किसी को अपने काम करने के लिए प्रशिक्षित करने के लिए कैसे करें

कई अधिकारी अपनी नौकरी में महान हैं, लेकिन किसी और को प्रशिक्षण देने में इतना अच्छा नहीं है नौकरी करने के लिए दूसरों को भरोसा करना मुश्किल है, जिस तरह से आप इसे पसंद करते हैं। किसी को सब कुछ दिखाने के लिए समय निकालना भी मुश्किल है ऐसा करने के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं

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चरणों
युक्तियाँ
चेतावनी

चरणों

एक प्रशिक्षु के साथ शुरू करें, जो एक अच्छा दृष्टिकोण है। अपने मानव संबंध विभाग के लिए धन्यवाद, वह शानदार नहीं हो सकता है या दुनिया में सबसे अच्छा अनुभव नहीं है, लेकिन काम करने के लिए उत्सुक एक प्रशिक्षु सबसे अच्छा विकल्प है

अपने विभाग और आपके प्रशिक्षण कार्यक्रम से सहायता प्राप्त करें ताकि आप अपने प्रशिक्षु के लिए लक्ष्य और पुरस्कार सेट कर सकें।

इस तथ्य को स्वीकार करें कि आप ऐसा करने जा रहे हैं से पहले प्रशिक्षु आता है किसी भी अन्य व्यावसायिक मीटिंग की तरह अपने कैलेंडर में इसके साथ समय की अनुसूची करें। हर हफ्ते की शुरुआत में एक लंबी बैठक और रोज़ाना एक छोटी सी बैठक, खासकर सुबह में, आप ट्रैक रखने में मदद करेंगे।

अपने प्रशिक्षु की ताकत और कमजोरियों का मूल्यांकन करने वाले पहले सप्ताह में खर्च करें, आपको कई स्पष्ट रूप से कहा गया निम्न प्राथमिकता कार्य उनकी प्रगति की दैनिक जांच करें यह आपको तय करने में मदद करेगा कि इंटर्नशिप की अवधि कब तक होनी चाहिए।

हफ्ते में कुछ घंटे बिताएं, नौकरी के कुछ पहलुओं को बहुत धीरे-धीरे बताएगा, कदम-दर-चरण, जबकि प्रशिक्षु आपके सामने कार्य करता है और नोट्स के रूप में बोलता है।

सरल कार्यों से गुजरना शुरू करें जो नौकरी को कम सुखद बनाते हैं, जोर देते हुए कि प्रशिक्षु आपको हर दिन सबूत लेता है कि वे सही ढंग से पूरा हो चुके हैं अपना आभार दिखाओ

अपने कामचलाऊ को अपने प्रशिक्षु के साथ विभाजित करें जैसे ही वह इसे लटका लेता है उसे वह काम करते हैं, लेकिन सुनिश्चित करें कि आप अभी भी हर कदम पर नौकरी को स्वीकार करते हैं।

प्रशिक्षण के अंतिम चरण में अपने स्वयं के प्रश्नों का उत्तर देने के लिए अपने प्रशिक्षु को प्रोत्साहित करें। उससे पूछें कि मुश्किल परिस्थितियों में क्या करना है, उसे बताए जाने के बजाय आप के साथ फैसलों पर चर्चा करें।

युक्तियाँ

पहले दिन अपनी कंपनी में सभी के लिए व्यक्ति को दर्ज करें यह बर्फ को तोड़ देगा और उसे स्वागत महसूस करता है और जैसे वह टीम का हिस्सा है।
अगर आपके प्रशिक्षु में शुरूआत में आप जो कुछ कर रहे हैं, उसके लिए थोड़ी सी भी विचार नहीं है, तो चिंता न करें। हार न दें शायद वह केवल अभिभूत और घबराहट महसूस कर रहा है उसे खुद को रिडीम करने के लिए कई मौके दें
हमेशा अपने प्रशिक्षु को व्यस्त रखो, काम की प्रकृति की कोई बात नहीं। यह आपको प्रेरित करेगा और उसे कठिन काम करना चाहता है। आइडलर्स काम से डरा रहे हैं
कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह समय कितना छोटा है, हमेशा उसके साथ फैसले पर चर्चा करने की कोशिश करें किसी कार्य को दोबारा बनाने के लिए संचार विफलता से बचना अधिक प्रभावी और व्यावहारिक है।
धीरज रखो अगर आप वास्तव में तंत्रिका महसूस करते हैं तो दस मिनट के लिए गणना करें या 5 मिनट के लिए रुकें।
सीखने के अवसरों के रूप में स्पष्ट विफलताओं का उपयोग करें पूछें कि वह अगली बार अलग-अलग कैसे कर सकता है प्रशिक्षु के साथ बातचीत करें
पहले दिन नियम निर्धारित करें- जब आप उसे आने की उम्मीद करते हैं, यदि आप उम्मीद करते हैं कि वह ओटाटाइम काम कर लेता है और इंटर्नशिप के अंत में वह क्या उम्मीद कर सकता है।

चेतावनी

अगर व्यक्ति को प्रश्न होने पर सुलभ हो तो।
अपने प्रशिक्षु को बधाई न भूलें और कहें कि उसने सही काम किया है
छाया प्रणाली के लिए ऑप्ट न करें आप अपने कंधे को देखने के लिए और 8 घंटे से ज्यादा दिन के लिए अपने कॉल की आवाज सुनने के बारे में विचलित और परेशान महसूस करेंगे।
उसे डांट मत डरो। याद रखें, अगर वह खराब हो जाता है, तो यह आपकी ज़िम्मेदारी है - उसे सम्मान करना चाहिए।
अपने प्रशिक्षु का मित्र न बनें यह एक बुरे रास्ते की शुरुआत हो सकती है, खासकर अगर आपको उसे आग लगाना पड़ सकता है
अपना गुस्सा मत खोना
गेंद को कभी नहीं पास करें आप ज़िम्मेदार हैं, सुनिश्चित करें कि वह जो कुछ भी भेजता है, उसके पास उसके हस्ताक्षर हैं।

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