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खाते में दोषों और गुणों की प्रासंगिकता को ध्यान में रखें। जिन चीजों के बारे में सोचकर आप अपनी कमियों और गुणों के लिए आवेदन कर रहे हैं, उनसे संबंधित साक्षात्कार में बेहतर काम करना सीखें। नौकरी के कार्यों के बारे में सोचो और देखें कि क्या आपको कभी भी अपने जीवन में ऐसा करना पड़ा है। उन पिछले अनुभवों में, क्या आपके गुण दोष या गुण हैं?
- कंप्यूटर प्रोग्रामर की स्थिति के लिए एक साक्षात्कार में, कंप्यूटर से संबंधित गुणों या समस्याओं को हल करने के बारे में बात करें जब तक साक्षात्कारकर्ता इस विषय में दिलचस्पी नहीं दिखाता है, तब तक आपको शतरंज में कितना अच्छा है, इसके बारे में विस्तार से जानने की आवश्यकता नहीं है।
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एक साक्षात्कार में अपने गुणों का वर्णन करने में ईमानदारी और विश्वास रखें जब कोई साक्षात्कारकर्ता दोषों और गुणों के बारे में पूछता है, तो वह न केवल उनकी विशेषताओं के बारे में उत्सुक है, बल्कि अपने बारे में जिस तरीके से आप बात करते हैं साक्षात्कार में "मछली बेचने" को जानना जरूरी है। साक्षात्कारकर्ता आपकी कमियों और गुणों का वर्णन करने की आपकी क्षमता का मूल्यांकन करेगा और आप इसके बारे में कितना सहज बात कर रहे हैं।
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पहले से अभ्यास करें अनुभव के साथ आपको और अधिक आरामदायक महसूस करने के लिए किसी मित्र से मुलाकात करने के लिए कहें। अपने आप को अक्सर वर्णन करें, और कई लोगों के लिए, ऐसा करने पर अधिक आत्मविश्वास प्रदर्शित करें सबसे पहले, आपको एक तैयार स्क्रिप्ट पढ़ना होगा, लेकिन थोड़ी देर बाद आपको अधिक प्राकृतिक ध्वनि चाहिए।
- साक्षात्कार में कौन से गुण दिखाई देंगे, यह देखने के लिए ठोस उदाहरणों पर विचार करें। साक्षात्कारकर्ता यह डींग मारना नहीं सुनना चाहते हैं, वे उन परिस्थितियों के उदाहरण चाहते हैं, जहां समस्या या बाधा उत्पन्न होने पर उनके गुणों के लिए आवश्यक थे। इसके बारे में सोचो और, अगर आपको लगता है कि यह जरूरी है, तो साक्षात्कार के लिए तैयार होने के लिए एक सूची बनाएं।
- इसके बजाय कह के "मैं विवरण पर ध्यान केंद्रित कर रहा हूँ," एक ठोस उदाहरण की तरह "मेरे पिछले काम में, मैं मासिक बजट का सभी मूल्यों की जाँच के लिए जिम्मेदार था कुछ कहने दे। कई मामलों में त्रुटियों के लिए महत्वपूर्ण नुकसान को देखते हुए किया जा सकता था पाया विस्तार से इस प्रकार का ध्यान मुझे आपकी कंपनी में मदद कर सकता है। "
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साक्षात्कारकर्ता को कर्ल की कोशिश न करें नियोक्ता मूक नहीं हैं और यह कहने में सक्षम हैं कि जब कोई प्रतिवादी एक गुणवत्ता को उठा रहा है और इसे दोष के रूप में पेश करता है, तो आखिरकार, उन्होंने शायद कई लोगों से साक्षात्कार लिया है नियोक्ता लचीला लोगों की तलाश करते हैं, जो जानते हैं कि टीम के रूप में कैसे काम किया जाए, और इस प्रकार का दृष्टिकोण इस धारणा को दे सकता है कि आप बहुत स्वयं-अवगत व्यक्ति नहीं हैं। सबसे आम मामलों में हैं:
- "मैं एक पूर्णतावादी और गलत काम करने में असमर्थ हूँ।" नियोक्ता मुश्किल से पूर्णतावाद को एक गुणवत्ता के रूप में मानते हैं क्योंकि इससे आपको यह पता चलता है कि आप एक असंभव मानक तक पहुंचना चाहते हैं और आपको विलंब के साथ समस्याएं हो सकती हैं।
- "मैं जिद्दी हूँ और मैं कुछ भी होने नहीं देता।" नियोक्ता विश्वास कर सकता है कि आप लचीले नहीं हैं
- "मैं कड़ी मेहनत करता हूं और कठिनाई काम और निजी जीवन को संतुलित करता हूं।" इसका मतलब यह हो सकता है कि आप खुद का ख्याल रखने में असमर्थ हैं और आप संभवत: टायर करेंगे या अप्रिय सहकर्मी होने के लिए बाहर निकलेंगे।
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हमेशा अपने दोष के बारे में ईमानदार रहें साक्षात्कार में कोई मतलब नहीं है यदि आप सभी सवालों के जवाब देते हैं कि यह कितना अच्छा है। साक्षात्कारकर्ता यह नहीं चाहता है, वह उन चीजों के बारे में वास्तविक चर्चा करना चाहता है, जिनके साथ आप काम कर सकते हैं और आप कौन हैं, का अच्छा विचार प्राप्त करें। आपके वास्तविक दोष में शामिल हो सकते हैं:
- बेहद महत्वपूर्ण हो
- वरिष्ठ अधिकारियों और सहकर्मियों की संदिग्धता
- बहुत ज्यादा मांग
- शिथिलता
- बहुत ज्यादा बात करो
- बहुत संवेदनशील होने के नाते
- मुखर मत हो
- सामाजिक व्यवहार नहीं है
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अपने दोषों के नकारात्मक स्वीकार करें। आपकी कमजोरियों के कुछ बिंदु स्पष्ट होने चाहिए। आपको इस बारे में बात करने की आवश्यकता है कि यह आपके काम को कैसे प्रभावित कर सकता है। नियोक्ता के साथ इस बारे में स्पष्ट रूप से बात करना आत्मनिरीक्षण और प्रामाणिकता को दर्शाता है, लेकिन इसके बारे में बात करते समय आपको अभी भी सामंजस्यपूर्ण होना चाहिए।
- उदाहरण के लिए, कहते हैं कि "मैं वर्तमान में एक शिथिलक कर रहा हूँ। मैं जानता हूँ कि यह मेरे उत्पादकता और अपने सहयोगियों को प्रभावित करता है। कॉलेज में मैं मेरे साथ दूर हो सकता है, क्योंकि वे प्रणाली पता था और मुझे बनाने के लिए एक रास्ता मिल गया है, लेकिन मैं पेशेवर दुनिया में पता नहीं मुझे पता है कि विलंब का काम करने का कोई अच्छा तरीका नहीं है। "
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प्रदर्शन करें कि आप अपनी कमजोरियों को दूर करने का प्रयास कैसे करते हैं व्यावहारिकता इस मामले में आदर्शवाद से बेहतर है एक आदर्शवादी जवाब देते हुए आपको अवास्तविक लग सकता है और इस धारणा को दे सकते हैं कि आप कुछ नहीं बेचना चाहते हैं जो आपके पास नहीं है।
- उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "मैं अपने लिए फर्जी समयसीमा बनाकर और उन्हें पूरा करने के लिए व्यक्तिगत प्रोत्साहन देने के द्वारा विलंब से छुटकारा पाने के लिए संघर्ष कर रहा हूं।
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अपने गुणों में आत्मविश्वास दिखाएं यह विचार आत्मविश्वास दिखाना है, अभिमानी नहीं है, इसलिए नम्रता रखने के लिए याद रखें। उस कंपनी के लिए सही गुणों को चुनने की कोशिश करें जो आप आवेदन कर रहे हैं। वास्तविक गुण तीन श्रेणियों में विभाजित हैं:
- ज्ञान कौशल: कंप्यूटर, भाषा और तकनीकी ज्ञान
- हस्तांतरणीय कौशल: संचार, लोगों के प्रबंधन और समस्या हल।
- व्यक्तिगत लक्षण: सुजनता, विश्वास और वक्तव्य
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बलों के बारे में बात करते समय समझाओ यह कहना एक बात है कि आप लोगों के साथ महान हैं, दूसरा यह है कि यह प्रदर्शित करना है। हर रोज़ उदाहरण दें, या तो निजी या पेशेवर दृष्टिकोण से देखें। उदाहरण के लिए:
- "मैं एक उत्कृष्ट संचारक हूं, मैं उन शब्दों से सावधानी बरतता हूँ जो मैं उपयोग करता हूं, हमेशा अस्पष्ट होने से बचने के लिए, मैं वरिष्ठों से संदेह पूछने से डरता हूं, और मुझे हमेशा आश्चर्य होता है कि लोग अलग-अलग कहने वाले लोगों की व्याख्या कैसे कर सकते हैं।"
- अपने गुणों और क्षमताओं को बता कर बताएं कि उन्होंने अतीत में आपकी मदद कैसे की है।
- यदि आपको कोई पुरस्कार या मान्यता मिली है, तो उनका उल्लेख करें।