लोगों को प्रोत्साहित कैसे करें

क्या गलत है और इसे सही करने की सराहना करते हुए देखना बंद करो निटप्कर्स रखने और दूसरों पर अपनी असुरक्षाएं और परेशानियों को पेश करने के द्वारा, हम यह देखने में असमर्थ हैं कि हमारे पड़ोसी क्या कर रहे हैं जो कुछ ठीक तरह से किया गया है और जिस चीज़ को हम पसंद नहीं करते या नापसंद करते हैं, उसे देखते हुए, उस अच्छे व्यवहार और समान प्रतिक्रियाओं को और अधिक देखने की अधिक संभावना है। पौधों को जलाने के लिए, पौधों को खिलाने के बजाय, आप बढ़ने देखना चाहते हैं।

किसी को प्रोत्साहित करने के लिए स्पष्ट, स्पष्ट तरीके खोजें सितारों या मुस्कान बच्चों के साथ काम करते हैं बैज, प्रमाण पत्र, उपहार और नोट्स कर्मचारियों, सहकर्मियों, मित्रों, छात्रों, रिश्तेदारों आदि को प्रोत्साहित करने के लिए अच्छे तरीके हैं। आप दोनों की एक तस्वीर एक साथ अच्छी तरह से कर रहे हैं, स्मृति और पहचान दोनों की सेवा, किसी और को प्रोत्साहित करने का एक असाधारण तरीका हो सकता है, और उनके प्रयासों के साथ एकजुटता प्रदर्शित कर सकते हैं।

नकारात्मक प्रतिक्रिया अस्वीकार करें ये कड़ी दिखने और "बदसूरत चेहरे" जैसी प्रतिक्रियाएं हैं। इसके अलावा, वे भौतिक साक्ष्य हैं, जैसे कि खराब ग्रेड या गंभीर ऑनलाइन टिप्पणियां हमेशा सुधार के लिए कमरा है - और ज्यादातर लोग इस तथ्य के बारे में जानते हैं - लेकिन बुरा इरादे से सेंसर या आलोचना करने के लिए कोई जगह नहीं है। यह आपको चालाकी के अस्थायी अर्थ के साथ छोड़ सकता है, लेकिन बार्ब्स बिना लाभ के साथ स्थायी निशान छोड़ देता है। हमला करने के बजाय मदद करने के इरादे से सोचें - आंतरिक भावनाओं से बहुत सावधान रहें, अगर आप सभी करना चाहते हैं, तो किसी को बदनाम करना है, क्योंकि उनके विवाद के स्रोत में आंतरिक दुःख है किसी अन्य व्यक्ति को हतोत्साहित करने की बजाय सीधे समस्या के साथ डील करें

सकारात्मक टिप्पणी करें एक बच्चे के लिए, "अपनी नौकरी बहुत अच्छी थी" जैसी बातें कहें, "मैंने देखा कि आपने इस विषय पर बहुत कुछ शोध किया है, यह शानदार है।" लोगों को बताएं कि उन्होंने कुछ कैसे पूरा किया, अपने डर को दूर किया, बाधाओं को दूर किया, और छोटी वस्तुओं में भी सफल हो यहां तक ​​कि अगर आप किसी व्यक्ति को इतना पसंद नहीं करते हैं या इसके बारे में प्रतिस्पर्धी महसूस करते हैं, तो इसके बारे में हमेशा एक चीज होती है जिसे सकारात्मक रूप में लिया जा सकता है तो कुछ के लिए खोदें और उसे बताएं - याद रखें कि यह रवैया ज्यादा सकारात्मक व्यवहार को प्रोत्साहित कर सकता है और उस परेशानता का कारण बन सकता है।

प्रोत्साहित टिप्पणियां लिखें चाहे वह काम पर हो, बेंच पर, किसी बच्चे के होमवर्क या किसी लिखित प्रतिक्रिया को देखकर, टिप्पणियां हमेशा प्रोत्साहित और रचनात्मक रखें किसी के काम को तोड़कर आपको खुश कर सकते हैं, लेकिन दूसरी तरफ, कुछ कह रहे हैं कि ज़बरदस्ती से कुछ खाली हो जाता है और बेहतर सुधार की आवश्यकता नहीं है।

• नकारात्मक होने के बजाय, (जैसे एक बच्चे के लिए) टिप्पणी करें "मुझे वाकई अच्छा लगा कि आपने यह कैसे किया, मुझे यकीन है कि आप हमेशा मारा" या "आपने बहुत काम किया, और अच्छी गुणवत्ता। अगली बार, मेरा सुझाव है कि आप एक्स, वाई, और जेड पर अधिक ध्यान केंद्रित करें, सिर्फ यह सुनिश्चित करने के लिए कि काम पूरी तरह से पढ़ा जा सकता है। "आप अभी भी कह सकते हैं कि क्या स्पष्ट और सुधारा जाना चाहिए - यह सिर्फ जैसे आप उस विषय पर विचार करते हैं जो सभी अंतर बनाता है।

अपने बारे में लोगों को सकारात्मक बातें बताएं सभी को यह सुनना पसंद है कि आप उन्हें सकारात्मक रूप से कैसे देखते हैं हम अक्सर हमारे सबसे खराब आलोचक हैं, और बाहर से किसी को हमारी चिंताओं के विपरीत बताते हुए सुनने के लिए अविश्वसनीय रूप से प्रोत्साहित किया जा सकता है उदाहरण के लिए, आप जोर दे सकते हैं कि कैसे विनम्र, देखभाल, देखभाल, दयालु, विचारशील, उचित, प्रतिबिंबित करता है, अभिनव, आदि। एक व्यक्ति है ऐसे ठोस उदाहरणों को उजागर करने का प्रयास करें जो आपके मन में ये लक्षण दिखाते हैं कि वह इन लक्षणों का पता लगाता है - इससे उसे यह महसूस होगा कि उसके शब्द सत्य हैं।

नोटिस जब कोई अच्छा काम करता है हालांकि हम जिस तरह से लोगों को देखने या देखने या अलग होने के लिए साहस की प्रशंसा करते हैं, हम अक्सर चुप रहते हैं। यह शर्मनाक है, क्योंकि इस उपेक्षा से निराशजनक क्षुद्र संस्कृति इतनी लोकप्रिय है कि सेलिब्रिटी से संबंधित मीडिया हमारी दुनिया में केंद्र स्तरीय हो। इन व्यक्तिगत हमलों से दूर जाने का एक हिस्सा हमेशा व्यक्तिगत प्रशंसा के लिए चुनना है। उन्हें नियमित रूप से करने से, आप लोगों को प्रोत्साहित करने में एक मॉडल के तौर पर काम करते हैं, उन्हें छोड़ने के बजाय

• उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं कि "मुझे आपके कपड़े पहने हुए हैं" या "मैं आपके बाल शैली को पसंद करता था।"

ईमानदार और सच्चा होना लोग खुद के बारे में सच्चाई जानते हैं। वे यह भी जानते होंगे कि आप ईमानदारी से प्रशंसा की बजाय चापलूसी क्यों दे रहे हैं। किसी को घृणा करना ईमानदारी से प्रोत्साहन का नहीं है - यह आम तौर पर बदले में कुछ करना चाहता है, या किसी को भी इसे कम करने के लिए तैयार करने का इरादा है। केवल ईमानदारी से प्रशंसा देने की आदत में जाओ और आप गपशप और अफवाहें छोड़ देंगे

जब आप बुरा महसूस करते हैं, तो अपनी जीभ काटो। हम सभी समय-समय पर थोड़ा चिड़चिड़े महसूस करते हैं, आमतौर पर जब हम थके हुए होते हैं, थके हुए होते हैं, भूख रहते हैं या अगर हमें किसी तरह अपमानित महसूस होता है। ऐसा होता है और हमारे दुखों और सुखों से निपटने के लिए सीखना जीवन की यात्रा का हिस्सा है। सीखने के लिए एक महत्वपूर्ण सबक है कि अपनी जीभ को काटने और नकारात्मक या निराशाजनक बातें न कहें, बस लोगों को आसपास रखने के लिए। इसके बजाय, आप एक प्रोत्साहन जोड़ सकते हैं या फिर कुछ भी नहीं कह सकते जब तक कि आप सामान्य पर वापस न जाएं

• यदि आप सीमा से परे जाते हैं (और जो किसी भी समय नहीं है?), क्षमा करें। यह आपको निश्चितता देगा कि आपने दूसरे व्यक्ति के लिए सही काम किया है। आप उसे आप को माफ़ नहीं कर सकते हैं या भूल सकते हैं कि आपने क्या किया है, लेकिन यह हमेशा संभव है कि आप चीजों को सही तरीके से प्राप्त करें और उस बिंदु से रचनात्मक और निष्पक्ष कार्य करें। सबक सीखा - आगे बढ़ें