए। लोगों को यह जानना चाहिए कि वे जो पुरस्कार पुरस्कार प्राप्त करते हैं, उन्हें वास्तव में 6 महीने में प्रस्तुत किया जाएगा, जब वे वांछित लक्ष्यों को प्राप्त कर चुके हैं।

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परीक्षण और त्रुटि के लिए अनुमति दें लोग इस प्रक्रिया के माध्यम से सीखते हैं- छात्रों या टीमों को पता है कि उत्कृष्टता प्राथमिक लक्ष्य है, जबकि इसे हासिल करने में प्रयोग और अपूर्णता शामिल हो सकती है उदाहरण के लिए, एक कंप्यूटर प्रोग्रामर उत्पाद के कई अलग-अलग संस्करण विकसित कर सकता है इससे पहले कि वह आदर्श संस्करण बनाता है।

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