कैसे एक मज़ेदार बॉस के साथ सौदा करने के लिए

समझें कि आप स्वभाव से क्या कहते हैं। शब्द स्वभाविक एक अदम्य लेबल है - का उपयोग करने में आसान है, लेकिन वर्णन करने में इतना आसान नहीं है आप अपने बॉस में मनोदशात्मक समझने के लिए इसे अधिक प्रभावी तरीके से निपटने में मदद करने के लिए वर्णन करने का प्रयास करें इसमें निराशा, क्रोध, हेरफेर, असुरक्षा, डर, व्यभिचार, मध्यम आयु वाले संकट, पीड़ा और इतने पर कई विभिन्न लक्षण और व्यवहार शामिल हो सकते हैं। बेशक, आप पर निर्भर नहीं व्यक्तिगत मंशा या उसके सिर के मिजाज के पीछे की जरूरत है लगता है, लेकिन यह भावनात्मक स्थिरता सामान्य या हेरफेर उपकरण और डराने-धमकाने में एक व्यक्तित्व विशेषता है कि बीच अंतर करने के लिए आवश्यक है। अशिष्ट और बदमाशी के मामले में, कंपनी की प्रक्रियाओं और आचार संहिता को देखें और उन मालिकों से निपटने के लिए अपने अधिकारों की मांग करें जो खतरनाक और आक्रामक है। बुरे मूड के अन्य मामलों के लिए, आपको अपने बॉस के साथ काम करने की अपनी रणनीतियों को लागू करने की जरूरत है और मुख्य रूप से उसका गुस्सा "अलग करना"

• नकारात्मक ऊर्जा को अवशोषित करने या किसी अन्य व्यक्ति की पीड़ा को अवशोषित करने के लिए इसका प्रयोग न करें। यह एक कार्यस्थल है, न ही एक उपचार की स्थापना है और आप दूसरों के दर्द के लिए ज़िम्मेदार नहीं हैं। इसी तरह, किसी भी व्यवहार के बारे में अपने आकलन के बारे में उद्देश्य रखें जिसे आप डरा देने पर विचार करते हैं - किसी को धमकाने या धमकाने से बुलाने से बचें, क्योंकि चीजें आप जिस तरीके से पसंद करते हैं

पदानुक्रम envying बंद करो कई कार्यस्थलों के साथ एक बड़ी समस्या पदानुक्रमित संरचना है, जिसका अर्थ है कि कुछ लोग हमेशा दूसरों के ऊपर होते हैं यह संरचना एक अंतर्निहित मालिक के खिलाफ पूर्वाग्रह, क्योंकि मातहत अक्सर यह देखने के लिए और छोटे práitcos विचार किया है, के रूप में "वे सिर कर रहे हैं, होना चाहिए [या बनाने] पहला, दूसरा या Z" या "बॉस को पता होना चाहिए" या "मालिक मुझे मदद नहीं कर रहा है, तुम मूर्ख हो।" आपकी अपेक्षाएं कहाँ से आती हैं, इस पर गौर करें - जब तक कि आप पहले से ही वहां नहीं होते हैं, तब तक यह जानना बहुत मुश्किल होगा कि प्रबंधन के दृष्टिकोण से क्या किया जा रहा है, इसके बजाय तकनीकी और रचनात्मक पक्ष) बॉस पर दबाव डाला जाता है - टीम शिकायत और मालिकों या प्रबंधन बोर्ड से आने वाले प्रदर्शन के लिए दबाव। कि पदानुक्रम साकार स्थितियों में, जहां यह एक मालिक एक प्रेशर कुकर की तरह बर्ताव करता है कि संभावना है बनाता है, तो आप बेहतर समझते हैं और अपने स्वयं के चिंताओं की अनदेखी के बिना, स्थिति की उनकी रचनात्मक मूल्यांकन के लिए अधिक दया हो सकता है।

स्वस्थ रहें और अच्छी तरह से विश्राम किया गया अन्य लोगों के साथ पर्याप्त नींद, भूख, पौष्टिक रूप से असंतुलित और बिना शारीरिक गतिविधि की आवश्यकता के बिना सौदा करने में बहुत मुश्किल है। आप आसानी से दुनिया को सीमित तरीके से देख सकते हैं क्योंकि यह काम जल्द ही बन जाता है सब, बजाय पूरे जीवन के एक भाग के बजाय दैनिक, नियमित रूप से व्यायाम, स्वस्थ नींद पैटर्न और एक पोषण ध्वनि खाद्य के महत्व को आता है जब मुश्किल लोगों के साथ काम कर, आप स्वयं पर नियंत्रण है और शरीर और मन में मजबूत लग रहा है और डर है कि उत्पन्न हो सकती है द्वारा पकड़े नहीं करेगा क्योंकि आश्चर्य की बात अगर आपको थका हुआ, निराश और ऊर्जा के बिना महसूस हो रहा है

एक डरावनी या क्लोन होने से बचें अपने मालिक को ऐसे व्यक्ति बनने के लिए प्रोत्साहित न करें जो हर किसी को हां कहता है और जो कुछ भी करने के लिए खुश हैं, अपने मनोदशा के अनुसार नृत्य करते हैं। यह शुरू में काम कर सकता है, लेकिन कुछ भी हल नहीं करेगा और आप अपमानजनक, कड़वा बाहर आएंगे और शायद शिकायत शुरू कर देंगे। काम के मामलों की आवश्यकता होती है जब अपने मालिक को पूरा करने के लिए तैयार रहो। स्वस्थ टिप्पणी करना और संघर्ष को हल करना कार्यस्थल में अच्छे परिणाम देने के साथ ही मौसम को अच्छी रखने के लिए महत्वपूर्ण हिस्सा है आपको लगता है आप अपनी रचनात्मकता, कौशल, कौशल दम घुट कर रहे हैं या यहां तक ​​कि अपने personalidadepara एक मनमौजी मालिक को समायोजित, तो यह समय कार्य करने के लिए है!

• जब भी आप बुरी मूड के प्रकोप से बचने के लिए कर सकते हैं तब अपने बॉस से छिपाना शुरू न करें। यह आपको आश्चर्यजनक प्रदर्शनों के बारे में चिंतित, चिंतित और चिंतित करेगा। इसके बजाए, अपने क्षेत्र की रक्षा के लिए हमेशा तैयार रहें, नम्रतापूर्वक तर्क दें और तथ्यों को इंगित करें (नीचे रिकॉर्ड रखने के लिए युक्तियां देखें)
• कमरा बनाओ जब वह अचानक विस्फोट कर दे और धूल को व्यवस्थित करे। गंदगी वे चीजों को बदतर बना सकते हैं बना दिया है और हर कोई है जो सिर्फ अपने मानसिक संतुलन खो दिया है बैठ जाओ और तुम क्या किया पर प्रतिबिंबित करने के लिए, खासकर अगर यह प्रशिक्षुओं के सामने हुई (या किसी को भी के सामने) की जरूरत को साफ करने की कोशिश कर रहा।

ध्यान से सुनो कभी-कभी हम अपना दुश्मन भी होते हैं क्योंकि हम सिर्फ सही नहीं सुनते हैं। यदि आप सावधानी से नहीं सुनते हैं, मान लें, बाधित करें, बंद करें, और अपनी योजना बना लें, जबकि बॉस दूसरी दिशा में आगे बढ़ रहा है। इससे मनोवैज्ञानिक मालिक के लिए चीजें बदतर हो सकती हैं क्योंकि निर्देशों पर ध्यान देने की कमी के लिए कुछ भी मांग नहीं की जा रही है और लाखों स्पष्ट सवाल पूछने से बाद में उसके मनोदशा को बदतर बनाने में योगदान मिल सकता है। नहीं, आप अपने गुस्से के लिए ज़िम्मेदार नहीं हैं और हाँ, वह खुद को नियंत्रित करना चाहिए। लेकिन आपको किसी भी तरह से गलत तरीके से सुनना और न मानने से निराशा नहीं करना चाहिए।

दस्तावेज़ सब कुछ मूड के झूलने से अप्रत्याशितता हो जाती है, इसलिए अपने आप को बचाव करने के लिए असुरक्षित तरीके से विकास करना आवश्यक है यदि आप आरोपों का जवाब देना चाहते हैं कि जब जरूरत पड़ने पर आपने अच्छा प्रदर्शन नहीं किया था रिकॉर्ड रखने से बहुत अच्छा आपके कार्य कार्यक्रम के लिए स्पष्टीकरण के लिए अनुरोध, बढ़ी हुई समय सीमाएं, परिवर्तन आदि सहित बॉस ने आपके लिए पूछा है, तो आप सबूत प्रदान कर सकते हैं जब आपका बॉस नियंत्रण खो देता है और आपको नीचे खींचने का प्रयास करता है आपको बुरे मूड से बचने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन आपको यह साबित करने की आवश्यकता है कि क्या पूछा गया था और इस पर सहमति हुई और आपने अनुरोध किया कि नौकरी की अपेक्षाओं को पूरा किया।

• सभी रिकॉर्ड लिखित और मुद्रित रखें मौखिक वार्तालापों के लिए, अपने शेड्यूल में मुख्य बिंदुएं लिखें ताकि आप स्पष्ट मेमोरी पा सकें। कुछ लोग ई-मेल में पूछे गए चीजों को भी संक्षेप में कहते हैं और इसे बॉस को वैधता के रूप में भेजते हैं, जैसे एक टिप्पणी के साथ, "ठीक है, यही है कि मैं इसके बारे में क्या बात कर रहा हूं।" इस दृष्टिकोण का लाभ तिथि को रिकॉर्ड करने और कार्यों और उम्मीदों को स्पष्ट करना है। अगर आपके मालिक ने पढ़ा नहीं, उसके लिए भी बदतर - आपने जानकारी भेजी और आपका भाग किया

संयमी मालिक के साथ बातचीत करते समय मुखर रहें आपको कार्यस्थल में सीमा निर्धारित करने का अधिकार है इसका मतलब यह विनम्र और सीधे तरीके से स्पष्ट होने पर होता है जब बातचीत ठीक से नहीं होती है। उदाहरण के लिए, अपने गुस्सैल बॉस के बजाय जवाब देने के लिए चिल्ला की, काम तुमने किया था के बारे में गहन विचार-विमर्श करने के लिए तैयार है अगर बस मजबूती से कहना है कि वह काम पर चर्चा के लिए वापस आ जाएगी के बाद दो शांत और सोचा है एक थोड़ा। या, यदि आप बैठने और सुनने के लिए मजबूर महसूस करते हैं, तो शांत और आत्मविश्वास रखें और जब सूक्ष्म भाषण समाप्त होता है तो बस "अपनी टिप्पणी के लिए धन्यवाद" कहें। मैं उन सभी को विस्तार से विचार करेगा और एक लिखित प्रतिक्रिया प्रदान करेगा। तथ्य यह है कि आप शांत हैं और इसके बारे में एक रिकॉर्ड लिखने के लिए गंभीरता से काम ले रहे हैं, तो यह आपके मालिक को अपने व्यवहार की गंभीरता का तुरंत पता लगा सकता है अगर ऐसा नहीं होता है, तो आपने क्या कहा है आप ऐसा करने का इरादा रखता है, जिसमें घटना का एक लिखित रिकॉर्ड भी शामिल है और उन्हीं के स्तर पर घसीटा नहीं है, नकल या उन्माद पर प्रतिबिंबित

• समस्या पर हमला, कभी व्यक्ति (आपके बॉस, आपके सहयोगियों, आपके ग्राहकों, आदि)
• सबूत और तर्क का प्रयोग करें जब आपके क्रोधी मालिक ने सामान्य आरोपों या शिकायतें उत्पन्न कीं।
• आरोपों, आरोपों और अल्टिमेटम से बचें। यह किसी को परेशान कर देता है, न तो मनभावन या नहीं- और यहां तक ​​कि अगर आपका बॉस इन तकनीकों का इस्तेमाल कर रहा है, तो सूट का पालन न करें।
• अपने मालिक के साथ बहस मत करो जब तक आप सभी तथ्यों को इकट्ठा नहीं किया है यह अपने आप को बचाने के लिए महत्वपूर्ण है, लेकिन डाउनलोड करने और तथ्यों को सत्यापित करने के लिए जो आप कहते हैं, आपके जवाब आपके बॉस के पागल भाषणों की तरह दिख सकते हैं नहीं!

अपने बॉस की असुरक्षा को साझा करने से बचें असुरक्षित (और अक्सर स्वैच्छिक) मालिक को लगातार अनुमोदन की आवश्यकता होती है बोझ, लेकिन क्योंकि पेशेवर दुनिया में ऐसे कई लोग हैं, आपको उनसे निपटना सीखना होगा। ऐसे लोगों को सताए जाने के लिए इस तरह का मालिक जिसे वह सोचते हैं कि वे उस पर उदासीनता से व्यवहार करते हैं या जो उसे नीचे छोड़ देते हैं, भले ही व्यक्ति ने इसे पूरी तरह से अनजाने में किया हो इस प्रकार के व्यक्ति से निपटने का जोखिम उनकी असुरक्षाओं को साझा करना है। ऐसा करने के बजाय, पूछें, स्पष्टीकरण मांगें और यह स्पष्ट करें कि आपने अपनी नौकरी का सर्वोत्तम तरीका संभव किया है और आप हमेशा सीखें कि चीजें बेहतर तरीके से कैसे करें, लेकिन आप साझा परिणामों या टीम के लिए पूरी तरह जिम्मेदार नहीं हैं , न ही काम के अंतिम सत्यापन के लिए जिम्मेदार है। एक असुरक्षित मालिक अपने कौशल पर सवाल मत देना।

• अगर मालिक बहुत दूर हो जाता है और अपने कौशल को कम कर देता है, तो महंगी रिफ्रेशर कोर्स की तलाश करें और "थोड़ी चर्चा" के बाद वह कहता है कि इससे उसका लाभ हो सकता है यह एक महान इनाम होगा!

स्थिति में अपनी भूमिका का विश्लेषण करते हुए और नकारात्मक योगदान करने के दौरान आप अपने कार्यस्थल में मामलों की स्थिति के लिए हो सकता है विनम्र हो। जैसा कि ऐसा हो सकता है चौंकाने वाला, तरीके के बारे में सोचें आप आपके बॉस की मस्तिष्क छवि में योगदान दे सकता है क्या अन्य सहयोगी आपके मूल्यांकन से सहमत होते हैं या क्या वे केवल आपके निरंतर रोने के लिए सहमत हैं? क्या आप अपने आप का सम्मान करते हैं और विश्वास करते हैं कि आपका काम अच्छा है और आपके कौशल ठोस हैं? या क्या आप कमजोर महसूस करते हैं और अपने काम का नियंत्रण नहीं ले पा रहे हैं और दूसरों के अपने मूड का प्रोजेक्ट करते हैं? कम से कम निष्पक्ष हो और इसे खारिज करने से पहले उस संभावना का विश्लेषण करें।

प्रशिक्षण और प्रशिक्षण में निवेश करें क्या ऐसी गतिविधियां हैं जो आपके पास पूर्ण नियंत्रण नहीं हैं या क्या करने में सक्षम हैं? यदि यह मामला है, तो नए तरीकों में काम करने और काम करने के लिए आपके दृष्टिकोणों को बेहतर बनाने के लिए पेशेवर विकास की तलाश करें। यह देखने के लिए खोजें कि क्या काम इन सुधारों की लागतों को कवर करेगा! यह आपके बॉस के मनोदशा को बदल नहीं सकता है, लेकिन सुधार, बदलाव और विकसित करने की इच्छा दिखाने से आपका सम्मान अर्जित होगा, यहां तक ​​कि अनिच्छा से भी। और यह निश्चित रूप से यदि आवश्यक हो तो आप को ऊपर उठाने की अनुमति देगा ...