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बोसी होने से रोकें कैसे?

क्या आप हमेशा सत्तावादी कहते हैं? काम या स्कूल परियोजनाओं में कोई भी आपका साथी नहीं बनना चाहता है क्योंकि आप सब कुछ वर्चस्व में खत्म कर रहे हैं? यदि आप घमंडी होना बंद करना चाहते हैं, तो आपको नियंत्रण और विश्वास दूसरों को छोड़ना सीखना होगा। अधिकार छोड़ने और दूसरों के साथ काम करने का तरीका जानने के लिए, ताकि हर कोई लाभ और उत्पादक हो, चरण 1 पढ़ना शुरू करें।

चरणों

भाग 1
दूसरों के साथ बेहतर काम करना

स्टेप बोडिंग बॉसी चरण 1 के शीर्षक वाला चित्र
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धीरज रखो आप एक अग्रणी स्थिति में किया जा रहा करने के लिए इस्तेमाल कर रहे हैं, यह कष्टदायी की पैदल दूरी पर हो सकता है और लोगों को एक काम है कि आप आसानी से और जल्दी प्रदर्शन कर सकते हैं के साथ रास्ते में देखने के लिए लय में हर किसी को और भी अधिक कष्टदायी उम्मीद कर सकते हैं। लेकिन जल्दी क्या है? क्या यह वास्तव में दुनिया का अंत है यदि चीजें अच्छी तरह से नियोजित नहीं हुईं? रिलैक्स। एक गहरी सांस लें रुको आपको पता चलेगा कि अगर आपको धैर्य है तो इसके लिए आपको लड़ाई के बिना सब कुछ किया जाएगा।
  • इसके अलावा, अगर दूसरों को लगता है कि आप अधीर हैं, तो वे जल्दी करते हैं और नौकरी नहीं करते और साथ ही उम्मीद करते हैं। एक सौम्य धक्का और लोगों को तनाव मिलता है के बीच अंतर है।
  • लोगों को उचित समय सीमा दें ताकि वे कल के लिए पूरी तरह से काम करने के लिए पूछने के बजाय काम कर सकें।
  • स्टेप बोडी बॉसी चरण 2 शीर्षक वाला चित्र
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    परमानंद छोड़ दें अक्सर हम घमंडी होते हैं क्योंकि हम चाहते हैं कि चीजें सही हों और अच्छे परिणाम पाने का प्रयास करने में कुछ भी गलत न हो, है ना? मुद्दा यह है कि वहाँ पाने के लिए एक से अधिक तरीके हैं और सिर्फ इसलिए कि आपका तरीका सबसे कुशल है, इसका मतलब यह नहीं है कि यह है बेहतर. जब आप अपना रास्ता मान लें तो सबसे अच्छा है, यह दूसरों की रचनात्मकता को अवरुद्ध करता है और समूह के मनोबल को भी कम करता है। ये लंबे समय तक कारकों को सीमित कर रहे हैं और यह एक अच्छा परिणाम नहीं है।
    • यदि आप ऐसा करने में कठिन समय ले रहे हैं, तो सोचें कि पूर्णतावादी होने के नाते वास्तव में अपूर्ण है। यह सबसे अच्छी उम्मीद है कि आप अपनी आँखों में सही तरीके से काम नहीं करना चाहते हैं, क्योंकि अगर आप हमेशा पूर्णता की अपेक्षा करते हैं, तो आप हमेशा निराश होंगे।
    • छोटे विवरण प्रबंधित करना बंद करो और प्रक्रिया में सभी चरणों को नियंत्रित करने का प्रयास करें। आप कभी भी इस तरह से दूसरों के साथ काम करने में सक्षम नहीं होंगे और आपको कभी शांति नहीं मिलेगी।
  • स्टेप बोडिंग बॉसी चरण 3 के शीर्षक वाला चित्र
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    लोगों में निवेश करें कई आलसी लोग अक्षमता पर अपना ध्यान केंद्रित करते हैं और संभावित और प्रगति को ध्यान में रखते हुए विफल होते हैं। व्यक्तिगत प्रतिभाओं के लिए अधिक सतर्क रहने की कोशिश करें अक्सर सकारात्मक टिप्पणियां करें लोगों को उपकरण के रूप में न देखें या अंत में इसका मतलब है, मशीनों की तरह। अकेले सोचने और सीखने के लिए उन्हें सीखने की जरूरत है, अक्सर भूलना आवश्यक है दूसरों पर भरोसा करें और अपने आप को त्रुटि का अच्छा मार्जिन दें दिखाएं कि आप सहायता के लिए हैं, लेकिन टीम के कंधे पर नियंत्रण न रखें और दूसरों के काम पर न लें।
    • यदि आप देख रहे हैं कि कोई अच्छा कर रहा है और आप उनके काम से प्रभावित हैं, तो उनके अच्छे प्रदर्शन के लिए उन्हें प्रशंसा करें दूसरों को बता देना है कि आप सिर्फ दोषों की खोज नहीं कर रहे हैं, इससे मजबूत संबंध बनाने में मदद मिल सकती है और आपको कम गंदी बनने में मदद मिल सकती है।
  • स्टेप बोडिंग बॉसी चरण 4 के शीर्षक वाला चित्र
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    अपने संचार कौशल में सुधार करें अक्सर यह नहीं है क्या आप कहते हैं कि यह सत्तावादी लगता है, लेकिन आप करते हैं जैसे. टोन और शब्दों की पसंद मशीन पर एक अक्षम गियर महसूस कर सकते हैं या उन्हें आपके साथ एक मान्य लक्ष्य प्राप्त करने के लिए आमंत्रित किया जा सकता है। बोलने के लिए सही समय पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है, शब्दों और उदाहरणों का इस्तेमाल करते समय व्यक्ति को कुछ करने या प्रदर्शन के बारे में टिप्पणी करने के लिए कहें। बेहतर संचार, किसी भी व्यक्ति की गर्दन को तोड़ने के बिना काम करना आसान होगा।
    • आप पाएंगे कि लोग केवल सुनते हैं अगर आप शरारती, पिक या धमकाते हैं, लेकिन यह वास्तव में निराश हो जाएगा और वे अच्छे परिणाम नहीं देते हैं। यदि आपके पास अच्छे काम और उत्पादकता प्राप्त होने की अधिक संभावना है, अगर आपके पास कर्मचारियों से नाराज या डर लगता है तो इससे अच्छा संबंध है।
    • उदाहरण के लिए, "प्रतिक्रिया सैंडविच" देना जगह बनाने के लिए सुधार के लिए पूछने के लिए और व्यक्ति की तबियत छोड़ने के लिए (दो सकारात्मक के बीच एक नकारात्मक टिप्पणी कर) सीखते हैं।
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    आम सहमति तक पहुंचने के लिए लड़ो कुछ भी आम सहमति से अधिक टीम निर्माण को प्रोत्साहित नहीं करता है यह एक लोकतांत्रिक वोट (सबसे तय) की तुलना में अधिक समय लगता है, लेकिन आम सहमति तक पहुँचने की प्रक्रिया एक आम जगह पर पहुंचने से सभी दलों में परिणाम हो जाता है। आप सुविधाकर्ता हो सकते हैं, यह सुनिश्चित करना कि हर किसी की राय सुनाई दी गई है और निर्णय लिया गया है सभी संबंधित के लिए संतोषजनक है। यदि आप अभी स्वीकार करते हैं कि चीजें आपके तरीके से हो रही हैं, तो लोग ऐसे वातावरण में महसूस नहीं करेंगे जहां उन्हें समर्थन और लाभ मिले।
    • आप पा सकते हैं कि सेटिंग कानून और नियम काम करने का सबसे अच्छा तरीका है, लेकिन वास्तव में यह नौकरी से बहुत कम खुश टीम छोड़ देता है
    • इसके अलावा, हर किसी को क्या कहना है यह सुनना नौकरी पाने के लिए नए तरीकों को खोजने में आपकी सहायता कर सकता है। यदि आप अभी स्वीकार करते हैं कि चीजें आपके तरीके से हो रही हैं, तो आप कभी भी नया नहीं सीखेंगे
  • स्टेप बोजि बोजी चरण 6 के शीर्षक वाला चित्र
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    ईमानदार टिप्पणियों के लिए पूछें ईमानदारी से और सिर्फ इसलिए कि यह एक अच्छा विचार या एक अच्छा प्रभाव है पूछो। समझाओ कि आप जानते हैं कि आप समय पर सत्तावादी या प्रभावशाली लग सकते हैं और आप अपनी शैली को बदलना चाहते हैं। लोगों से कहें कि जब आप घबराहट कर रहे हों, तो उन्हें बोलने या टिकट या अनाम ईमेल भेजने के लिए कहें नम्र रहें और मदद मांगें इससे पता चलता है कि आप बढ़ना चाहते हैं और आप जिस तरीके से काम करते हैं, उसमें आप फंस नहीं सकते हैं।
    • यदि आप एक प्रबंधक या बॉस हैं, तो अपने प्रदर्शन के नियमित अनाम सर्वेक्षण करने की आदत रखने से यह पता लग सकेगा कि किस क्षेत्रों में सुधार की आवश्यकता है यदि बहुत से लोग एक ही बात कह रहे हैं, तो समय बदलना शुरू हो सकता है।
  • भाग 2
    अपनी मानसिकता को समायोजित करना

    पटकथा का शीर्षक स्टॉफ बोडिंग बॉसी चरण 7
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    जब आप गलत हैं, तो कबूल करना सीखें ज्यादातर घबराहट हमेशा से सोचते हैं कि आप सभी के बारे में सही हैं। आप इसे बंद और हर किसी की तरह है कि गलत मानता है, तो आप कैसे अन्य लोगों के साथ बेहतर काम करते हैं और देखते हैं कि वे ज्ञान और अनुभव है ऑफ़र के साथ ही सीखते हैं। अगली बार जब आप कोई गलती करते हैं, काम पर या अपने दोस्तों के साथ, गर्व को निगल लेते हैं और इसे स्वीकार करते हैं। कहो कि आपने जो कुछ सोचा था वो अच्छा था, लेकिन नतीजा यह नहीं था कि आप क्या चाहते थे। लोग इस व्यवहार की सराहना करते हैं, यह दिखाते हुए कि सब कुछ दूसरों की गलती थी।
    • यदि आप गलत होने पर स्वीकार करते हैं, तो आपको अधिक सम्मान मिलेगा और लोगों को लगता होगा कि वे भविष्य में आपकी सहायता कर सकते हैं और आपको प्रतिक्रिया दे सकते हैं।
    • यदि आपने कोई गलती की है, तो इस बारे में सोचें कि यह कैसे बचा जा सकता है। अगर आप किसी से बात कर रहे थे तो क्या यह बेहतर होगा? यदि किसी के पास एक अच्छा विचार है, तो आप टिप्पणी के बाद टिप्पणी कर सकते हैं। यह आसान नहीं होगा, लेकिन भविष्य में गलतियां करने से बचने का एक तरीका हो सकता है
  • पटकथा का शीर्षक स्टॉसिंग बोजी चरण 8
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    चीजें स्वीकार करें जैसे वे हैं यदि आप घबराहट हैं, तो दुनिया में यह सबसे कठिन बात है क्योंकि जीवन को स्वीकार करना है। इसमें मौसम, आपके सहयोगियों, आपके मित्र या कुछ भी शामिल हैं जो आप पूरी तरह से नियंत्रित नहीं कर सकते हैं। कुछ कारक हैं जो मूल्य बदलने या सुधार करने के लायक हैं, लेकिन अन्य ऐसे हैं जो आप अभी नहीं बदल सकते। जितनी जल्दी आप इसे स्वीकार करते हैं, जितनी जल्दी आप कम आधिकारिक होना शुरू कर देंगे और एक शांत, अधिक विश्राम करने वाला सिर
    • बेशक, अगर कुछ काम नहीं कर रहा है, तो यह बदलने के लिए एक सराहनीय और महत्वपूर्ण कार्य है। लेकिन आप सब कुछ बदल नहीं सकते। स्वीकार करना सीखें कि आप अपने समय को बर्बाद करने के बजाय जो आप नियंत्रित नहीं कर सकते हैं, उसके बारे में निराश या नाराज़ करने के बजाय आपको ज्यादा फर्क नहीं पड़ता।
  • स्टेप बोजा बोजि चरण 9 के शीर्षक वाला चित्र
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    नियंत्रण लेना बहुत फायदेमंद हो सकता है जब आप इसे लेते हैं आप सोच सकते हैं कि नियंत्रण को छोड़ने का मतलब है असफलता को स्वीकार करना और एक आदर्श दृष्टिकोण को छोड़ देना जो आप करना चाहते हैं। लेकिन वास्तव में, यह अनुभव फायदेमंद हो सकता है। न केवल आप दूसरों के साथ अपने रिश्ते को और अधिक जिम्मेदार होने की अनुमति देकर सुधारेंगे, लेकिन यह आपके तनाव को भी दूर करेगा और आपके लिए उन चीज़ों के लिए अधिक समय हो सकता है जो आप वास्तव में कर रहे हैं (और अन्य को कमांडिंग शामिल नहीं करते हैं)। यह पहली बार में अप्रिय हो सकता है, लेकिन जितना अधिक आप इसे करते हैं, उतना बेहतर होगा जो आप महसूस करेंगे।
    • आदी होने के लिए धीरे धीरे शुरू करें आपको अपने मुख्य प्रोजेक्ट की सभी जिम्मेदारी दूसरों पर नहीं फेंकनी चाहिए या सभी निर्णय लेने से रोकना चाहिए। छोटे से शुरू करें और एक सहयोगी को एक रिपोर्ट की समीक्षा करें या अपने दोस्त को यह चुनने दें कि आप जहां खाने जा रहे हैं आप इसे हर बार आसान हो पाएंगे
  • स्टेप बाइजिंग बॉसी चरण 10 के शीर्षक वाला चित्र
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    लोगों को खुद बनने दो। बॉसी लोग अक्सर चाहते हैं कि लोग उस से अलग हों। वे चाहते हैं कि मित्र मित्र बनें, कर्मचारियों को कड़ी मेहनत करने के लिए, या लोगों को और अधिक कुशल बनाने के लिए, और वे दूसरों को बदलने के लिए कुछ भी करने की कोशिश कर सकते हैं ऐसे कई परिस्थितियां हैं जिनमें व्यक्ति को विकसित करने के लिए जगह होती है, जैसे एक गन्दा कमरे में रहने वाले या सहकर्मी के मामले में जो हमेशा देर से रहता है, और ये समस्या ध्यान के योग्य हैं। लेकिन लोगों को पूरी तरह से बदलने की उम्मीद नहीं है या आप काफी निराश होंगे।
    • यदि आपका रूममेट एक गलती है, उदाहरण के लिए, आप व्यक्ति को उन व्यंजनों को धोने के लिए कह सकते हैं जो गंदा हो गए हैं, कचरा को अधिक बार ले जाने या उनके स्थान को साफ करने के लिए। आप ऐसा कर सकते हैं और फिर से पूछने की उम्मीद नहीं कर सकते हैं, लेकिन उम्मीद है कि वह 100% समय चमकने वाली हर चीज छोड़ने के लिए स्वस्थ नहीं है।
    • उच्च उम्मीदों और अवास्तविक उम्मीदों के बीच अंतर है बेशक आप अपेक्षा कर सकते हैं कि आपके अधीनस्थों ने ताल में प्रवेश किया, लेकिन उनसे अपेक्षा न करें कि वे दोबारा तेजी से काम करें जब तक कि उनके पास वास्तव में सुधार के लिए बहुत सारे कमरे हों।
  • स्टेप बाइजिंग बॉसी चरण 11 के शीर्षक वाला चित्र
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    अपने आत्मसम्मान पर काम करें कई कारणों से बहुत से लोगों को आत्मविश्वास की कमी के साथ करना पड़ता है आप दूसरों को आप पसंद नहीं करते पाते हैं या नहीं सुनेगा जब तक आप सत्तावादी और अशिष्ट हैं और कहते हैं कि यह एक सौ गुना करने के लिए ले जाता है वास्तव में क्या कर सकते हैं। इसके बजाय, स्वीकार करते हैं कि आपको सुना होना चाहिए और दूसरों को आपकी बात सुनने के लिए आपको इतनी कड़ी मेहनत करने की ज़रूरत नहीं है जिन दोषों को ठीक किया जा सकता है उन्हें पता करके आप क्या प्यार करते हैं और यह महसूस करते हैं कि यह सुनने के लायक हो सकता है - पहली बार
    • बहुत से लोग पाते हैं कि घबराहट वाले लोगों के पास बहुत बड़ा अहंकार है और यही कारण है कि वे सभी पक्षों के आदेश को चिल्लाने पर जोर देते हैं। हालांकि, उनमें से कई ऐसा करते हैं क्योंकि उन्हें कम आत्मसम्मान है और लगता है कि यह एकमात्र तरीका है कि उन्हें सुना जा सकता है।
  • भाग 3
    नियंत्रण हाथ खोलना

    स्टेप बिसी स्टेफ़ 12
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    अधिक लचीला रहें अधिकारियों बहुत लचीला नहीं हैं क्योंकि वे आकस्मिकताओं के लिए कोई जगह नहीं छोड़ते और "योजना बी" में बात सुनने के लिए नफरत करते हैं। हालांकि, यदि आप इस जीवन से बाहर निकलना चाहते हैं, तो आपको लचीलेपन के बारे में थोड़ी अधिक जानकारी सीखनी होगी और एक निश्चित तरीके से सब कुछ होने का इंतजार करना बंद कर देना होगा। शायद आप सप्ताह के लिए अपने सबसे अच्छे दोस्त के साथ खाने की उम्मीद कर रहे हैं और आप मैक्सिकन भोजन खाने की तरह महसूस करते हैं और वह, सुशी संभवतः आपके सहयोगियों ने पिछले मिनट के बदलावों के कारण अपनी रिपोर्ट बंद करने के लिए एक अतिरिक्त दिन मांगा। यह समझना सीखें कि यह दुनिया का अंत नहीं है यदि चीजें एक मोड़ लेती हैं और आप अभी भी सभी काम कर सकते हैं
    • लचीला होना का एक तरीका थोड़ा कम योजना बनाने शुरू करना है यदि आप सप्ताह के मिनट की योजना बनाते हैं, तो मिनट में मिनट, कुछ भी परिवर्तन होने पर प्रवाह का पालन करना कठिन हो सकता है
  • पटकथा का शीर्षक स्टॉफ बोडी बॉसी चरण 13
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    अपनी चिंता का प्रबंधन करें बहुत से लोग गड़बड़ हैं क्योंकि वे विमान से बाहर निकलने के विचार का समर्थन नहीं करते हैं। वे किसी को पांच मिनट की देर, एक परियोजना वास्तव में नहीं लिखी जा पहुंचने के रूप में वे चाहते हैं या एक नई जगह है कि न कि जो वे अभ्यस्त हैं की तुलना में पता नहीं है करने के लिए जाने के विचार के बारे में चिंतित हैं। अपने गौ व्यवहार कुछ अप्रत्याशित चिंता बर्बाद अपने दिन से आता है, चिंता से निपटने के लिए सीख सकते हैं।
    • आप गंभीर चिंता से ग्रस्त हैं, तो चिंता की जबरदस्त रात रहता या ध्यान केंद्रित करने की है क्योंकि यह सब कुछ गलत हो सकता है कि से ग्रस्त है कठिन लगता है, यह पेशेवर मदद लेने की समय हो सकता है।
    • यदि आपकी चिंता बहुत गंभीर नहीं है, तो आप अपने आप को कम करने के लिए कई कदम उठा सकते हैं, जैसे कि योग करना, ध्यान देना, कैफीन को काटने और पर्याप्त नींद लेना
    • बेशक, कुछ लोग दूसरों की तुलना में सिर्फ अधिक चिंतित हैं यदि आप चिंता की निगरानी की आदत में शुरू करते हैं, तो आप धीरे-धीरे पैटर्न को समझना शुरू कर देंगे और इससे निपटने के तरीके ढूंढ़ेंगे। उदाहरण के लिए, यदि आपको काम के लिए देर हो गई और ट्रैफिक में फंस गया हो, तो आपको बहुत चिंतित होने पर, यदि आप घर से 15 मिनट पहले जल्दी छोड़ते हैं, तो आपको एक बड़ा अंतर दिखाई देगा।
  • स्टॉप बाइजिंग बॉसी चरण 14 के शीर्षक वाला चित्र
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    अन्य लोगों को निर्णय लेने दें असली मालिकों के लिए, यह सभी की सबसे बड़ी बात हो सकती है। लेकिन जब आप कोशिश करते हैं, तो आप देखेंगे कि चिंता करने की कोई बात नहीं है। छोटी चीज़ों के साथ शुरू करें यदि आप दोस्तों के साथ हैं, तो उन्हें फिल्म या रेस्तरां चुनें यदि आप काम पर हैं, तो सहयोगियों को रिपोर्ट प्रारूप चुनें या नौकरी के लिए अन्य विभागों को कौन बुलाएगा? जब आपको पता चलता है कि यह वास्तव में कोई फर्क नहीं पड़ता है, तो सभी निर्णय लेने और दूसरों को मौका देने के लिए प्रलोभन का विरोध करें।
    • यदि आप आधिकारिक होने के लिए जाना जाता है, तो लोगों को सुखद आश्चर्य होगा और इस मौके की सराहना करेंगे।
    • एक गहरी सांस लें और कहें, "मैं नहीं जानता, आप क्या करना चाहते हैं?" यह जितना बुरा आपको लगता है उतना बुरा नहीं है
  • स्टेप बाइजिंग बॉसी चरण 15
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    अधिक सहज रहें बॉसी लोग फलों के कटोरे के रूप में सहज होते हैं। आपका काम यह है कि आप एक आदत जानवर हैं और अपने दिनचर्या से बाहर रहने का एक रास्ता खोजते हैं। मित्रों के साथ आखिरी मिनट की यात्रा करें एक नया शौक शुरू करें, जिसे आपने पिछले सप्ताह तक नहीं देखा था नृत्य की एक नई शैली जानें अचानक गायन शुरू करो सामान्य से कुछ अलग और नवीनता का आनंद लें जल्द ही आपको एहसास होगा कि अगर जीवन इतना अप्रत्याशित है तो आपको ऐसा नियंत्रित नहीं करना पड़ेगा।
    • भविष्य के लिए कई योजनाओं के बिना सहज लोगों के साथ अधिक समय व्यतीत करना भी एक महान प्रभाव हो सकता है।
    • देखें कि जब आप हर मिनट की योजना बनाने के बजाय सप्ताहांत के मुफ़्त में रहते हैं तो क्या होता है एक साहसिक आकाश से गिर सकता है
  • स्टेप बाइजिंग बॉसी चरण 16 के शीर्षक से चित्र
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    प्रतिनिधि। एक और बात आप गौ जा रहा रोकने के लिए क्या कर सकते हैं कार्यों के पूरा करने की आवश्यकता के कुछ को सौंपने के लिए है। आप अपने खुद के शादी की योजना बना रहे हैं, बजाय हर कोई पर चिल्लाते हुए हैं, तो आप फूल चुनें और निमंत्रण और इतने पर करने के लिए किसी और से मदद पाने में मदद करने के एक दोस्त पूछते हैं। सब कुछ करने की कोशिश मत करो और एक बार के बजाय पर सब कुछ करने के हर किसी पर चिल्लाना नहीं है, जो कि क्या करना होगा और आप इसे लोगों को यह बताते चारों ओर जाना सौंपने की तुलना में बेहतर है या नहीं के बारे में सावधान रहना होगा।
    • प्रतिनिधिमंडल कार्यालय में एक महत्वपूर्ण कार्य है यदि आप अपने विश्वास में लोगों को गतिविधियों का प्रतिनिधित्व करते हैं, तो आप बहुत अधिक करेंगे, अगर आप सभी दिन छोटे विवरणों का प्रबंध करते रहेंगे और कुछ नहीं करेंगे
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    सलाह देने पर रोकें जब इसकी आवश्यकता न हो। एक और चीज यह कहती है कि लोगों को क्या करना चाहिए या उनके बारे में राय देने के लिए बिना उन्हें कैसे कार्य करना चाहिए। यदि आपका दोस्त सलाह मांग रहा है, तो यह ठीक है, लेकिन अगर वह व्यक्ति अभी जिंदा है, तो उसे उसके प्रेमी को छोड़ने या उसके बाल काटने के लिए नहीं बताएं। दूसरों की जरूरतों के प्रति संवेदनशील रहें और सिर्फ सलाह दें जब कोई पूछता है या वास्तव में मदद की ज़रूरत है, पता करने की बजाय अभिनय करने की बजाए-जो लोग सोचते हैं कि उनका तरीका सबसे अच्छा है
    • बेशक ऐसे हालात भी होंगे जहां आप वास्तव में सोचते हैं कि आप कुछ करने का सबसे अच्छा तरीका जानते हैं। अगर ऐसा है, शांति से और एक दूसरे से भिड़ने के बिना बोलते हैं और की तरह कुछ कहते हैं कि "आप जानते हैं कि वास्तव में मेरे लिए काम किया?", ध्वनि करने के लिए नहीं की तरह आप सोचा था कि तुम सब कुछ पता है।
  • युक्तियाँ

    • कई बार आपको बस एक गहरी सांस लेने और दस तक भरोसा करने की आवश्यकता होती है। आराम से और अधिक महत्वपूर्ण बात, सोच बोलने या अभिनय करने से पहले
    • घबराहट होने का मतलब यह नहीं है कि आप एक अच्छे मालिक हैं। ऐसा करने के लिए wikiHow पर एक अच्छे मालिक होने के बारे में लेख पढ़ें।
    • दूसरों के बारे में सोचो एक टीम में ऐसे अन्य लोग हैं जो नौकरी के बारे में भी महसूस करते हैं। धीरज रखो और इसे समझने की कोशिश करो। दूसरों को सुनो अपने विचारों के बारे में सोचें- भले ही आप सहमत न हों, यह स्पष्ट करें कि आपने कम से कम दूसरे लोगों की राय मान ली है और उन पर विचार किया है।

    चेतावनी

    • कुछ मामलों में, जब आप घबराते रहना बंद कर देते हैं, तो आपको पता चल जाएगा कि जो लोग आपको पसंद करते हैं वे इसे पसंद नहीं करते हैं।

    यह इसलिए नहीं है क्योंकि अब आप कम आकर्षक हैं लेकिन सिर्फ इसलिए कि यह अब डरावना नहीं है। आप इस परिवर्तन में अपने जोखिम पर हैं

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