लोगों को सशक्त कैसे करें

लोगों को सशक्त बनाने से समस्याएं हल नहीं होती हैं, बल्कि समूह के वायुमंडल में सकारात्मकता लाती है। जब हर कोई नियंत्रण में महसूस करता है और जैसे कि वे अपना हिस्सा प्राप्त कर रहे हैं, तो अधिक काम किया जाता है और परिणाम में सुधार होता है। चाहे आपके कर्मचारियों, बच्चों या लोगों के समूह को सशक्त करना है, सकारात्मकता, विश्वास और अवसर को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है।

सामग्री

चरणों

भाग 1अपने कर्मचारियों को सशक्त बनाना
भाग 2बच्चों और किशोरों को सशक्त बनाना
भाग 3एक समूह को सशक्त बनाना

युक्तियाँ

चरणों

भाग 1
अपने कर्मचारियों को सशक्त बनाना

उन्हें पता चलें लोगों का न्याय करना आसान होता है और उनको सशक्त बनाने के लिए कारण नहीं मिलते हैं। अपने कौशल और योग्यताएं जानें प्रत्येक व्यक्ति के पाठ्यक्रम को देखें और पता करें कि उनकी ताकत क्या है। यह आपको यह तय करने में मदद करेगा कि वे अपनी क्षमताओं को अधिकतम कैसे कर सकते हैं।

जितना तुम बात करते हो उससे अधिक सुनो। उनके पास भावनात्मक पृष्ठभूमि से अवगत रहें और यह कैसे हो सकता है कि यह वर्तमान स्थिति को प्रभावित कर सकता है।
उनसे पूछो कि वे सबसे अच्छा क्या पसंद करते हैं और वे अपने काम के अंदर सर्वश्रेष्ठ क्या करते हैं इस तरह, आप उन क्षेत्रों में योगदान करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं, जिनके वे विशेषज्ञ हैं - यह सुनिश्चित करें कि ऐसा हो।

हर दिन अपने अच्छे काम की सराहना करते हैं। ज्यादातर लोग ऐसे वातावरण में कामयाब होते हैं जहां उन्हें लगातार सकारात्मक प्रतिक्रिया मिलती है। यह जानने में मदद करता है कि आप क्या कर रहे हैं, इसकी सराहना की जाती है, और इसलिए उन्हें अच्छे काम को जारी रखने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

एक ऐसा वातावरण बनाएं जो प्रत्येक की सफलताओं और विफलताओं को मनाता है। आपको ऐसे कर्मचारियों की भी सराहना करनी चाहिए जो जोखिम लेने के लिए तैयार हैं, भले ही उन्हें उम्मीदें न मिलें, जो वे उम्मीद करते हैं। असफल रहने के बावजूद वे स्वयं और कंपनी के लिए मूल्यवान सबक सीखते हैं। उनके पास पूरी कंपनी के लिए एक उदाहरण तैयार करने के लिए पर्याप्त हिम्मत है

जब आप कर सकते हैं तब आलोचना से बचें वे स्तुति के विपरीत करते हैं, लोगों को हतोत्साहित करते हैं और उन्हें बंद करते हैं। हमेशा मान लें कि दूसरों के पास अच्छे इरादे हैं, समझें, स्थिति के अच्छे पक्षों के बारे में सोचें और अपनी गलतियों की तुलना गलतियों से करें जिन्हें आप स्वयं बना चुके हैं या प्रतिबद्ध हैं।

अगर आपको आलोचना की जरूरत है, रचनात्मक बनें, पहले हमेशा प्रशंसा करें और सुधार के लिए सुझाव दें। समीक्षा जो समाधान प्रदान नहीं करती हैं, वह अनावश्यक है।

प्रशिक्षण और शिक्षा के अवसर प्रदान करें उन्हें अपने ज्ञान और कौशल को बढ़ाएं ताकि वे हमेशा अधिक योगदान कर सकें। कभी-कभी, विशेषकर काम के माहौल में, लोगों को शक्तिहीन लगता है, जैसे कि काम का कोई अर्थ नहीं है। जब वे अधिक कौशल जमा करते हैं, तो वे अधिक महत्वपूर्ण महसूस करते हैं।

सुनिश्चित करें कि लोगों को उनकी जरूरत की सभी तकनीकें हैं और उन्हें पता है कि इसका उपयोग कैसे करना है। कहो "यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो मुझसे पूछें कि मैं मदद कर सकता हूं।" और तदनुसार कार्य करें।
अपने कर्मचारियों को प्रतिदिन कम से कम 10 मिनट का उपयोग करने के लिए अपने iPhones, कंप्यूटर, या अन्य गतिविधियों पर नए कौशल सीखने के लिए प्रोत्साहित करें जो वे रोज-दिन के आधार पर उपयोग कर सकते हैं।

जानकारी तुरंत और मुफ्त में साझा करें कर्मचारियों के साथ जानकारी साझा करने का उद्देश्य ट्रस्ट का निर्माण करना है और, साथ ही, स्रोतों के अपने प्रदर्शनों की संख्या में वृद्धि यह आपके और आपके कर्मचारियों के बीच भरोसे बनाता है - आखिरकार, आप उस व्यक्ति के साथ जानकारी साझा नहीं करेंगे, जिस पर आप विश्वास नहीं करते। यह भी कर्मचारियों को अपनी नौकरी करने के लिए आवश्यक संसाधन देने का एक तरीका है: किसी ऐसे विषय के बारे में अच्छा निर्णय करना असंभव है जिसे आप मुश्किल से जानते हैं

लक्ष्य निर्धारित करें और स्पष्ट रूप से संवाद करें। कंपनी के मिशन और संस्थापक की दृष्टि से समूह के लक्ष्यों और व्यक्तिगत भूमिकाओं से सब कुछ स्पष्ट करना सुनिश्चित करें। जब कर्मचारी बड़े-और छोटे-छोटे लोगों को समझते हैं - और आँख बंद करके सुधार करने के लिए मजबूर नहीं होते हैं तो कर्मचारी अधिक सशक्त होते हैं

सीखने के माहौल का समर्थन करें प्रत्येक सप्ताह, एक समूह को विभिन्न स्थितियों की एक साथ समीक्षा करें और चर्चा करें कि उनके साथ कैसे निपटें और विभिन्न परिणामों के साथ आओ। यह जीवन का उद्देश्य है: नई चीजें सीखना और अतीत में क्या किया गया है इसका विश्लेषण करना।

एक वातावरण बनाएँ जो त्रुटियों के लिए अनुमति देता है अपने कर्मचारियों को सशक्त बनाने के लिए कभी-कभी इसका मतलब यह है कि उन्हें उन चीजों की कोशिश करने की क्षमता हो जो कि कभी नहीं किया गया है और अनिश्चित परिणाम स्वीकार कर रहा है। कर्मचारी जो कुछ नया करने की कोशिश करने से डरते हैं क्योंकि वे दमन या आलोचना नहीं करना चाहते हैं, उन पर लगाए गए दहलीज से परे कभी भी नहीं होगा। और वह अंततः उनकी शक्ति को दूर ले जाता है कुछ चीजें दूर करें - जैसे कि भेदभाव और दुरुपयोग - और जोखिम को लेने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए अपनी पूरी कोशिश करें जब कोई कर्मचारी गलती करता है, तो उसे सीखने और आगे बढ़ने के लिए प्रोत्साहित करें

भाग 2
बच्चों और किशोरों को सशक्त बनाना

यह पता लगाने की कोशिश करें कि यह बच्चा सशक्त क्यों नहीं महसूस करता है। समस्या पर हमला करने के लिए, आपको स्रोत पता होना चाहिए। क्या वह स्कूल में बदमाशी है? क्या वह बेवकूफ या बदसूरत महसूस करता है? माता-पिता और शिक्षकों के साथ उनका रिश्ता कैसा है? ऐसे हालात से पीड़ित न होने वाले बच्चे आमतौर पर खुश होते हैं।

एक बार जब आप इस व्यवहार के पीछे कारण जानते हैं, तो आप अगले कदम पर आगे बढ़ सकते हैं, और उस बच्चे को खुद में मदद कर सकते हैं।
कभी-कभी समस्या स्थिति से संबंधित होती है यदि कोई बच्चा चार बहनों में सबसे छोटा है, अल्पसंख्यक समूह या महिला का एक हिस्सा है, तो वह उस शक्ति का ढांचा हो सकता है जिसमें वह रह रहा है जिससे उसे इस तरह महसूस होता है। यदि आप इस समस्या को विकास के चरणों में संभाल सकते हैं, तो यह आपके वयस्क जीवन को बहुत आसान बना देगा।

सकारात्मक भाषा का उपयोग करें उच्छ्वास मत करो, क्योंकि यह हताशा की उच्छ्वास माना जा सकता है यहां तक कि जब बच्चे ने गलती की है, तो उसे पता चले कि आपको वह गर्व है जिसने उसने कोशिश की है, जोखिम को स्वीकार किया है, और फिर उस त्रुटि की खोज की है जिसे सीखा जा सकता है। दिखाओ कि आप हमेशा उसके बगल में हैं और आप हमेशा उसे खुश करेंगे

कहने के बजाय कि वह "बेवकूफ नहीं है," उसे बताएं कि वह स्मार्ट है कहने के बजाय "यह इतना बुरा नहीं था", कहते हैं कि यह अच्छी तरह से चला गया। उस दृष्टिकोण के बारे में बात करें जिसमें उसने सकारात्मक दृष्टिकोण से लिया है जो उसे स्थिति पर नियंत्रण में महसूस करता है।

उन्हें अधिक आत्मविश्वास महसूस करने में सहायता करें स्तुति सुविधाओं वे खुद में पसंद नहीं है, और उन्हें एक और स्तर पर ले। उदाहरण के लिए, अगर वह सोचती है कि वह बदसूरत है, तो कहें कि "आपकी त्वचा बहुत अच्छी लगती है" कभी-कभी अधिक विवरण देखें, जैसे "आपकी आंखें फूलों की तरह दिखती हैं वे बहुत खूबसूरत हैं। " जितना अधिक विस्तृत आप हैं, उतना ही आपको और अधिक विश्वास होगा और जितनी अधिक संभावना आपको लगता है उतना होगा।

यदि आप करीबी हैं, तो उसे उन चीजों के बारे में सोचने के लिए कहें, जो वह अपने बारे में पसंद करती हैं और आपको बताती हैं। जब वह बुरा महसूस करती है, तो इसके बारे में बात करें आपको अपने दृष्टिकोण को जोड़ना चाहिए और उन्हें बिंदु समझना चाहिए। "क्या आपको पिछली शुक्रवार की रात अपनी बहन के बारे में चिंतित करते हुए याद है? तुम इतनी अच्छी और मीठी हो। "

सकारात्मक सुदृढीकरण दें किसी को भी सशक्त बनाने में मदद करने के लिए प्रशंसा और पुरस्कार की शक्ति का उपयोग करें बच्चों को बंद करो, यह विशेषाधिकार का रूप है। जब वह स्कूल ए में एक ए के साथ घर आती है, तो उसे बताएं कि उसने एक अच्छी नौकरी की, वह गर्व है, और वह चुन सकती है कि आज रात आप क्या कर रहे हैं। अच्छे व्यवहार की इजाज़त देते हैं और उन्हें पता चलना शुरू हो जाएगा कि वे अपनी दुनिया को आकार दे सकते हैं-और इस तरह वे सशक्त महसूस करेंगे।

ज्यादातर लोग जो वे नहीं कर सकते द्वारा रोका नहीं हैं, लेकिन जो वे मानते हैं कि वे ऐसा नहीं कर सकते। जब आप एक ऐसा वातावरण बनाते हैं जहां बच्चा लगभग सब कुछ करने में सक्षम होता है, वह उसे मानती है और उसकी उम्मीदों को पूरा करने के करीब आती है।

पर्यावरण को स्वस्थ और सकारात्मक स्थान में बदल दें। यदि संभव हो तो उन्हें उन लोगों के साथ चारों ओर चक्कर करें जो अपने आत्मविश्वास का निर्माण कर सकें, जो कि उन्हें क्या कहना है, इसमें रुचि रखते हैं, जिसके साथ वे कुछ सीख सकते हैं यदि कुछ मित्र इन मानदंडों को पूरा नहीं करते हैं, तो उन्हें पूरी तरह से दूर करने के लिए प्रयास करें और बताएं कि ऐसा क्यों करते हैं। इस प्रकार, वे खुद को इस नकारात्मकता का पता लगाने के लिए सीख सकते हैं।

एक स्वस्थ जीवन शैली को प्रोत्साहित करें जब एक सही खाती है और अभ्यास करता है, तो एक बेहतर महसूस करता है - इसमें बच्चों को शामिल किया गया है हमारे भौतिकविदों की देखभाल करने से दक्षता बढ़ती है और मूड में सुधार होता है, जिससे हमें बेहतर महसूस करने में मदद मिलती है। यदि संभव हो तो, उनके साथ सक्रिय होने और उनके साथ अच्छी तरह से खाकर अच्छा उदाहरण और समर्थन सेट करें आपको यह भी ज़रूरत है!

उन्हें पता है कि हर किसी के बारे में असुरक्षित है क्योंकि कोई भी सही नहीं है। यहां तक कि जो लोग खुद को सही तरीके से दिखाना चाहते हैं, वे ऐसा करते हैं क्योंकि वे अपनी गलतियों को दिखाने से डरते हैं। असुरक्षित महसूस करना सामान्य है वे हर दिन सीख रहे हैं, बढ़ते और सुधारते हैं कि खुश करने का एक अच्छा कारण है

हम सब हर दिन विकसित होते हैं। अब कोई नहीं "सभी जो कभी चाहता था" अब है उन्हें पता है कि वे एक ब्रेक ले सकते हैं उन्हें बढ़ने और बदलने की आवश्यकता है उन्हें यह सुनिश्चित करना ज़रूरी है कि वे कहां हैं, क्योंकि वे वास्तव में कहां हैं।

भाग 3
एक समूह को सशक्त बनाना

मीडिया के माध्यम से समूह को एक आवाज दें किसी विशेष श्रेणी के नागरिक द्वारा प्राप्त उपलब्धियों, समस्याओं या अन्यायों पर जोर देने वाले मीडिया के पहचाने और समर्थन, एक सामाजिक समूह या कक्षा को सशक्त बनाने का एक तरीका है। इसका कारण यह है कि अधिक जन जागरूकता एक सहायक नेटवर्क बनाता है जो बदले में लोगों को यह महसूस करता है कि उन्हें सुनाई जा रही है। बहुत से लोग ध्यान देना चाहते हैं, उनकी आवाज़ें सुनी हैं - और सुनना उनकी शिकायतों को वैधता प्राप्त करने का एक तरीका है।

यदि संभव हो, तो फेसबुक, ट्विटर या किसी अन्य सामाजिक नेटवर्क पर एक समूह बनाएं। स्थानीय टीवी को बुलाओ, अखबारों में शब्द फैलाएं, विज्ञापन ... अपने संदेश को चार हवाओं तक फैलाएं।
इसे बनाओ वे इसका हिस्सा बनो, भी। एक समिति बनाएं जहां वे स्वयं पर कार्य कर सकते हैं, सिर्फ दूसरों के रचनात्मक आदेशों का पालन न करें

दबाव समूह बनाएं यह सशक्तिकरण के एक और उपयोगी साधन है इसी कारण से जुड़ने और लड़ने से लोगों को मजबूत हो जाता है और उन्हें अपने जीवन पर नियंत्रण प्रदान करता है। एकजुटता का माहौल बनाने के अलावा, जिनकी अनुपस्थिति ठीक उसी कारण है कि उन्हें पहले कभी अधिकार नहीं मिल रहा था।

किसी भी समूह के बारे में सोचें जो किसी अन्य समूह के खिलाफ संघर्ष कर रही है, चाहे वह राजनीतिक चुनावों की तरह नस्लवाद, या अनुसूचित और योजनाबद्ध कुछ जैसे परेशान हो। सबसे बड़ी संघर्ष के समय में लोग एक साथ आते हैं, एक आंदोलन बनाते हैं और कार्य करते हैं। एक दबाव समूह उस प्रेरणा को मजबूर कर सकता है

अपनी आवाज का उपयोग करने के लिए समूह को प्रोत्साहित करें उसे पता चले कि उनके कहने का अधिकार है कि उनके जीवन, उनकी खुशी या नागरिक के रूप में उनके अधिकारों पर क्या प्रभाव पड़ता है। इसमें कोई फर्क नहीं पड़ता कि यदि प्रतिभागी की शिकायत एक छोटे से क्षेत्र का है, जो केवल समूह को दर्शाता है, या वैश्विक पैमाने पर है, उसे बोलने के लिए प्रोत्साहित करें अगर लोग बात नहीं करते हैं, तो कुछ भी नहीं किया जाएगा।

उदाहरण के लिए, कुछ यूरोपीय देशों ने "हमें ईयू में रहना चाहिए या नहीं" जैसे मुद्दों पर आबादी का वोट देना चाहिए इससे लोगों को लगता है कि वे स्वायत्त हैं और इसलिए अधिकार हैं। एक छोटे पैमाने पर इसके बारे में सोचो आप कम औपचारिक चुनाव, चुनाव, बैठकों और यहां तक कि कम औपचारिक सत्र भी कर सकते हैं।

उन्हें ध्यान देना पड़ेगा लोगों को सशक्त बनाने के लिए, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि वे आराम से और ध्यान दे रहे हों बैठक में कोई भी अच्छा नहीं होगा, अगर कोई ध्यान नहीं दे रहा है या असहज महसूस करता है और इसलिए आप क्या कह रहे हैं, यह समझ में नहीं आ रहा है।

उनका व्यवहार निर्णायक है। यदि आप अकेले ही अधिकार नहीं महसूस करते हैं और एक नेता के रूप में व्यवहार नहीं कर सकते, तो आप स्वयं को महसूस करने के लिए स्वयं को ढूंढने में दूसरों की सहायता करने के लिए तैयार नहीं होंगे। अपने कौशल में आश्वस्त रहें और शायद यह आपको और अधिक आश्वस्त होने में मदद करेगी।

अन्त में, अपना खुद का प्रकाशस्तंभ बनाओ और आपकी रोशनी दूसरों पर फैल जाएगी सभी संभव समयों में जानें और सिखें, और हमेशा आपकी राय के अनुसरण करने के बजाय हमेशा प्रतिक्रिया के लिए पूछें। समूह को प्रस्तुत करने वाले नए विकल्पों के लिए अपना मन खोलें उसे आगे बढ़ने की हर संभावना के सामने एक कदम आगे बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करें काम साथ वह उससे ऊपर नहीं है

अपने शब्दों में भी विश्वास करो अगर आप उन्हें बता रहे हैं कि आप कुछ भी करने में सक्षम हैं, तो मुझ पर विश्वास करें। अविश्वसनीय, आपकी राय दिखाई जाएगी और आपको गंभीरता से नहीं लिया जाएगा यदि आप ईमानदार, आत्मविश्वास और उनके बारे में सोचते हैं, तो वे आपकी उम्मीदों को पूरा करना चाहते हैं।

युक्तियाँ

टीम वर्क को प्रोत्साहित करें एक तार तोड़ना आसान है, लेकिन बीम को तोड़ना कठिन है। लोगों को एक सहयोगी वातावरण में काम करने के लिए प्रोत्साहित करके उन्हें सशक्त बनाएं।
समर्थन दें हमेशा से उपलब्ध रहें और किसी को भी इसकी सहायता के लिए तैयार रहें। यह सकारात्मकता की भावना को बढ़ावा देगा और लोगों को और भी अधिक सशक्त बनाएगा।

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