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अपनी ताकत और रुचियों का निर्धारण करने में अपने मित्र की मदद करें किसी व्यक्ति को व्यावसायिक खोज शुरू करने से पहले, यह महत्वपूर्ण है कि वह अपनी शक्तियों और हितों को समझता है ताकि वह उन नौकरियों पर आवेदन कर सकें, जिनके लिए वह सबसे अधिक योग्य है और जिसमें उन्हें खुशी होगी। हालांकि कुछ लोगों के लिए, खुद को विश्लेषण करना मुश्किल हो सकता है यदि आपने इस व्यक्ति के साथ काम किया है या लंबे समय के लिए जाना है, तो आप अच्छी तरह से अपनी शक्तियों और रुचियों को समझ सकते हैं। इन बिंदुओं को निर्धारित करने के लिए, निम्नलिखित के बारे में सोचें:
- इस व्यक्ति को क्या करना पसंद है? उदाहरण के लिए, लोगों से बात करें और उनकी समस्याएं हल करें।
- क्या वह अतीत में दूर है? उदाहरण के लिए, आपने उपभोक्ता सेवा के लिए एक प्रीमियम प्राप्त किया है
- वह शिक्षित कहां है? इसमें उच्च शिक्षा, प्रमाण पत्र और पेशेवर प्रशिक्षण शामिल हैं।
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उद्योग और अपनी पसंद की स्थिति निर्धारित करने में आपकी सहायता करें। यदि आपके मित्र को उद्योग के बारे में कुछ दिशा और उन रिक्तियों के बारे में कुछ निर्देश की आवश्यकता होती है, जिस पर वह लागू होता है, तो आप उस पथ के साथ उनकी सहायता करने के लिए उनकी शक्तियों और रुचियों के आकलन का उपयोग कर सकते हैं। कभी-कभी एक व्यक्ति की जरूरत होती है, जिसके बारे में बात करके उसे मदद करना।
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आपके पिछले अनुभवों, ज्ञान और रुचियों पर आधारित उद्योगों पर फोकस जिसमें आप सबसे सफल होंगे।
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चर्चा करें कि आप कहां काम करना चाहते हैं। सबसे अच्छी स्थिति और उद्योग की खोज के अलावा, आप उससे बात भी कर सकते हैं कि वह कहां से होना चाहते हैं। अगर आप किसी खास क्षेत्र में अपने दोस्त को जानना चाहते हैं, और उसे इसमें शामिल होने में खुशी होती है, तो शायद यह एक अच्छा प्रारंभिक बिंदु है
- जागरूक रहें कि नौकरी की तलाश करते समय लोग हर समय आगे बढ़ते हैं, इसलिए भौगोलिक स्थिति की तुलना में उद्योग पर ध्यान केंद्रित करना और इच्छित पदों पर ध्यान देना बेहतर हो सकता है।
- अपने दोस्त से पूछें कि वह स्थानांतरित करने के लिए खुश रहेंगे या फिर जगह पर जाना चाहेंगे।
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परिभाषित करें कि किस प्रकार का व्यवसाय वह काम करना चाहता है संगठन के प्रकार को निर्धारित करना जिसमें कोई अच्छी तरह से काम करेगा, आपको समय से बर्बाद होने से बचने की नौकरी देता है जो आपको कभी खुश नहीं करेगा। चूंकि आपको शायद उस व्यक्ति के बारे में बहुत कुछ समझ हो, आप अच्छी तरह से सलाह ले सकते हैं कि किस प्रकार की व्यावसायिक संस्कृति आपको सबसे उपयुक्त होगी।
- चर्चा करने के लिए अन्य कारक सार्वजनिक या निजी कंपनियों, आकार (छोटे, मध्यम या बड़े) और वैश्विक या गैर-वैश्विक हैं
- उदाहरण के लिए, आप जान सकते हैं कि यह व्यक्ति एक छोटी कंपनी में एक तरह की व्यावसायिक संस्कृति के साथ बेहतर काम करेगा जो अधिक परिचित महसूस करने के लिए बनाता है
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अनुपयुक्त सामग्री या त्रुटियों को देखने के लिए अपने कवर पत्र, पुनरारंभ और सोशल मीडिया प्रोफाइल को पढ़ने की पेशकश करें यदि आप वास्तव में इन क्षेत्रों में सहायता की पेशकश कर सकते हैं, तो आपकी मदद करने के लिए तैयार रहें इससे पहले कि आप कवर पत्र में कोई भी आइटम बदल सकते हैं, फिर से शुरू करें, या अपने दोस्त की प्रोफाइल, सुनिश्चित करें कि वह उस से सहमत है और आप वास्तव में केवल मदद करना चाहते हैं।
- किसी भी स्थिति में, आप बेहतर समीक्षा के लिए खुद को एक और जोड़ी की आंखों के रूप में पेश कर सकते हैं।
- यह विशेष रूप से उपयोगी है यदि आप एक प्रतिभाशाली लेखक हैं, या यदि आपके पास वह स्थिति है जो वह तलाश कर रहा है और जो भर्ती सबसे अधिक संभावना तलाश रहा है की एक बड़ी समझ है।
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साक्षात्कार के लिए तैयार करने के लिए खुद को साक्षात्कारकर्ता के रूप में रखें। साक्षात्कार प्रक्रिया कई लोगों को परेशान कर सकती है कभी-कभी एक दोस्त के साथ अभ्यास करने से उन्हें अपने डर को दूर करने में मदद मिल सकती है ताकि वे संभावित नियोक्ता के बारे में और अधिक आश्वस्त महसूस कर सकें। एक नकली साक्षात्कार के दौरान, आप अपने दोस्त को अपने बारे में सवालों के जवाब देने के लिए तैयार कर सकते हैं और प्रक्रिया के दौरान सुझावों की पेशकश कर सकते हैं। एक झूठी साक्षात्कार के दौरान:
- व्यक्ति के गैर मौखिक संचार का मूल्यांकन करें इसमें मुस्कुराहट, आंखों के संपर्क, हैंडस्कीक, आसन और हाथ इशारों में मजबूती शामिल है। मुस्कुराहट, आँख से संपर्क करें और उचित आसन बहुत ही वांछनीय है। एक फर्म हैंडशेक और हितों पर जोर देने के लिए हाथ इशारों की पेशकश करते हुए, विकर्षण पैदा नहीं करते हैं, ये भी बहुत सकारात्मक पहलू हैं
- व्यक्ति के अनुभव के बारे में प्रश्न पूछें और उन उदाहरणों के लिए पूछें जो साबित करते हैं कि आप नौकरी कर सकते हैं।
- उदाहरण के लिए, "मुझे अपने बारे में और बताएं""आपकी ताकत क्या है?"और"मुझे उस समय का एक उदाहरण दें जब आपने सफलतापूर्वक इस विशिष्ट कार्य को पूरा कर लिया है"।
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आगे की नौकरी संभावनाओं के दायरे का विस्तार करने की पेशकश करती है यदि आप किसी भी ऑफ़र पर आते हैं जो आपके मित्र के लिए पात्र हो सकते हैं और आपको इसमें रुचि हो सकती है, तो कृपया उन्हें अग्रेषित करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। हालांकि, इस गतिविधि को आपके लिए काम न करें।
- अगर आप लगातार उसे नौकरी की पेशकश भेजते हैं, तो वह अपने आप को उनकी तलाश में बंद कर सकता है और आपके लिए यह करने के लिए आश्रित हो सकता है, या मदद करने के अपने अति उत्साही प्रयास से नाराज हो सकता है।
- दूसरे शब्दों में, नौकरी पोस्टिंग को मॉडरेशन में पास करते हैं, और केवल जब वे प्रश्न में खोज के लिए बेहद प्रासंगिक होते हैं।
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