1
उसे दोपहर के भोजन के लिए आमंत्रित करें अन्य लोगों की कंपनी में भोजन से स्वास्थ्य को बेहतर बनाने में मदद मिलती है, और सबसे महत्वपूर्ण, एक अच्छा समर्थन प्रणाली स्थापित करने के लिए नए सदस्य की मदद करने और उसे स्वागत महसूस करने का सबसे अच्छा तरीका है उसे आप के साथ दोपहर के भोजन के लिए बुला कर।
- अन्य लोगों की कंपनी में भोजन भी नए खाद्य पदार्थों की शुरूआत को प्रोत्साहित करके और संसाधित भोजन की मात्रा को कम करने और साथ ही साथ व्यक्ति को उनके उपभोग के बारे में और अधिक ध्यान देने में मदद करने से भी स्वस्थ होता है।
2
कुछ सुझाव दें हर काम के माहौल में "सुबह" होता है नवागंतुक को विवरण देने से आप टीम का हिस्सा महसूस कर सकते हैं। सौहार्द की यह भावना शुरू से ही एक मजबूत कार्य वातावरण बनाता है अनुसंधान से पता चलता है कि जब लोग अपने काम में दोस्त होते हैं, तब लोग खुश महसूस करते हैं।
- आप कह सकते हैं, उदाहरण के लिए, "मालिक को बहुत गुस्सा आता है जब किसी को कुछ मिनट के लिए देर हो जाती है यदि आपको देर होनी चाहिए, तो किसी को पता चले। "
- आप एक सामान्य तथ्य के बारे में कुछ नियम भी साझा कर सकते हैं। यदि आपके दो बच्चे हैं, उदाहरण के लिए, आप एक संकेत दे सकते हैं: "बस आप जानते हैं, आपको बच्चों को कार्यालय में बरसात के दिन लाने की अनुमति नहीं है।"
3
गपशप से बचें बॉस या सहकर्मियों के बारे में कुछ तथ्यों पर टिप्पणी करने से उनके बारे में गपशप करने का अधिकार नहीं मिलता है। गपशप महत्वपूर्ण है और नए कर्मचारी और अन्य अनुभवी के बीच कुछ दुश्मनी पैदा कर सकता है।
- गपशिप को "अन्य लोगों के व्यवहार और व्यक्तिगत जीवन के बारे में जानकारी" के रूप में परिभाषित किया गया है। किसी को यह जानने की जरूरत नहीं है कि मालिक के साथ किसका संबंध है या किसने पुनर्वसन छोड़ दिया है।
4
रिले को जानें जब नई टीम सदस्य पहली गलती करता है, तो उसे प्रोत्साहित करने का प्रयास करें यहां तक कि दूसरे विभाग से, आप यह जानने के लिए कॉल कर सकते हैं कि यह पहले कुछ दिनों में कैसा चल रहा है। इस तरह, वह हिलना महसूस नहीं करेगा और खुद को अधिक से अधिक परिपूर्ण करने की कोशिश करेगा
- अपनी शर्म की बात को रोशन करने के लिए कुछ इतिहास साझा करें आप कह सकते हैं, "मेरे पहले दिन यहां मैंने सीईओ के चेहरे में फ़ोन रख दिया था!"
- यदि आप किसी अन्य विभाग से जाते हैं, तो उसे किसी के पास मिलें और यह जांचने के लिए सहायक हो कि सबकुछ ठीक है। इस व्यक्ति से आपको प्रोत्साहित करें कि वह आपकी गलती के बारे में चिंतित है या नहीं।
5
उसे कार्यालय की अतिरिक्त गतिविधियों के बारे में बताएं कुछ कंपनियां खेल टीम बनाने के लिए काफी बड़ी हैं, जैसे कि फुटबॉल और वॉलीबॉल यहां तक कि अगर यह एक छोटा सा व्यापार है, अगर कर्मचारियों को घंटों के बाद नियमित रूप से बैठक करने की आदत होती है, तो नौकरी को पता चले।
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