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कैसे एक बेहतर सुविधा केंद्र बनने के लिए

एक "सुविधा" ऐसा कोई है जो स्नेहक के रूप में कार्य करता है, संचार या समस्या सुलझाने जैसे मुद्दों के साथ एक टीम की मदद करता है, लेकिन आम तौर पर टीम की वास्तविक सामग्री या प्रोजेक्ट प्रबंधन में योगदान नहीं देता (जो एक फ़ंक्शन है टीम के नेता का) प्रभावी सुविधा आपके संगठन के साथ काम करने वाले लोगों का सबसे अधिक लाभ उठाकर अपने संसाधनों को अधिकतम करने में सहायता कर सकती है। एक सेमिनार, ट्रेनिंग और कार्यशालाएं हैं जहां एक सुविधाकर्ता के रूप में प्रभावी रूप से आसानी से, या प्रमाणित होने के तरीके जानने के लिए, यदि आपके पास कोई सुविधादाता किराया या एक बनने के लिए संसाधन नहीं हैं, तो यहां आपको आरंभ करने में सहायता के लिए कुछ युक्तियां दी गई हैं। यहां प्रभावी सुविधा के लिए कुछ सुझाव दिए गए हैं

चरणों

बीट ए बेस्ट फेसिलिटेटर चरण 1
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एक आरामदायक सीखने के माहौल को स्थापित करने के लिए एक मजेदार क्विज बनाएं।
  • एक बेहतर सुविधा देने वाला चरण 2 शीर्षक वाला चित्र
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    स्थापित करना नियम सकारात्मक समूह बातचीत को प्रोत्साहित करने के लिए अपनी खुद से कुछ के साथ शुरू करें, और समूह को किसी भी अन्य के बारे में पूछें, जिसमें वे शामिल करना चाहते हैं। बुनियादी नियमों के कुछ उदाहरण:
    • गोपनीयता। इस कमरे में क्या कहा गया है इस कमरे में है
    • अपने अनुभव के बारे में बात करें "आप" या "हम" के बजाय "I" का उपयोग करें
    • कोई सही या गलत उत्तर नहीं है हमारे जवाब हमारे अद्वितीय अनुभव पर आधारित हैं
    • अपने और दूसरों के लिए सम्मान का अभ्यास करें
    • सक्रिय रूप से सुनो जब वे बोल रहे हैं दूसरों का सम्मान करें
  • बीट ए बेस्ट फेसिलिटेटर स्टेप 3 नामक चित्र
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    वार्तालाप स्थिति या समस्या पर केंद्रित रखें।
  • बीट ए बेस्ट फेसिलिटेटर स्टेप 4 नामक चित्र
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    सभी प्रतिभागियों का विश्वास और आत्मसम्मान का ख्याल रखना
  • एक बेहतर सुविधाधारी चरण 5 नामक चित्र का शीर्षक



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    एक अच्छा श्रोता रहो
  • चित्रित किया जाना एक बेहतर सुविधाधारी चरण 6
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    जब उपयुक्त हो तो हास्य का उपयोग करें
  • एक बेसिक फेंसिलिटेटर चरण 7 के शीर्षक वाला चित्र
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    ध्यान भंग प्रतिभागियों सहित, नियंत्रण।
  • एक बेहतर सुविधाधारी चरण 8 के शीर्षक वाला चित्र
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    भागीदारी विकसित करना
    • एक सुविधा के रूप में, आपकी बात का समय 40% से कम होना चाहिए
    • ओपन-एंड प्रश्न पूछें
    • चुप्पी के साथ आराम से रहो - यह सोचने का समय हो सकता है प्रश्न पूछने के बाद 10 सेकंड प्रतीक्षा करें
    • लोगों को नाम से बुलाओ
    • अपने व्यक्तिगत अनुभव को एक उदाहरण के रूप में प्रयोग करें, जब उचित हो
  • युक्तियाँ

    • तैयार रहें एक रूपरेखा या फिर से शुरू करें पता करें कि आप क्या हासिल करना चाहते हैं, और इच्छित परिणाम स्पष्ट रूप से स्पष्ट करने में सक्षम होंगे। अभ्यास करें कि आप क्या कहना चाहते हैं, और आप इसे कैसे कहेंगे।
    • एक गतिविधि या चर्चा से दूसरे तक चिकनी बदलाव करें
    • सवाल पूछें - "आपके पास कौन से प्रश्न हैं?"
    • बढ़ाने और बढ़ाने के लिए दृश्य एड्स का उपयोग करें
    • अनुभव का आनंद लें! अगर आपको विश्वास है और मज़ा आ रहा है, तो अन्य लोग होंगे!
    • स्पष्ट रूप से, एक मध्यम गति पर और एक उपयुक्त मात्रा पर बोलें।
    • स्पष्ट हो जाओ
    • सरल, प्रत्यक्ष वाक्यांशों और शब्दों का उपयोग करें

    चेतावनी

    • आराम से रहो, रक्षात्मक नहीं।
    • बुनियादी नियम देखें
    • आक्रामक व्यवहार के साथ सौदा
    • भागीदारी को प्रबंधित करें
    • समूह को विषय पर वापस लाने के लिए, प्रतिभागियों को बातचीत से उस विषय पर लिंक करने के लिए कहें, जिस पर वे चर्चा कर रहे हैं।
    • दूसरे व्यक्ति के चेहरे को सुरक्षित रखें किसी की चिंताओं का मान स्वीकार करें
    • बंद सवाल पूछने से बचें।
    • पहचानें कि आप समझते हैं और समझते हैं।

    आवश्यक सामग्री

    • मार्कर और ब्लैकबोर्ड
    • योजना या पाठ्यक्रम
    • दृश्य सहायता
    • प्रतिभागियों के लिए पेन और पेपर
    सामाजिक नेटवर्क पर साझा करें:

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