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शांत हो जाओ समझौतों को बनाने, यहां तक कि कार्यस्थल में होने वाले भी, भावनाओं से गड़बड़ कर सकते हैं और दोनों पक्षों को निराश कर सकते हैं इससे पहले कि आप हर किसी के लिए वे कुछ चाहते हैं, उनके लिए ब्योरा तैयार करने की कोशिश करें, अपने पक्ष में रखे भावनाओं से दूर रहें।
- यहां तक कि अगर यह केवल कुछ ही मिनटों के लिए है, तो कहीं अकेले जाने के लिए समय ले लो और प्रतिबिंबित करें कि आप क्या चाहते हैं या समझौते के साथ प्राप्त करने की आवश्यकता है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है अगर ऐसा कुछ है जो आपको अपने बॉस के साथ करने की आवश्यकता है या अगर उस सौदे में बहुत अधिक शामिल है।
- अगर आप अकेले रहने के लिए थोड़े समय नहीं ले सकते, तो तीन बार गहरी साँस लें, जब तक कि आपके डायाफ्राम तक पहुंच न हो जाए। इससे तंत्रिका तंत्र को शांत करने में मदद मिलेगी और जानकारी को संसाधित करने और प्रभावी ढंग से अपने पक्ष को पेश करने में आसानी होगी।
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खुले प्रश्न और वक्तव्य के साथ आरंभ करें आप को समझना चाहिए कि दूसरे व्यक्ति समझौते के साथ क्या हासिल करना चाहता है और उन्हें यह भी महसूस करना चाहिए कि उन्हें सुनाई जा रही है। किसी समझौते पर आने का सबसे अच्छा तरीका वास्तव में सुनना है
- जैसे प्रश्न पूछें, "आपको एक्स के बारे में ऐसा क्यों लगता है?" और "हम इसे कैसे सुधार सकते हैं?"
- जैसे स्टेटमेंट का प्रयोग करें, "इस स्थिति / आपकी तरफ के बारे में और समझने में मेरी सहायता करें।"
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सम्मान। किसी भी प्रकार के समझौते को पाने के लिए, आपको दूसरे व्यक्ति के दृष्टिकोण का आदर करना होगा, भले ही आप इसके साथ सहमत न हों। दूसरे व्यक्ति और उनके विचारों का सम्मान करें और इसे प्रदर्शित करें।
- "बेवकूफ", "बेकार" या यहां तक कि "आप ऐसा क्यों सुझाव देंगे?" जैसी बातें कहें या शाप न करें या "यह कभी काम नहीं करेगा!" दूसरे व्यक्ति को कम करने से आप अपनी स्थिति की रक्षा के लिए अपने पैर को मुश्किल में डाल देंगे और समझौते पर आने के लिए कठिन होगा।
- उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति आपके काम से अलग विचार पेश करता है, तो इस बारे में बात न करें कि यह कितना बुरा है या ऐसा क्यों बुरा विचार है आप दोषों को इंगित कर सकते हैं और सम्मान करना जारी रख सकते हैं। वास्तव में, आप योजना को अधिक व्यावहारिक बनाने के तरीकों का प्रस्ताव कर सकते हैं।
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एक आम जगह खोजें याद रखें, आप और दूसरे व्यक्ति किसी तरह के समझौते पर आना चाहते हैं। एक गतिरोध में फंसने के बाद कहीं भी किसी को भी नहीं मिला। उस बिंदु को ढूंढने की कोशिश करें जिस पर आप सहमत होते हैं, भले ही यह एक छोटी सी बात है यह आप दोनों के बीच सद्भावना पैदा करेगा।
- समस्या को हल करने के लिए अपनी वचनबद्धता को ध्वजांकित करें इस तरह दूसरे व्यक्ति को यह महसूस होगा कि आप एक ही लक्ष्य के लिए काम कर रहे हैं, भले ही आपके पास अलग-अलग दृष्टिकोण है। इसका अर्थ दूसरे व्यक्ति को ध्यान से सुनना है, यह पूछकर कि क्या दोनों विचारों को मिलाकर करने और दिखाए जाने के तरीके हैं कि आप यह समझते हैं कि दूसरे व्यक्ति के लिए यह महत्वपूर्ण क्यों है
- लिंक भी कुछ छोटा हो सकता है, मजाक की तरह, जब तक आप दोनों के बीच कुछ प्रकार के संबंध बनाते हैं उदाहरण के लिए: आप बैठक शुरू कर सकते हैं कि आप दोपहर के भोजन के समय के लिए शायद ही इंतजार कर सकते हैं!
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अपने पक्ष को प्रस्तुत करें एक शांत और तर्कसंगत तरीके से अपने संस्करण या पक्ष को प्रस्तुत करना सबसे अच्छा है यह दिखाने का समय है कि आप क्या चाहते हैं, आप क्या चाहते हैं और क्या लाभ हैं।
- वर्तमान तथ्यों यदि आप अपनी भावनाओं और विचारों को विभिन्न तरीकों से मान्य कर सकते हैं, तो जिन लोगों के साथ आप काम कर रहे हैं, वे आपकी स्थिति पर विचार करने की अधिक संभावना रखते हैं।
- उदाहरण के लिए, यदि आप कार्यालय में चार दिवसीय कार्य सप्ताह सेट करने का प्रयास कर रहे हैं (उस के साथ अच्छे भाग्य), तो बस ऐसा मत कहो क्योंकि आप हर समय थक चुके हैं और अधिक आराम की आवश्यकता है इसके बजाए, वर्तमान आंकड़े और उत्पादकता पर अध्ययन और कर्मचारियों को जब आराम दिया जाता है तो वे बेहतर करते हैं।
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एक से अधिक समझौता संभावना प्रस्ताव हर किसी के लिए काम करने वाली कोई चीज़ खोजने का एक अच्छा तरीका अधिक संभावनाएं प्रदान करना है विचारों को अलग-अलग तरीकों से जोड़ना और देखें कि क्या आप समस्या के रचनात्मक समाधान के साथ आ सकते हैं।
- विपक्ष के साथ विचारों का अन्वेषण करें निम्नलिखित प्रश्नों का उत्तर दें: आप क्या करने का प्रयास कर रहे हैं? यदि कोई बाधा नहीं थी, तो आप इस समस्या से कैसे निपटेंगे? दोनों के लिए सबसे अच्छा समाधान क्या होगा?
- कई विभिन्न विकल्पों की पेशकश करें ताकि आप बातचीत में दूसरे व्यक्ति के साथ काम करने को तैयार हों।
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समझौते की तलाश करें, जीत न करें यदि आप ऐसी स्थिति में आते हैं जहां आप एक समझौते की मांग कर रहे हैं, तो आप "जीत" करने की कोशिश नहीं कर सकते क्योंकि यह असफलता का नुस्खा होगा। विजयी तब होता है जब आप और दूसरे व्यक्ति को लगता है कि उन्हें मिल गया है जो वे चाहते थे या इसके करीब कुछ।
- चीजों के अपने संस्करण के साथ संलग्न होने से बचने की कोशिश करें जब तक आप सुनते हैं और समीकरण के दूसरे पक्ष पर विचार करते हैं तब तक आप अन्य व्यक्ति की अनदेखी किए बिना चीजों को अपना रास्ता ले सकते हैं