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कैसे एक नई नौकरी में सफल हो

एक बार जब आप नई नौकरी में अपने पहले दिन सभी मार्गदर्शन सामग्री को अवशोषित कर लेते हैं, तो एक ठोस कार्य योजना के साथ एक कदम आगे ले जाने का समय है आपको काम के पहले कुछ दिनों के महत्व को अनदेखा नहीं करना चाहिए, क्योंकि यह एक ठोस पहली छाप बनाने का सबसे अच्छा समय है। मजबूत होने से, आप अपने सहकर्मियों को सहयोग करने के लिए तुरंत प्रोत्साहित करेंगे, जिससे आपकी सफलता ठोस तरीके से पहुंच सकेगी।

चरणों

विधि 1
अच्छा हो रहा है

एक नई नौकरी पर पहला कदम रखें
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अपनी दृष्टि को व्यापक बनाने के लिए अपनी भूमिका को गहराई से समझें। शुरूआत में सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि विभिन्न पहलुओं के माध्यम से आपकी भूमिका को समझना है।
  • इससे आप कंपनी के अपने कब्जे में क्या करना चाहते हैं, इसके लिए एक योजना तैयार करने की अनुमति देगा।
  • आपकी योजना को नौकरी विवरण के लिए सीमित नहीं होना चाहिए, लेकिन इस बारे में एक दृष्टि शामिल करनी चाहिए कि आपका काम संगठन के भीतर दूसरों से कैसे संबंधित है।
  • उदाहरण के लिए, महीने के अंत में बनाई गई कुछ रिपोर्ट दूसरे विभाग में एक टीम द्वारा उपयोग की जा सकती हैं
  • इसलिए, यह जरूरी है कि आपका विज़न पूरे कंपनी में आपके कार्य के प्रभाव के लिए बताता है।
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    बड़ी तस्वीर देखने के लिए व्यापार के बारे में जानें कंपनी के इतिहास के बारे में अधिक जानने के लिए और व्यापार के उद्देश्य को समझने के लिए समय निकालें।
    • आपको कंपनी द्वारा प्रदत्त उत्पादों और सेवाओं का विवरण पता होना चाहिए।
    • व्यवसाय के बारे में सीखना आपको यह समझने का अवसर देगा कि समग्र चित्र में आपकी भूमिका कैसे अंतर्निहित है।
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    एक-से-एक रिश्ते बनाएं काम पर न सिर्फ दिखाएं और किसी को भी बात किए बिना अपने कमरे में बैठो।
    • हालांकि यह आपकी नौकरी करने के लिए महत्वपूर्ण है, आपको अपने सहयोगियों से विविधता लाने और उससे बात करना चाहिए।
    • एक बार जब आप अपने आप को एक विश्वसनीय और मेहनती कर्मचारी के रूप में स्थापित करते हैं, तो एक गैर-व्यावसायिक वातावरण में अपने सहयोगियों से बाहर निकलने और उनके साथ सहभागिता करने के लिए कुछ समय निकालें।
    • दोपहर के भोजन के लिए उन्हें आमंत्रित करने या काम करने के बाद कुछ पेय लेने की कोशिश करें
    • उन्हें एक व्यक्तिगत स्तर पर जानने के लिए वे यह सुनिश्चित करेंगे कि आप वास्तव में कौन हैं।
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    रणनीतिक स्थितियों में लोगों के साथ संबंध बनाना। उन लोगों के साथ रिश्तों को जानना और निर्माण करना, जो व्यवसाय में कंपनी को आगे बढ़ाना और संतुलित करना, कनेक्शन और पेशेवर अंतर्दृष्टि प्राप्त करने का एक शानदार तरीका है।
    • उन लोगों से मिलो जो "शो चलाते हैं" और निर्णय लेने का अधिकार रखते हैं, इस बारे में एक नई अंतर्दृष्टि प्राप्त करें कि व्यवसाय कैसे प्रबंधित किया जाता है और निर्णय लिया जाता है।
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    अपने वरिष्ठ अधिकारियों की अपेक्षाओं को समझें वरिष्ठों के साथ रिश्ते बनाने में बांड बनाने का एक शानदार तरीका है, आपको यह पता लगाने में समय का भी निवेश करना चाहिए कि वे आपकी सेवाओं से क्या अपेक्षा करते हैं
    • इसमें आपके नौकरी विवरण में सूचीबद्ध अपेक्षाएं और साथ ही नेटवर्किंग और सहायता प्रदान करने जैसी अनौपचारिक उम्मीदें शामिल हो सकती हैं
    • यदि आप अपने मालिकों को अपने लक्ष्य प्राप्त करने में मदद कर सकते हैं, तो यह आपके लिए एक महान बोनस होगा।
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    नौकरी पर अपना समय अधिकतम करने के लिए सक्रिय रहें आपको अपने लक्ष्यों तक पहुंचने और जितनी जल्दी हो सके कनेक्शन बनाना शुरू करना चाहिए, अपनी स्थिति में सबसे बड़ा संभावित लाभ प्राप्त करना
    • भविष्य में सफल होने के लिए आवश्यक सभी चीजें समझने के लिए आपके पास पहले कुछ दिनों का काम होगा।
  • विधि 2
    एक सामरिक मानचित्र का विकास करना

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    अपने बॉस के साथ एक सूचनात्मक साक्षात्कार करें अपने बॉस के साथ एक सूचनात्मक साक्षात्कार करना कंपनी के अपने वरिष्ठ अधिकारियों के दृष्टिकोण और उसमें इसकी भूमिका के आधार पर, अपने सामरिक मानचित्र को विकसित करने में आपकी मदद कर सकता है।
    • यह आपको अपने मालिक के साथ एक स्वस्थ कामकाजी रिश्ते विकसित करने की दिशा में बहुत प्रगति भी देगा।
    • यदि आप अपने वरिष्ठ अधिकारियों की ज़रूरतों से उन्हें संरेखित करते हैं, तो आपकी योजनाओं और लक्ष्यों को सर्वोत्तम संभव तरीके से प्राप्त किया जाएगा।
    • आप सीख सकते हैं कि आप उन्हें सफल कैसे कर सकते हैं और किस तरह के सहयोग की जरूरत है।
    • आप क्या चाहते हैं, आपके दृष्टिकोण क्या काम करते हैं और दैनिक प्रोजेक्ट्स के बारे में जानकारी प्राप्त करें, और अपेक्षाओं से अधिक के लिए आप उस अतिरिक्त कदम कैसे उठा सकते हैं
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    अपनी सफलता का नक्शा करने के लिए 30, 60 और 90-दिवसीय योजना बनाएं। प्रबंधक के साथ आपकी प्रारंभिक वार्तालापों को अपने शुरुआती 90 दिनों के काम के लिए एक योजना बनाने पर केंद्रित होना चाहिए, मासिक लक्ष्यों को ट्रैक करना।
    • आपको उन स्पष्ट रूप से बता देना चाहिए कि आप उन तीनों महीनों में क्या हासिल करना चाहते हैं।
    • आपकी योजना को सहकर्मियों के साथ आपकी बातचीत को प्रतिबिंबित करना चाहिए
    • उदाहरण के लिए, आपको अपने सहकर्मियों के विश्वास को हासिल करने के लिए सुनने पर ध्यान केंद्रित करने का लक्ष्य शामिल करना चाहिए, और यह प्रदर्शित करने के लिए कि आप 100% प्रतिबद्ध स्टाफ सदस्य हैं।
    • इससे यह सुनिश्चित होगा कि आप प्रसन्नचित और गरमी से स्वीकार किए जाते हैं।
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    अपने बॉस के लिए वास्तविक लक्ष्य निर्धारित करें दोनों पक्षों के बीच आम जमीन खोजने के लिए, उनके पेशेवर उद्देश्य को अपने वरिष्ठ अधिकारियों के सहयोग से परिभाषित किया जाना चाहिए।
    • अपने मालिकों से अनुमोदन के लिए अपनी गोल शीट की समीक्षा करने के लिए कहें।
    • वे आपको यह भी बता सकते हैं कि आपके काम के कर्तव्यों और कंपनी की संस्कृति की तुलना में लक्ष्य को थोड़ा बदलाव करने की आवश्यकता होगी।
    • आपको उपलब्धि का एक उचित स्तर निर्धारित करना चाहिए जो न तो बहुत अधिक या बहुत कम है
  • विधि 3
    ठोस संचार सुनिश्चित करना

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    अपने संपर्कों के नेटवर्क का विस्तार करें और अपने सहकर्मियों को शामिल करें सुनिश्चित करें कि आप अपने मालिकों को अपने संचार को सीमित करने से बचें, जिसमें हर किसी के पास संगठन की स्वास्थ्य की अच्छी छवि है
    • उन लोगों से जुड़ें जो नियमित संचार चैनलों के अतिरिक्त सूचना और सलाह प्रदान कर सकते हैं जैसे कि कंपनी के सर्वर
    • कभी-कभी एक नौकरी का शीर्षक स्पष्ट रूप से उस प्रभाव को प्रदर्शित नहीं कर सकता है जो आपके सहकर्मी हैं।
    • प्रत्येक व्यक्ति के साथ संबंधों में गहरा खुदाई करके प्रत्येक व्यक्ति की गहन समझ हासिल करने का आपका कर्तव्य है
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    जिन लोगों को इसकी ज़रूरत है उनकी देखभाल करें। अगर कोई आपकी सहायता या सलाह से लाभ उठा सकता है, तो उन्हें अपने सम्मान और विश्वास को कमाने में मदद करें
    • अपनी सामान्य ज़िम्मेदारियों से आगे बढ़ो और अपनी परियोजनाओं वाले लोगों को सहायता प्रदान करें, जब तक कि आपकी खुद को छोड़ नहीं जाती।
    • लोगों को प्रदर्शित करने के लिए अपने आराम क्षेत्र से बाहर निकलते हैं कि आप उनकी मदद करने के लिए तैयार हैं, भले ही उन्हें आपकी ओर से कुछ प्रयास की आवश्यकता हो।
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    आमतौर पर उनकी मदद के लिए लोगों को धन्यवाद देते हैं स्थिति के बावजूद, जब भी कोई सहायता करने वाला हाथ बढ़ाता है, तो "धन्यवाद" के साथ विनिमय करना याद रखें
    • आपको अपने सहकर्मियों को उनके सम्मान के साथ दिखाना चाहिए और यह संकेत मिलता है कि जब भी आप कुछ करते हैं तो आप आभारी होते हैं।
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    जैसे ही आप परियोजनाओं और लक्ष्यों को पूरा करते हैं, आपके वरिष्ठ अधिकारियों को सूचित करें अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने पर ध्यान दें, ताकि आप कुछ उल्लेखनीय रूप से पूरा कर लें, जैसे ही आप उन्हें अद्यतित रखें।
    • वरिष्ठ अधिकारियों के साथ नियमित संचार आपको मध्यवर्ती सुधार करने में मदद करेगा।
    • अपनी 90-दिवसीय योजना के अंत में, उन्हें दिखाएं कि आप क्या पूरा करने में सक्षम थे।
  • विधि 4
    कैरियर गलतियों से बचना

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    पता है कि यह सभी की तरह कार्य न करें यहां तक ​​कि अगर आप कंपनी में सबसे योग्य लोगों में से एक हैं, तो पंडितांत या अभिमानी का बहाना न करें।
    • आपको विनम्र होने की उम्मीद है और जितना आप कर सकते हैं उतना सीखें।
    • आपके वास्तविक प्रतिभा को दिखाने के लिए आपके पास बहुत समय होगा
    • ध्यान से सुनो, और थोड़ा बोलो।
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    बहुत अधिक काम पाने की कोशिश से बचें अपनी वचनबद्धता दिखाने के लिए लगातार देर तक काम न करें।
    • शुरुआत से आप जिस अपेक्षाओं को सेट करते हैं, वह बहुत लंबा रास्ता हो सकता है, इसलिए गुणवत्ता में अपना समय बनाए रखना सुनिश्चित करें, बल्कि इसे मात्रा में विस्तार करने की बजाय।
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    गपशप से दूर रहें आप अपने नए वातावरण में नए सहकर्मियों को मिलेंगे, लेकिन अपने आप को पेशेवर रूप से यथासंभव रूप से प्रकट करना हमेशा महत्वपूर्ण होता है
    • अपने सहकर्मियों या वरिष्ठ अधिकारियों के बारे में नकारात्मक बात न करें।
    • यदि आपके पास वैध शिकायतें हैं, तो उन्हें सीधे शामिल लोगों को पास करें
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    कंपनी के बारे में सकारात्मक रहें यहां तक ​​कि अगर आप संगठन के भीतर या वर्तमान दिशा से होने वाली हर चीज से सहमत नहीं हैं, तो इसके बारे में नकारात्मक बात न करें।
    • अपनी पुरानी नौकरी के साथ कई तुलना करने से बचें, और जहां संभव हो वहां सकारात्मक बदलाव बनाने के लिए काम करें।
  • सूत्रों और कोटेशन

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