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एक मालिक के साथ काम करना जो वादे नहीं रखता

क्या आपके मालिक एक मुंह में से एक है? ऐसे लोग अक्सर अपने काम के संभावित पुरस्कार को अपने अधीनस्थों को दिखाते हैं, लेकिन वे कभी उन्हें असली नहीं बनाते हैं आप समय के साथ कुछ होने या बदलने के लिए इंतजार कर सकते हैं, लेकिन जल्द ही आप अच्छा काम करने के लिए कम और कम प्रेरित हो जाते हैं। इस स्थिति का सामना करना मुश्किल है, लेकिन कुछ रणनीतियां हैं जो स्थिति को हल करती हैं: अपने मालिक के वादों को याद करते हुए, अक्सर इसके बारे में बात करते हैं, अपनी प्रगति का मूल्यांकन करते हैं और समझते हैं कि विभिन्न अवसरों की तलाश करने का समय कब है।

चरणों

भाग 1
वादे के साथ काम करना

मानसिक स्वास्थ्य परामर्श चरण 11 के बारे में जानें
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यह समझें कि आपका मालिक आपको वादा रखने के लिए क्या उम्मीद करता है अगर उसने कुछ वादा किया है - वृद्धि, एक पदोन्नति, आदि। - स्थिति शायद स्थिति से जुड़ी हुई है यह जानने के लिए कि आपको क्या करना होगा, निहितार्थ (अधिक उत्पादकता, काम पर अधिक घंटे, और अधिक प्रशिक्षण) को समझें
  • बॉस ने वादा करता हुआ जैसे ही व्यक्तिगत रूप से ऐसी उम्मीदें स्पष्ट करें संक्षेप में बताएं कि आपने स्थिति से क्या समझा है और उसे ऐसा करने के लिए कहें - तो आप एक-दूसरे को अच्छी तरह समझेंगे
  • चित्र बेरिएट्रिक सर्जरी के लिए तैयार शीर्षक चरण 1
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    नीचे लिखें वादा. ऐसे संदेश लिखें, जो अपने मालिक को याद करते हैं और उन्हें व्यक्ति में या उन्हें परियोजना के बारे में चर्चा करने के लिए मिलते हैं।
    • आप चर्चा के लिए धन्यवाद करने के लिए अपने मालिक को ईमेल भी कर सकते हैं, वादा को सारांशित कर सकते हैं और पुष्टि कर सकते हैं कि वह आपसे क्या उम्मीद करता है।
  • एक बुजुर्ग व्यक्ति चरण 1 के साथ लाइव शीर्षक वाला चित्र
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    घंटे से पहले एक गिलास पानी में तूफान न करें। यदि आपका बॉस अपेक्षित वादा नहीं रखता, तो उसकी प्रतिक्रिया को नियंत्रित करें ताकि वह उचित हो, न ही अधीरता का संकेत। यह जानने के लिए एक कैलेंडर की जाँच करें कि पर्याप्त समय बीत जाने के बाद से यह हुआ है। आखिरकार, यह जानने के लिए कि आपने व्यक्ति के सामने आने से पहले सभी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए वादा करने के बारे में लिखा है, फिर से पढ़ें।
    • अपनी प्रतिक्रिया या टकराव को हमेशा के लिए मत डालो! यदि आप ऐसे व्यक्ति हैं जो हमेशा सब कुछ चलते हैं या किसी भी स्थिति की सबसे अच्छी उम्मीद करते हैं तो आपका बॉस वादा को तोड़ने के लिए आपकी मासूमियत का फायदा उठा सकता है।
  • चित्र शीर्षक भावनात्मक संवेदनशीलता चरण 2 पर काबू पाने
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    यह समझने की कोशिश करें कि आपके बॉस ने वादा को स्थगित क्यों कर दिया है यदि आपने वास्तव में अपना हिस्सा किया है, तो देरी के लिए अन्य कारणों के बारे में सोचें। यह हो सकता है कि एक वैध कारण है और यह आपके नियंत्रण से परे है। कंपनी के मैनुअल और नियमों को पढ़ें, दिन-प्रतिदिन की प्रथाओं को अवश्य देखें, या सूचना के लिए मानव संसाधन (एचआर) विभाग से परामर्श करें जिसे आप नहीं जानते हैं, जैसे:
    • क्या कोई पुनर्गठन या सामूहिक बर्खास्तगी थी? क्या कंपनी बेची गई थी?
    • क्या आपका मालिक बीमार या छुट्टी पर है?
    • क्या पॉलिसी में परिवर्तन की अवधि या पदोन्नति या वेतन देने से अधिक समय लगता है?
    • क्या नीतियों को बदलने या प्रोन्नति या वेतन वृद्धि देने के लिए विशिष्ट प्रक्रिया में बदलाव आया है?
    • सभी पदोन्नति या उठाए गए हैं स्थगित?
  • भाग 2
    बॉस को दोषी मानना

    ट्रास्पास्सर दावों में साबित इम्प्लेटेड सहमति शीर्षक वाली तस्वीर चरण 4
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    एक नोट लिखें इससे पहले कि आप सीधे अपने मालिक का सामना करें, वादा के बारे में बात करने के लिए उसे एक शिक्षित संदेश भेजें संक्षेप में रहें और जलन या उत्तेजित करने के बजाय अधिक जानकारी मांगें। आप एक संक्षिप्त ईमेल भी भेज सकते हैं, लेकिन आपका वरिष्ठ जवाब देने के लिए समय ले सकता है।
    • कुछ कहो, "मुझे पता है कि आप कुछ महीनों के लिए बहुत व्यस्त हैं, लेकिन मैं आपके द्वारा जो पदोन्नति का वादा किया था, उस बारे में मुझसे बात करना चाहता था, जो कि 29 मार्च 2016 को हुआ था। मुझे यह जानना चाहिए कि कितनी चीजें चल रही हैं।"
  • एक बुजुर्ग व्यक्ति चरण 7 के साथ लाइव शीर्षक वाला चित्र
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    अपने बॉस से बात करें यदि वह संदेश का जवाब नहीं देता है, तो व्यक्ति में बोलें। होना शिक्षित और मुखर, और वचन के लिखित सारांश को अपने साथ लाना साथ ही, तथ्यों पर ध्यान दें, मौके का शुक्रिया अदा करें और बताएं कि अनुभव ने आपको पदोन्नति, बोनस, पोजीशन आदि के लिए तैयार करने के लिए कैसे छोड़ा है। चिंतित। फिर एक और ईमेल भेजें, बातचीत का सारांश।
  • पिक्चर का शीर्षक अकस्मात लोगों को समझना चरण 6
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    अपनी स्थिति पर उसे बात करके फोकस करें अगर आप अपनी क्षमता या अखंडता पर सवाल पूछने के बजाय अपने बारे में बात करते हैं, तो अपने मालिक को वादा रखने के लिए प्रेरित करना आसान होगा। अपनी आवश्यकताओं के बारे में विशिष्ट रहें जो आप चाहते हैं। इसके लिए, सहयोगी के समर्थन के लिए कानूनी रूप से कानूनी हो सकता है, उदाहरण के लिए
    • उदाहरण के लिए, यदि आपके बॉस ने आपको कुछ महीने पहले वादा किया था, तो अभी भी आपको पदोन्नति नहीं दी गई है, कहते हैं, "मुझे वह पद चाहते हैं जो आपने वादा किया था और मुझे तुम्हारी मदद की ज़रूरत है।" मुझे बताएं कि मैं क्या कर रहा हूं या यहाँ से मुझे किस दिशा में ले जाना चाहिए सामने आने के लिए "
  • चित्र लिखें एक जूरी बहाना पत्र चरण 15
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    अपने बॉस से अक्सर बात करें वह वादा करता है और आप मदद के लिए पूछने के बाद, आपके साथ हुई साप्ताहिक बैठकें आपको पदोन्नति (या वादा, जो भी हो) के लिए बनाई गई प्रगति पर अपडेट करें एक या दो महीने में, उसे फिर से मिलना और स्थिति को फिर से जांचने के लिए कहने का समय होगा।
    • कुछ कहें "हम मार्च के बाद से एक पदोन्नति पर चर्चा कर रहे हैं, और मुझे लगता है कि मैंने तब से बहुत प्रगति की है। मुझे यह जानना चाहिए कि मैं क्या कर सकता हूं और अब यह पदोन्नति कैसे मिलेगी।"
    • अपने मालिक के साथ सभी बैठकों को रिकॉर्ड करें, अधिमानतः ई-मेल के माध्यम से, यदि आपको एचआर सेक्टर को ट्रिगर करने की आवश्यकता है
  • चित्र शीर्षक से जननांग युद्धों के फैलाव को रोकें चरण 5



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    गुस्सा या असंतोष दिखाने से बचें उन मालिकों से निपटना मुश्किल है जो नाराज या निराश किए बिना किए गए वादों के बारे में अस्पष्ट हैं। फिर भी, अपना गुस्सा खोने या यहां तक ​​की वजह से इस्तीफा देने की प्रलोभन का विरोध करें, या स्थिति खराब हो सकती है - और आपका मालिक भी धमकी महसूस कर सकता है और आपकी सेवाओं के साथ साझा करने का एकमात्र कारण हो सकता है।
  • अपने ट्रेडमार्क चरण 29 को सुरक्षित रखें
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    टूटी हुई वादा के प्रभाव के बारे में बात करें नाराज होने के बजाय, अपने मालिक को स्पष्ट रूप से बताएं कि आप अपनी प्रतिबद्धता की कमी के बारे में क्या सोचते हैं। इस प्रकार, वह अपने कार्यों के लिए जिम्मेदार और दोषी भी महसूस करेगा
    • कुछ कहो "मैं निराश हूं क्योंकि मुझे पदोन्नति नहीं मिली। मेरा मानना ​​है कि मैं अपने लक्ष्यों तक पहुंचने और आपकी उम्मीदों पर निर्भर रहना चाहता हूं।"
  • गैर-लाभकारी धोखाधड़ी रिपोर्ट 9 शीर्षक वाली तस्वीर
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    मदद के लिए पूछें यदि आपका बॉस अभी भी आपके संदेशों का जवाब नहीं दे रहा है, तो अपने वरिष्ठ अधिकारियों को देखें उसके बारे में या एचआर उद्योग से परामर्श करें बस सावधान रहें, उसे धमकी दी जा सकती है समय के साथ वादों का उल्लंघन करने की आदत दिखाने का प्रयास करें उदाहरण के लिए:
    • अपने मालिक के वरिष्ठ या एचआर प्रतिनिधि के बिना अकेले एक बैठक कीजिए, बिना उनका उपस्थित होना।
    • अपने बॉस के वादे के कागज़ात के प्रमाण, जैसे मेलिंग शेड्यूल डेटा या ई-मेल द्वारा भेजे गए दस्तावेज लें।
    • समझाओ, संक्षेप में, अपूर्ण वादों ने कंपनी में आपके काम को कैसे प्रभावित किया है।
    • कंपनी में अपने लक्ष्यों को बेहतर ढंग से पूरा करने के लिए भूमिकाएं या पर्यवेक्षक बदलने को कहें।
  • इमेज शीर्षक लिखे पत्र टू द संपादक चरण 4
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    एक नई नौकरी खोजने की कोशिश करें यदि आपने पहले से ही किया है कि आप अपने समझौते के भाग को पूरा करने के लिए कर सकते हैं और आपका बॉस अभी भी उससे नहीं मिल रहा है, तो आप छोड़ने के लिए कह सकते हैं। इस बात पर विचार करें कि इस बिंदु पर सबसे अच्छा क्या होगा और क्या आप उस व्यक्ति के साथ काम करना जारी रख सकते हैं, भले ही वह सहायक न हो। यदि यह स्थिति एक दुष्चक्र बन जाती है, तो शायद कंपनियां बदलना बेहतर होता है - एक ऐसी जगह पर जाना जहां आपको बहुत अधिक वांछित वृद्धि मिलती है, उस पदोन्नति आदि।
  • भाग 3
    आपके बॉस के साथ काम करने के लिए जारी

    पिक्चर शीर्षक एक फिलॉसफी पेपर टाइप 1 टाइप करें
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    होना आशावादी. आपके मालिक को टीम पर आपकी प्रतिभा की जरूरत है इसके अलावा, याद रखें कि बातचीत के दौरान और उसके साथ बातचीत के दौरान, आप बेहतर संचार कौशल और समस्या सुलझाने का विकास करेंगे। यहां तक ​​कि अगर आप समय के लिए निराश हैं, तो यह भविष्य में बहुत उपयोगी होगा।
  • चित्र शीर्षक से स्वयंसेवी प्रवासी चरण 6
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    सहानुभूति है समझे कि आपका बॉस इंसान है और वह बहुत दबाव में है या अपने स्वयं के वरिष्ठों की दया पर हो सकता है हो सकता है कि वह वादा रखने का इरादा रखता है, लेकिन इसे रखने में असमर्थ है क्योंकि कंपनी में कुछ हुआ है। इससे पहले कि आप पूरी कहानी जानने और शिकायत करने से पहले सभी प्रासंगिक कारकों को समझने की कोशिश करें, उसे न लें।
  • चित्र शीर्षक से बताएं यदि आपको यौवन (लड़के) चरण 17 मारा है
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    अपनी गर्दन का ख्याल रखना याद रखें कि केवल आपके पास नियंत्रण है: अपने मालिक और आपके अधूरे वादों के बारे में, कंपनी में रहने के अपने फैसले के बारे में, जब आप काम कर रहे हैं, और इसके बारे में सोचते हैं। खुद का ख्याल रखने और कार्यस्थल में अपने व्यवहार को बेहतर बनाने के लिए निम्न कार्य करें:
    • काम पर आपको खुश करने के बारे में सोचें
    • उन हिस्सों पर ध्यान दें जिनको आप कंपनी के बारे में सर्वश्रेष्ठ पसंद करते हैं।
    • अधिक चीजें हैं जो आपके जीवन में पूर्ति की भावना लाती हैं।
    • काम के घर ले जाने से बचें
  • अंग्रेजी भाषा चरण 2 के इतिहास पर एक रिसर्च पेपर लिखें शीर्षक वाला इमेज
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    कंपनी में अपना मान साबित करें यहां तक ​​कि अगर आपका बॉस वादे नहीं रखता कि वह काम करता है या उसके पास अखंडता नहीं है, तो अपने आप को प्रभावित न करें। दिखाएं कि आप बहुत मूल्यवान हैं और कंपनी के सकारात्मक पहलुओं पर ध्यान देते हैं और साथ ही साथ में योगदान दे सकते हैं। कम से कम आप कौशल विकसित करेंगे और अगले नौकरी के लिए अनुभव प्राप्त करेंगे। निम्नलिखित करें:
    • अपने सहयोगियों से बाहर खड़े हो जाओ
    • प्रशिक्षण के अवसरों के लिए देखो
    • नई प्रतिभाएं और कौशल विकसित करने की कोशिश करें
    • जरूरत पड़ने पर सहायता के लिए पूछें
  • युक्तियाँ

    • अपने मालिक के साथ धैर्य रखें, लेकिन पता है कि यह कब छोड़ना सबसे अच्छा है।
    • सावधान रहें यदि आपको मानव संसाधन विभाग या आपके मालिक के वरिष्ठ अधिकारियों के पास जाना है। जल्दी ही उससे बात करने की कोशिश करो
    • सब कुछ नीचे कागज पर लिखें अपने मालिक के वादों के ये रिकॉर्ड और काम पर आपकी प्रगति भविष्य में सहायक हो सकती है।

    आवश्यक सामग्री

    • लेखन उपकरण

    सूत्रों और कोटेशन

    और देखें ... (13)
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