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एक नोट लिखें इससे पहले कि आप सीधे अपने मालिक का सामना करें, वादा के बारे में बात करने के लिए उसे एक शिक्षित संदेश भेजें संक्षेप में रहें और जलन या उत्तेजित करने के बजाय अधिक जानकारी मांगें। आप एक संक्षिप्त ईमेल भी भेज सकते हैं, लेकिन आपका वरिष्ठ जवाब देने के लिए समय ले सकता है।
- कुछ कहो, "मुझे पता है कि आप कुछ महीनों के लिए बहुत व्यस्त हैं, लेकिन मैं आपके द्वारा जो पदोन्नति का वादा किया था, उस बारे में मुझसे बात करना चाहता था, जो कि 29 मार्च 2016 को हुआ था। मुझे यह जानना चाहिए कि कितनी चीजें चल रही हैं।"
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अपने बॉस से बात करें यदि वह संदेश का जवाब नहीं देता है, तो व्यक्ति में बोलें। होना
शिक्षित और
मुखर, और वचन के लिखित सारांश को अपने साथ लाना साथ ही, तथ्यों पर ध्यान दें, मौके का शुक्रिया अदा करें और बताएं कि अनुभव ने आपको पदोन्नति, बोनस, पोजीशन आदि के लिए तैयार करने के लिए कैसे छोड़ा है। चिंतित। फिर एक और ईमेल भेजें, बातचीत का सारांश।
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अपनी स्थिति पर उसे बात करके फोकस करें अगर आप अपनी क्षमता या अखंडता पर सवाल पूछने के बजाय अपने बारे में बात करते हैं, तो अपने मालिक को वादा रखने के लिए प्रेरित करना आसान होगा। अपनी आवश्यकताओं के बारे में विशिष्ट रहें जो आप चाहते हैं। इसके लिए, सहयोगी के समर्थन के लिए कानूनी रूप से कानूनी हो सकता है, उदाहरण के लिए
- उदाहरण के लिए, यदि आपके बॉस ने आपको कुछ महीने पहले वादा किया था, तो अभी भी आपको पदोन्नति नहीं दी गई है, कहते हैं, "मुझे वह पद चाहते हैं जो आपने वादा किया था और मुझे तुम्हारी मदद की ज़रूरत है।" मुझे बताएं कि मैं क्या कर रहा हूं या यहाँ से मुझे किस दिशा में ले जाना चाहिए सामने आने के लिए "
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अपने बॉस से अक्सर बात करें वह वादा करता है और आप मदद के लिए पूछने के बाद, आपके साथ हुई साप्ताहिक बैठकें आपको पदोन्नति (या वादा, जो भी हो) के लिए बनाई गई प्रगति पर अपडेट करें एक या दो महीने में, उसे फिर से मिलना और स्थिति को फिर से जांचने के लिए कहने का समय होगा।
- कुछ कहें "हम मार्च के बाद से एक पदोन्नति पर चर्चा कर रहे हैं, और मुझे लगता है कि मैंने तब से बहुत प्रगति की है। मुझे यह जानना चाहिए कि मैं क्या कर सकता हूं और अब यह पदोन्नति कैसे मिलेगी।"
- अपने मालिक के साथ सभी बैठकों को रिकॉर्ड करें, अधिमानतः ई-मेल के माध्यम से, यदि आपको एचआर सेक्टर को ट्रिगर करने की आवश्यकता है
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गुस्सा या असंतोष दिखाने से बचें उन मालिकों से निपटना मुश्किल है जो नाराज या निराश किए बिना किए गए वादों के बारे में अस्पष्ट हैं। फिर भी, अपना गुस्सा खोने या यहां तक की वजह से इस्तीफा देने की प्रलोभन का विरोध करें, या स्थिति खराब हो सकती है - और आपका मालिक भी धमकी महसूस कर सकता है और आपकी सेवाओं के साथ साझा करने का एकमात्र कारण हो सकता है।
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टूटी हुई वादा के प्रभाव के बारे में बात करें नाराज होने के बजाय, अपने मालिक को स्पष्ट रूप से बताएं कि आप अपनी प्रतिबद्धता की कमी के बारे में क्या सोचते हैं। इस प्रकार, वह अपने कार्यों के लिए जिम्मेदार और दोषी भी महसूस करेगा
- कुछ कहो "मैं निराश हूं क्योंकि मुझे पदोन्नति नहीं मिली। मेरा मानना है कि मैं अपने लक्ष्यों तक पहुंचने और आपकी उम्मीदों पर निर्भर रहना चाहता हूं।"
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मदद के लिए पूछें यदि आपका बॉस अभी भी आपके संदेशों का जवाब नहीं दे रहा है, तो अपने वरिष्ठ अधिकारियों को देखें
उसके बारे में या एचआर उद्योग से परामर्श करें बस सावधान रहें, उसे धमकी दी जा सकती है समय के साथ वादों का उल्लंघन करने की आदत दिखाने का प्रयास करें उदाहरण के लिए:
- अपने मालिक के वरिष्ठ या एचआर प्रतिनिधि के बिना अकेले एक बैठक कीजिए, बिना उनका उपस्थित होना।
- अपने बॉस के वादे के कागज़ात के प्रमाण, जैसे मेलिंग शेड्यूल डेटा या ई-मेल द्वारा भेजे गए दस्तावेज लें।
- समझाओ, संक्षेप में, अपूर्ण वादों ने कंपनी में आपके काम को कैसे प्रभावित किया है।
- कंपनी में अपने लक्ष्यों को बेहतर ढंग से पूरा करने के लिए भूमिकाएं या पर्यवेक्षक बदलने को कहें।
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एक नई नौकरी खोजने की कोशिश करें यदि आपने पहले से ही किया है कि आप अपने समझौते के भाग को पूरा करने के लिए कर सकते हैं और आपका बॉस अभी भी उससे नहीं मिल रहा है, तो आप छोड़ने के लिए कह सकते हैं। इस बात पर विचार करें कि इस बिंदु पर सबसे अच्छा क्या होगा और क्या आप उस व्यक्ति के साथ काम करना जारी रख सकते हैं, भले ही वह सहायक न हो। यदि यह स्थिति एक दुष्चक्र बन जाती है, तो शायद कंपनियां बदलना बेहतर होता है - एक ऐसी जगह पर जाना जहां आपको बहुत अधिक वांछित वृद्धि मिलती है, उस पदोन्नति आदि।