कैसे एक OARR (परिणाम उन्मुख और प्रासंगिक) पाठ्यक्रम बनाने के लिए

कार्य-उन्मुख बयान निकालें प्रत्येक वक्तव्य के लिए जो नौकरी विवरण से अधिक प्रतीत होता है या "करने का आदेश दिया जाता है," निम्न प्रश्न पूछें: "क्या उचित ज्ञान वाले संभावित नियोक्ता इस स्थिति को जानने के लिए इस बयान का अनुमान लगा पाएंगे? यदि हां, तो यह कथन आपके फिर से शुरू करने के लिए बहुत कम या कोई मूल्य नहीं जोड़ देगा, और इसे पढ़ने के लिए संभावित नियोक्ता की इच्छा "का उपयोग" करेगा। इसे निकालें

परिणामों के लिए तैयार बयान जोड़ें इस समय आपका फिर से शुरू हो सकता है थोड़ा सा लगता है यदि आपको ऐसा लगता है, तो अपने आप से पूछें, "मैं वास्तव में इस नौकरी में क्या मिला?" प्रत्येक स्थान के लिए प्रत्येक उपलब्धि को प्रतिबिंबित करने वाले बयान हैं, तो देखें उदाहरण के लिए, निम्नलिखित उपलब्धियों को छोड़ दिया गया हो सकता है, लेकिन उन्हें जोड़ा जाना चाहिए:

• एक ही फाइल में अन्य सभी कर्मचारियों की तुलना में अधिक उत्पादों को बेच दिया
• महान ग्राहक सेवा के लिए प्रबंधन द्वारा प्रशंसा की
• क्या ग्राहकों को किसी भी अन्य बिक्री प्रतिनिधि से अधिक खरीदने के लिए वापस आ गया है
• उन्होंने अतिरिक्त उत्पादों का सुझाव दिया जो कि ग्राहकों के लिए उपयोगी थे, 25%
• उपभोक्ता संतुष्टि का स्तर 90%

अपने पुनरारंभ के अनुभव अनुभाग को पुन: लागू करें इस समय अधिक परिणाम उन्मुख होना चाहिए। दोबारा इस प्रक्रिया को दोबारा दोहराएं - दोहराव के हफ्तों के बाद भी, आप आम तौर पर सुधार के लिए जगह खोजना जारी रखेंगे।

एक मजबूत प्रासंगिकता कथन रखें अब नियोक्ता के लिए प्रासंगिक को फिर से शुरू करना आवश्यक होगा। निर्धारित करें कि आप किस स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं और कुछ वाक्यों को लिखकर समझाएं कि आपके परिणाम (आपके पुनरारंभ के अनुभव के भाग में) आपको स्थिति के लिए उम्मीदवारों के बीच सबसे अच्छा विकल्प कैसे बनाते हैं उदाहरण के लिए: "मैं एक बॉक्स के रूप में अपने अनुभव को लागू करने की आशा करता हूं जो कि सुपरलोव में सबसे अधिक उपभोक्ता संतुष्टि को प्राप्त करने के लिए पहले से ही कई पुरस्कार, जैसे एक प्रसिद्ध बिक्री प्रतिनिधि, और एक अग्रणी बॉक्स प्रबंधन टीम जीता है जॉन. इन वाक्यों को अपने नाम से नीचे और फिर से शुरू के शीर्ष पर संपर्क जानकारी डालें। आप सीधे यह नाम नहीं डाल सकते, लेकिन यह "उद्देश्य" अनुभाग है।

सुनिश्चित करें कि आपका फिर से शुरू हो रहा है देखें कि उद्देश्यों में प्रत्येक वाक्य अनुभव अनुभाग से प्रलेखन द्वारा समर्थित है या नहीं।

आपके लिए आवेदन करने वाली प्रत्येक स्थिति के लिए लक्ष्य कथन को कस्टमाइज़ करें संभवतः अनुभव का हिस्सा भी अपडेट करना बेहतर होगा यह एक अर्ध दिन या सारी रात को फिर से शुरू (और साथ ही आपके कवर पत्र) को अनुकूलित करने के लिए असामान्य नहीं है, जिससे कि यह आपके संभावित नियोक्ता की तलाश में है - जब आप काम पर रखा जाए तो यह एक बहुत अच्छा समय होगा।

एक सहपाठी, मित्र, रिश्तेदार या शिक्षक द्वारा पाठ्यक्रम की समीक्षा के लिए पूछें वे कुछ वाक्यों और बयानों का निर्माण करने के लिए त्रुटियों या बेहतर तरीके का पता लगाने की संभावना रखते हैं जिन्हें आपने ध्यान नहीं दिया हो।