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खतरे का मूल्यांकन करें कई लोगों के लिए काम करना मुश्किल है, लेकिन ये चर्चा के दायरे में शामिल नहीं हैं। ये लोग उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त करते हैं, हालांकि उनके साथ काम करना मुश्किल है। अमेरिकन सर्जन डॉ। माइकल डेबके और एडमिरल हेमैन रिकोकर ने उन मालिकों की मांग की चरम उदाहरियां दीं जिन्होंने उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त किए। यदि आप नहीं रख सकते हैं, तो समस्या आपकी है यह विषय उन नेताओं द्वारा अपमानजनक, बेकार और अप्रभावी व्यवहार की जांच करता है, जो कर्मचारियों और संगठन के लक्ष्यों को हानि पहुंचाते हैं।
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नेता की स्थिति का मूल्यांकन करें आक्रामक व्यवहार के सबसे खराब मामले प्रशासनिक व्यवहार के एक सीमित प्रोफ़ाइल के भीतर उत्पन्न होने लगते हैं, जो कि केवल तभी पहचानने योग्य है यदि आप जानते हैं कि क्या निरीक्षण करना है। इस तरह का व्यवहार कभी-कभी "एसओबी सिंड्रोम" (अंग्रेजी जीवन रक्षा उन्मुख-व्यवहार है, जो मुक्त अनुवाद में "प्रभावित अस्तित्व के लिए व्यवहार" की जाएगी) के रूप में पहचान की है। इस सिंड्रोम के साथ एक सिर के लक्षणों में शामिल हैं:
- अपने बारे में एक बहुत ही नकारात्मक दृष्टिकोण को व्यक्त करते हुए स्पष्ट रूप से एक "कठोर एफडीपी" या "सख्त बास्टर्ड" के रूप में संदर्भित करते हुए, जब वास्तव में वह उत्पादक परिणाम प्राप्त कर सकता है। एफडीपी हाँ, लेकिन सख्त नहीं इस पैटर्न के नेता इसे "सख्त चिड़ियों" के रूप में देख सकते हैं। "मैं एक कठिन एफडीपी हूँ" का यह लेबल आक्रामक व्यक्तित्व का एक संकेत है, लेकिन आमतौर पर बेहतर प्रबंधन की उपस्थिति में यह बात नहीं की जाती है।
- वरिष्ठ प्रबंधन को सम्मानपूर्वक कार्य करें और अपनी स्थिति के लिए सभी योग्यताएं: अनुभव, प्रशिक्षण, प्रमाण पत्र आदि।
- यह अपमानजनक बेईमान और अस्थिर है जब मातहत, जो आक्रामक व्यक्तित्व के दोनों ओर देख सकते हैं और इसलिए लगता है कि अपमानजनक बॉस "पागल" है, और शीर्ष प्रबंधन अपने सबसे अच्छे रूप में केवल नेता `एफडीपी "देखता है कि के साथ काम व्यवहार और इसे "असाधारण" माना जा सकता है
- आक्रामक मालिक के अनियमित व्यवहार मातहत चारों ओर भावनात्मक नियंत्रण की कमी, नखरे में जिसके परिणामस्वरूप, क्रोध और सामयिक हिंसा की आक्रामक विस्फोट शामिल हो सकते हैं।
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अपनी स्थिति और आपके विकल्पों पर विचार करें। अपने अपमानजनक मालिक एसओबी सिंड्रोम के सभी मानदंडों को पूरा करती हैं, तो आप तनाव संबंधी बीमारियों, बर्खास्तगी, पदावनति या हस्तांतरण के अधीन एक अनिश्चित स्थिति में हैं,। यदि संभव हो, तो आपको काम छोड़ने की सलाह दी जाती है वास्तव में, आक्रामक मालिक की स्थिति कम अनिश्चित नहीं है। एजेंसियों को कैरियर और व्यक्तित्व अनियंत्रकों को चोट पहुंचाने के लिए जाना जाता है, क्योंकि वे संगठन और कर्मचारियों को बहुत नुकसान पहुंचाते हैं। आक्रामक लक्ष्य उनके अधिक सक्षम अधीनस्थों को लक्षित करता है क्योंकि उन्हें लगता है कि वे अपनी स्थिति के लिए खतरा हैं। अपमानजनक नेता एक बहुत हानिकारक काम पर्यावरण चलाता है
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गतिशीलता स्वीकार करें एक आक्रामक बॉस के व्यक्तित्व का एक बहुत ही खराब काम पर्यावरण बनाता है एक अपमानजनक मालिक एक अग्रणी स्थिति में नहीं होना चाहिए क्योंकि उसकी स्थिति संक्रामक है। जब आप एक संगठन के आरोप में एक आक्रामक है, भावनात्मक बीमारियों, उत्पादकता मुद्दों और एक उच्च कर्मचारी कारोबार का एक समूह है जो संगठन के लिए एक उच्च लागत लाता है, आम है।
- इन समस्याओं को आम तौर पर गायब या पलायन, नेताओं के परिवर्तन या आक्रामक नेता के लिए नौकरी में बदलाव के साथ।
- जब आप बॉस की समस्याओं के साथ सहानुभूति कर सकते हैं, यह कर्मचारियों और संगठन के लिए वह करता है जो नुकसान का औचित्य नहीं करता है कुछ लोगों को बचपन में गंभीर रूप से दुर्व्यवहार किया गया है और यह अन्य अपमानजनक व्यक्तित्वों में एक कारक हो सकता है - कुछ ने उनके व्यक्तित्व विकास को बाधित किया है
- पदार्थ अपमानजनक व्यक्तित्व आक्रामक व्यक्तित्व के निकट समानांतर है, लेकिन अपमानजनक मालिक अधिक बार सामना कर रहे हैं और उच्च लागत और नुकसान पैदा करता है। पदार्थ-निर्भर व्यक्ति प्रबंधन और मानव संसाधन द्वारा बंद अवलोकन के अधीन है और निर्भरता की घटनाओं को लगातार ध्यान दिया जाता है और उसे सही किया जाता है। दोनों आक्रामक और अपमानजनक मालिकों को पर्याप्त ध्यान मिलता है, लेकिन उनके व्यवहार को ठीक करने के लिए बहुत कम प्रयास किया जाता है अपमानजनक व्यक्तित्व एक चिकित्सा या मनोवैज्ञानिक समस्या के रूप में मान्यता प्राप्त नहीं है। ऐसे व्यवहार को सुधारने के लिए बहुत कम प्रयास है, क्योंकि प्रबंधन समस्या की प्रकृति की पहचान नहीं कर सकता है।
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एसओबी सिंड्रोम की रिपोर्ट करें आक्रामक / अपमानजनक मालिक की व्यक्तित्व समस्या ठीक से पहचानी जाएगी, जब पहचाने जाते हैं और सुधार के लिए मांग व्यक्त की जाती है। यह चरणों में किया जाना चाहिए क्योंकि आक्रामक व्यक्ति प्रशासन से छिपाने का प्रयास करता है जो मातहतों का अपमानजनक व्यवहार है। एचआर या अन्य पेशेवर समस्या के लिए सतर्क प्रबंधन की सहायता कर सकते हैं क्योंकि एचआर को निर्देश देने में आसान हो सकता है।