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पता है कि आप किस बारे में बात कर रहे हैं यदि आप अन्य टीम के सदस्यों के रूप में उलझन में हैं, तो उन्हें कैसे पता चल जाएगा कि क्या करना है? एक नेता के रूप में, आपको एक सर्वेक्षण करना चाहिए, एक परियोजना के बारे में अधिक जानकारी इकट्ठा करना और पता होना चाहिए कि किसने प्रत्येक कार्य को असाइन करना है
- समूह के मार्गदर्शन करते समय प्रश्नों के उत्तर देने और विचारों पर चर्चा करने के लिए आवश्यक सभी ज्ञान प्राप्त करने के लिए विषय या प्रोजेक्ट पर बाहरी शोध करें।
- टीम पर ध्यान दें सभी सदस्यों को सुनो और प्रत्येक व्यक्ति की शक्तियों और क्षमताओं पर ध्यान दें जब कार्य और कार्यों को नियुक्त करने की बात आती है, तो आपको प्रत्येक व्यक्ति को सही कार्य सौंपने में सक्षम होना चाहिए।
- जिस टीम और परियोजनाओं के साथ आप काम कर रहे हैं, उसके बारे में सब कुछ सीख कर आप अधिकार की भूमिका निभा सकते हैं और टीम को यथासंभव कुशल बनाने के लिए उपकरण प्रदान कर सकते हैं।
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नेतृत्व का आनंद लें यद्यपि नेताओं को चीजों को गंभीरता से लेने की ज़रूरत है, लेकिन ऐसा कोई कारण नहीं है कि आपको मज़ा क्यों न हो। देखभाल करने के लिए बस बहुत उत्साहित नहीं मिलता है गंभीर व्यापार के लिए जो आपको पूरा करने की आवश्यकता है और टीम मनोबल और टीम भावना के रखरखाव के बीच संतुलन बनाएं।
- कभी-कभी आपके पास एक बुरे दिन हो सकता है। वही बाकी टीम के लिए जाता है यदि कोई व्यक्ति निराश या कार्य में हार गया है, तो यह आपके लिए चमक का समय है: आपकी महान व्यक्तित्व और आपकी मदद करने के लिए हास्य की भावना का उपयोग करें तनाव के कारण के बारे में उससे बात करें और उसे समाधान खोजने में मदद करें
- टीम की मदद करना नौकरी का मजेदार हिस्सा है योजनाएं, वितरण कार्य और बैठक की समय-सीमाएं और मानकों को आप अभिभूत कर सकते हैं, इसलिए हर बार किसी के साथ किसी की सहायता कर सकते हैं।
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मनोबल पर ध्यान दें नीचे मनोबल वाला एक दल अच्छा प्रदर्शन नहीं करेगा। आपको एक सकारात्मक भावना स्थापित करनी चाहिए, स्पष्ट लक्ष्यों को बनाना होगा और यह प्रदर्शित करना होगा कि कार्य कैसे संभव है और संभव है असंभव लक्ष्य के बाद कोई भी नहीं चलना चाहता है
- अगर मनोबल कम है, तो इस समस्या के कारणों के बारे में स्पष्ट चर्चा करें। यह एक बड़ी समस्या हो सकती है, पूरी तरह से कंपनी से संबंधित है, कि आप जल्दी से हल नहीं कर सकते हालांकि, आप कुछ रचनात्मक विचारों को टीम की सहायता के लिए तैयार कर सकते हैं, यहां तक कि छोटे पैमाने पर भी।
- बैठकें चलना किसी भी व्यक्ति को घबराहट के कमरे में घंटों तक बैठना पसंद नहीं है, एक परियोजना के हर विवरण के बारे में चर्चा करना आंदोलन खून बह रहा रहता है और स्पष्टता की सुविधा देता है, जिसके परिणामस्वरूप महान विचारों के उद्भव होते हैं। यदि आप कर सकते हैं, तो कार्यालय से बाहर एक छोटी सी बैठक में या यहां तक कि इसके माध्यम से ले जाएं।
- नए लक्ष्यों पर चर्चा करने के लिए खेल का उपयोग करें और पुरस्कार या बुद्धिशीलता तकनीक के रूप में खेलते हैं, या मीटिंग के दौरान गेंद को खेलें।
- मजेदार लक्ष्यों को सेट करें और उन्हें इनाम दें। आपको परियोजना के लिए कुछ लक्ष्यों को निर्धारित करना चाहिए और विभाग को आपकी टीम को प्राप्त करने की आवश्यकता होगी, लेकिन आप अपने लिए एक लक्ष्य भी निर्धारित कर सकते हैं। शायद आप लक्ष्य को निर्धारित कर सकते हैं कि टीम को एक निश्चित तिथि से एक परियोजना चरण पूरा करना चाहिए। अगर टीम सफल हो जाती है, तो आप दिन के अंत में सभी को बार-बार ले लेंगे, अपने आप से, या किसी मजेदार जगह की यात्रा की योजना करेंगे, लेकिन वह परियोजना के साथ उनकी मदद भी कर सकती है। यह हमेशा मामला नहीं होगा, लेकिन यदि आप अधिक रचनात्मक वातावरण में काम करते हैं तो आप प्रत्येक टीम के सदस्य के साथ बांड बनाने या नौकरी के लिए प्रासंगिक विषय की खोज करने के लिए एक आउटरीच को बढ़ावा दे सकते हैं।
- निराशा से तुरंत डील करें अगर कोई परेशान या दुखी है, तब तक प्रतीक्षा न करें जब तक स्थिति खराब न हो जाए इस व्यक्ति से बात करें और समाधान खोजने के लिए उनके साथ काम करें। यह दिखाएगा कि आप ध्यान दे रहे हैं और आप देखभाल करते हैं।