1
अपने परिणामों की समीक्षा करें अपने स्वयं-मूल्यांकन की समीक्षा करें, पिछले वर्ष आपके प्रदर्शन पर ध्यान दें और अपने संगठनात्मक लक्ष्यों को ध्यान में रखें। उन बिंदुओं को पहचानें जिन्हें सुधारने की जरूरत है, और फिर उन नकारात्मक हिस्सों का अध्ययन करें जिन्हें आपने पहचाना है - यह आपको दिखाएगा कि आप किन क्षेत्रों में सुधार करना चाहते हैं।
2
नए शुरुआती लक्ष्य बनाएं अपनी कठिनाइयों की पहचान करने के बाद, अगले वर्ष के लिए नए कैरियर लक्ष्यों का विकास करें। दो के बारे में सोचने की कोशिश करें, और याद रखें कि आप कंपनी के समग्र लक्ष्य को हासिल करने की कोशिश करेंगे।
- जब आप अपने लक्ष्यों का पता लगाने, याद है कि आप उनकी उपलब्धियों को साबित और यह स्पष्ट है कि यह विकास की पहल को स्वीकार करना होगा कि बनाने के लिए होगा। आपको लगता है कि सब कुछ नीचे लिखना आवश्यक है
3
अपने पर्यवेक्षक के साथ स्व-मूल्यांकन की चर्चा करें इन परिणामों का मूल्यांकन करने के लिए उनके साथ एक बैठक सेट करें और यह बताने के लिए तैयार करें कि आपने प्रत्येक जानकारी क्यों शामिल की है उसे अपने शुरुआती लक्ष्यों को दिखाएं और बताएं कि आपने अगले साल के लिए जो लक्ष्य चुना था, उसमें आपने चुना है।
4
प्रतिक्रिया के लिए पर्यवेक्षक से पूछें एक बार जब वह अपने स्वयं के मूल्यांकन के परिणामों को देखता है, तो पूछें कि आपने किस क्षेत्र में अच्छा प्रदर्शन किया था और आपको सुधार करने की आवश्यकता कहाँ थी? उससे भी पूछें कि वह अपने नए आरंभिक लक्ष्यों के बारे में क्या सोचता है और आवश्यकतानुसार सुधार करने के लिए मदद मांगता है।
5
पेशेवर विकास की पहल का सुझाव पर्यवेक्षक के साथ अपनी पिछली समस्याओं का चर्चा करें और अगले वर्ष पेशेवर रूप से विकसित होने के लिए विचार दें। अपने सुझावों को सुनो और अपने विचारों को गले लगाने के लिए खुला। दिखाएँ कि आप अपनी कमजोरियों का सामना करने और सफलता हासिल करने के लिए तैयार हैं।
6
अपने नए लक्ष्यों के साथ दस्तावेज़ को अंतिम रूप दें पर्यवेक्षक से आपको मिली प्रतिक्रिया के बाद, अपने नए लक्ष्यों को अंतिम रूप दे और उन परिवर्तनों के साथ अपने स्वयं-मूल्यांकन को अपडेट करें।