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अपनी कमज़ोरियों को कैसे सम्पर्क करें

हर कोई, अपने कैरियर (या जीवन के दूसरे क्षेत्र) में कुछ बिंदुओं पर, अपने स्वयं के दोषों को पहचानने के लिए मजबूर किया जाता है। यह सबसे आम साक्षात्कार प्रश्नों में से एक है - और जवाब देने में सबसे मुश्किल में से एक है क्योंकि कोई "आदर्श" जवाब नहीं है इसके लिए तैयार नहीं है, आप अजीब तरह से प्रतिक्रिया कर सकते हैं, जो आपके भविष्य के मालिक पर बुरा प्रभाव पड़ेगा। अपनी कमजोरियों को पहचानने और बेहतर ढंग से समझने के साथ-साथ उन्हें दूसरों के साथ संवाद करने के लिए जानें

चरणों

भाग 1
स्व-ज्ञान का अभ्यास करें

अपनी कमजोरियों को चरणबद्ध करें
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प्रश्न को समझें जब उनकी कमजोरियों के बारे में पूछा गया, विशेष रूप से नौकरी की साक्षात्कार के दौरान, वार्ताकार को यह पता नहीं चलाना कि वे क्या हैं, लेकिन क्या आप उन्हें जानते हैं और आप उनके साथ कैसे व्यवहार करते हैं। अगर जवाब है "मेरे पास कोई कमजोरी नहीं है," साक्षात्कारकर्ता को उनकी सबसे बड़ी कमी का स्पष्ट अनुमान होगा: आत्म-ज्ञान की कमी। एक और महत्वपूर्ण बात: अपनी कमजोरियों को जानने से आपको कमजोर नहीं होता - इसके विपरीत, अपनी कमजोरियों को जानने के लिए और उनके लिए कैसे तैयार करना वास्तव में बहुत ताकत की आवश्यकता होती है
  • अपनी कमज़ोरियों को दोहराएं चित्र का शीर्षक चरण 2
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    तैयार रहें अपनी मुख्य कमजोरी क्या है यह जानने के लिए लगातार अपने आप का विश्लेषण करें यह जानने के बिना, आप इसे अन्य लोगों को व्यक्त करने का कोई रास्ता नहीं है दूसरी ओर, उत्तर में उत्तर जानने से साक्षात्कारकर्ता के सामने बड़बड़ाहट के शर्मिंदगी से बचाया जाता है, जिससे वह आपके साथ सहानुभूति बना सकता है।
  • अपनी कमज़ोरियों को चरणबद्ध करें
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    अपनी कमजोरियों को नियमित रूप से देखें जैसा कि ऊपर बताया गया है, यह कार्य निरंतर है। इस अभ्यास को नियमित रूप से 3 महीनों की आवृत्ति के साथ करें - यदि आपको अंतराल बहुत छोटा लगता है, तो यह हर 6 महीनों में करें
  • आपका वजन कमजोरियों के बारे में संवाद
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    ईमानदार रहें, लेकिन सामरिक यह कहने का कोई अच्छा विचार नहीं है, "मैं पूर्णतावादी हूं और मैं दूसरों पर अपनी गलतियों को दोष देने की कोशिश करता हूं" यदि यह सच्चाई नहीं है। जब आपको अपनी कमजोरियों के लिए कहा जाता है, तो खुलकर बोलें। सच्चाई बताओ एक ही समय में, गोल्दी की कोशिश करें (एक असुविधाजनक तथ्य का वर्णन करता है कि हम "जनसंपर्क" कहते हैं) यह आपको सबसे योग्य उम्मीदवार की तरह दिखने में मदद करेगा
  • भाग 2
    एक साक्षात्कार में अपनी कमजोरियों का संचार करना

    आपकी कमज़ोरियों को चरणबद्ध करें
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    साक्षात्कारकर्ता को एक वास्तविक कमजोरी की रिपोर्ट करें अपने स्वयं के दोषों के बारे में बात करने के लिए जैसे कि वे गुण हैं, कभी काम नहीं करते हैं "मेरी सबसे बड़ी कमजोरी पूर्णता है": ऐसी प्रतिक्रिया से पता चलता है कि आप आत्म-मूल्यांकन से दूर भाग रहे हैं यदि पूर्णतावाद वास्तव में कुछ है कि आप मुसीबत देता है, एक और अधिक गंभीर स्वर, कि साक्षात्कारकर्ता को समझ में आता है का उपयोग करें: "कभी कभी मैं कठिनाई जानने जब एक परियोजना काफी अच्छा दिया जा रहा है, और यह मुझे बाधा समय सीमा को पूरा करने के कर सकते हैं "।
  • आपका कम्युनिकेशंस कदम 6
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    स्पष्ट और संक्षिप्त रहें अतिरंजना या घुसपैठ मत करो इस तरह के प्रश्न के लिए एक विशिष्ट उत्तर की आवश्यकता है।
  • आपका कम्युनिकेशन चरण 7 पर संवाद शीर्षक वाला चित्र
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    उत्पादक समाधान पेश करें आपने अपनी कमजोरी को पहले से ही पहचान लिया है और इसे आपके साक्षात्कारकर्ता को वर्णित किया है, जो बताता है कि आप अपने और आपकी समस्याओं से अच्छी तरह जानते हैं। अब, दिखाएं कि आप इस तरह की समस्याओं को अपने प्रदर्शन को बाधित करने की अनुमति नहीं देने के लिए क्या करने के लिए तैयार हैं
    • "कभी-कभी मुझे पता चलना मुश्किल होता है कि जब कोई प्रोजेक्ट वितरित किया जाना काफी अच्छा होता है, और यह बैठक की समय-सीमा के दौरान मिल सकती है ऐसा होने से रोकने के लिए, मैं परियोजनाओं को समीक्षा और अंतिम रूप देने के लिए आमतौर पर अपना कुछ समय निर्धारित करता हूं जैसे ही समय सीमा समाप्त हो जाती है, मैं अगले परियोजना पर काम करना शुरू कर देता हूं."उस प्रतिक्रिया में, आपने केवल आपके दोष का वर्णन नहीं किया है, बल्कि यह भी संकेत दिया है कि आप पहले से ही जानते हैं कि कैसे इसे दूर करना है।
  • अपनी कमज़ोरियों को संवादित करें चित्र 8
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    बंद करो और इंतजार करें प्रश्नों के उत्तर देने के बाद, कुछ और मत कहो साक्षात्कारकर्ता की बारी की प्रतीक्षा करें आपका भाग पूरा हो गया है: आपने कहा था कि आप क्या सुनना चाहते थे - अब, एक रिजोइंडर की प्रतीक्षा करें। अभी भी रहो, भले ही चुप्पी परेशान हो जाए।
    • साक्षात्कारकर्ता (उद्देश्य पर) अपनी प्रतिक्रिया का परीक्षण करने के लिए एक लंबा ब्रेक ले सकता है उसे आंखों में देखो, शांत चेहरे की अभिव्यक्ति रखें और अगले प्रश्न या एक रिजोइंडर की प्रतीक्षा करें।
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    यदि विषय पर साक्षात्कारकर्ता रहता है तो तैयार रहें। आपको कम से कम तीन अपनी कमजोरियों और उनके साथ व्यवहार करने के तीन तरीकों से दिल से पता होना चाहिए। यह हो सकता है कि जवाब देने के बाद, सवाल दूसरी बार पूछा जाता है और कुछ मामलों में एक तिहाई
    • यदि साक्षात्कारकर्ता सवाल पर चौथी बार जोर देता है, तो इसका समाधान करने का एक तरीका है: "मैं अक्सर मेरी कमजोरियों का मूल्यांकन करता हूं, और यह सूची हर बार जब मैं कवायद दोहराता है अपने आप में बहुत अधिक आवश्यकता नहीं होने के कारण, मैं केवल एक समय में तीन कमजोरियों की पहचान करता हूं। यह हो सकता है कि यदि आप कुछ महीनों में प्रश्न दोहराते हैं तो मेरे पास एक अलग जवाब है"।
  • भाग 3
    नमूना प्रतिक्रियाएं

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    "मेरे पास इतनी ज्यादा पहल नहीं है जितनी मैं चाहूंगा"कर्मचारी जैसे पहल के रूप में नियोक्ता, खासकर क्योंकि वे जानते हैं कि वे उत्पादक होंगे, भले ही उनके वरिष्ठ अधिकारियों के पास उन्हें काम सौंपने का समय न हो। दूसरे, इस प्रकार के कर्मचारी हमेशा इस बारे में सोच रहे हैं कि वह कंपनी को मूल्य जोड़ने के लिए क्या कर सकता है यहां इस कमजोरी से निपटने का एक तरीका है:
    • "मेरे पास इतनी ज्यादा पहल नहीं है जितनी मैं चाहूंगा मेरे आखिरी काम में, कठोर आदेश पार करना बहुत महत्वपूर्ण था, और आशुरचना के लिए इतना अवसर नहीं था। मुझे एहसास हुआ कि यह मेरी खुद की पहल पर कार्य करने की मेरी इच्छा को रोकता है, मेरे मालिक या अवज्ञा कंपनी की नीति को परेशान करने के डर से आज, मुझे पता है कि अधिकांश कार्यों में, और विशेष रूप से इस पहल में, पहल की अत्यधिक मूल्यवान है मैं क्या करने की कोशिश कर रहा हूं मध्यम मिट्टी मिल रहा है: विभिन्न प्रकार के सृजनशील तरीकों में समस्याएं सुलझाना, लेकिन हमेशा कंपनी के नियमों और प्रक्रियाओं को देखकर."
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    "मैं हमेशा अपने समय को कुशलता से प्रबंधित नहीं कर सकता"प्रबंध समय एक महत्वपूर्ण कौशल है। नियोक्ता उन लोगों की तलाश कर रहे हैं जो कम से कम समय में सबसे अधिक काम कर सकते हैं। साक्षात्कारकर्ता उसे बहुत बार आना चाहिए।
    • "मैं हमेशा अपने समय को कुशलता से प्रबंधित नहीं कर सकता ईमानदारी से, मैं अक्सर काम पर कुछ कार्यों को लेता हूं, दूसरों की उपेक्षा के मुद्दे पर। मेरे काम को पूरी तरह से करने के लिए मुझे मजबूरी होती है और मैं एक ऐसे समय का उपयोग कर समाप्त कर देता हूं जिसे मैं अन्य कार्यों में समर्पित कर सकता हूं। बैठक की समय सीमा में इस कठिनाब के बावजूद, मुझे एक परियोजना को अंतिम रूप देने के लिए उपयोग हो रहा है जब मुझे लगता है कि यह अगले परियोजना के विकास को प्रभावित कर सकता है। मैंने आगे की योजना बनाने की कोशिश की है, मेरे कार्यों को पूरा करने के लिए तेज़, लेकिन समान रूप से प्रभावी विकल्प ढूंढने की कोशिश की है, और जब आवश्यक हो तब सहायता के लिए पूछें."
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    "मैं नेतृत्व की भूमिका ग्रहण करता हूं, जब वह मुझे सौंपा नहीं जाता है।"यह कमजोरी व्यासीय, अनुच्छेद 1 के लिए विरोध किया है पहल की कमी, और डर नियोक्ताओं, कि प्रमुख व्यक्तित्व आप और आपके वरिष्ठ अधिकारियों के बीच संघर्ष पैदा कर सकते हैं के बाद से। साक्षात्कारकर्ता सुनिश्चित करने के लिए आप जानते हैं कि आप क्या कर रहे हैं और उस प्रयास करें आवश्यक होने पर कुछ जिम्मेदारियों को छोड़ने में सक्षम है
    • "मैं नेतृत्व की भूमिका ग्रहण करता हूं, जब वह मुझे सौंपा नहीं जाता है। इससे मेरे और प्रोजेक्ट मैनेजर के बीच कुछ तनाव पैदा हो सकता है, जो सिर्फ अपनी नौकरी करने की कोशिश कर रहा है। मैं लोगों पर अधिक भरोसा करना सीख रहा हूं और न ही उन परियोजनाओं पर हावी हूं जो मैं शामिल हूं। मुझे पता है कि मेरी टीम के सदस्यों को अपनी नौकरी करने के लिए स्वतंत्र रहने से लंबे समय तक बेहतर परिणाम मिलते हैं, भले ही अल्पावधि में कुछ समस्याएं आती हों। मैं एक टीम के रूप में बेहतर काम करना सीखना चाहता हूं और मेरी भूमिका पर अधिक ध्यान केंद्रित करना चाहता हूं, जब आवश्यक हो तो दूसरों की सहायता करना."
  • आपकी कमज़ोरियां 13 से कदम रखने वाले चित्र का शीर्षक
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    "मैं बहुत ज्यादा बात करता हूँ"यहाँ, हम ईमानदार :. होने के महत्व को दोहराते हैं झूठ मत बोलो कि उसकी गलती बहुत ज्यादा बात कर रही है, खासकर यदि आप शर्म या अंतर्मुखी होते हैं - पर समय नियोक्ता चुटकुले लेकर बिखर या बिना काम पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम लोगों के लिए देखने के लिए साक्षात्कारकर्ता एहसास होगा साक्षात्कारकर्ता को बताएं कि यद्यपि आप बहुत बात करते हैं, आप सही बातें बोलते हैं
    • "मैं बहुत ज्यादा बात करता हूँ मैं बहुत निवर्तमान और मिलनसार हूं - जिसका मतलब है कि मुझे उन चीजों के बारे में बात करने की कोशिश हो रही है जिन्हें हमेशा काम से नहीं करना पड़ता है मैं अपने सह-कार्यकर्ताओं के साथ लक्ष्यों को परिभाषित करके और चर्चा करने से परिणाम प्राप्त करने के लिए अपनी संचार क्षमता का उपयोग करना सीख रहा हूं। मैं विषयों को अप्रासंगिक बनाने के लिए सीख रहा हूं खुश घंटे, और बोलने से पहले सुनो समय-समय पर, मेरा दृष्टिकोण मेरे सहयोगियों को अपनी राय देने के लिए असुविधाजनक छोड़ देता है, और यही कारण है कि मैं इन्हें बीच में लाने के लिए कहता हूं अगर मैं विषय निकालता हूं या चर्चा को अधिक करता हूं."
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    "मैं एक अच्छा वक्ता नहीं हूँ, जोकर "" यही कारण है कि इस सवाल का जवाब की तरह है "के बाद से कार्य की सबसे सार्वजनिक बोल में एक आवश्यकता इस प्रतिक्रिया साक्षात्कारकर्ता की सहानुभूति जगाने कर सकते हैं, इसके अलावा नहीं है :. लोगों का एक बहुत से लोगों को खुद को अभिव्यक्त करने के लिए संघर्ष के साथ सहानुभूति रखते। फिर भी, अपनी विफलता पर सकारात्मक प्रकाश विकीर्ण करने का प्रयास करें।
    • "मैं एक अच्छा वक्ता नहीं हूँ जब भी मुझे एक दर्जन से अधिक लोगों से बात करनी है, मेरी आवाज़ लटकी जाती है मैं पसीना शुरू करता हूं, शब्दों को भ्रमित करता हूं और मुझे जो कुछ सोच रहा हूं उसे व्यक्त करने में कठिनाई होती है I मुझे जनता में बोलने का डर नहीं है, लेकिन मैं कल्पना करने के लिए उत्सुक हूं कि लोग मेरी बोलने की क्षमता के बारे में क्या सोचेंगे। मैं समझता हूं कि समूहों में काम करने की क्षमता इस काम के लिए महत्वपूर्ण है, लेकिन हालांकि मुझे अभी भी कुछ कठिनाई है, मैं हर दिन बेहतर हो रहा हूं। कई लोगों के सामने बोलने के लिए मैं बहस के एक समूह में शामिल हो गया मैं मेरे लोगों के बड़े समूहों के साथ बातचीत करने के लिए मजबूर किया और मेरा अहंकार पर कम ध्यान केंद्रित करने की कोशिश की है - यानी कितना अच्छा अपने भाषण था - और मेरी क्षमता में - जो है, मेरी बात का विषय है और कैसे मैं संपर्क किया."
  • अपनी कमजोरियों के संवाद के शीर्षक से चित्र चरण 15
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    "मैं इस रूप में संगठित नहीं हूं क्योंकि यह हो सकता है।"कुछ व्यवसाय - लेखाकार और कार्यालय सहायक, उदाहरण के लिए - बहुत सारे संगठन पर निर्भर करते हैं। अगर आप इस तरह के किसी क्षेत्र में नौकरी तलाश रहे हैं, तो इस उत्तर को देने से पहले ध्यान से सोचें। अधिक "रचनात्मक"
    • "मैं इस रूप में संगठित नहीं हूं क्योंकि यह हो सकता है। मैंने अपने काम के औजारों को संगठित करने के लिए या कार्यक्रम का उपयोग करने के लिए इस्तेमाल कभी नहीं किया है। कॉलेज के दौरान, मैं अपने सिर में पूरे रोजगार का समय रखने में सक्षम था, और कई बार मैं असफल रहा, जिसने मुझे इतना परेशान नहीं किया। आज, मुझे पता है कि अव्यवस्था से ऐसी त्रुटियां या गलतियाँ हो सकती हैं जो कार्यस्थल में अस्वीकार्य हैं। मुझे एक ऑनलाइन कैलेंडर में संपर्क, मीटिंग्स और टू-डॉस को संक्षेप करने के लिए इस्तेमाल किया गया था, जिसे मैं किसी भी कंप्यूटर से एक्सेस कर सकता हूं। नतीजतन, मैंने जो कुछ भी मेरे काम के लिए अपरिहार्य है और जो सब कुछ अप्रासंगिक है उससे छुटकारा पाने के लिए सीखा है."
  • युक्तियाँ

    • ऐसे क्षेत्रों की पहचान करें जहां काम पर आपके प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए सुधार महत्वपूर्ण हो सकता है।
    • याद रखें कि शक्तियां और कमजोरियां अक्सर संबंधित हैं उदाहरण के लिए, एक प्रमुख व्यक्तित्व अतिरिक्त समर्पण और टीम के साथियों की मदद करने की इच्छा में परिलक्षित हो सकता है।
    • अपनी शक्तियों की पहचान करने और पाठ्यक्रम में उन्हें लिखने के लिए उपर्युक्त व्यायाम को उल्लिखित करें। आपकी ताकत कर्मचारियों द्वारा भिन्नता के रूप में देखी जाती है और उनको अच्छी तरह से जानकर आप एक मजबूत उम्मीदवार बनाते हैं
    • यदि आपकी कमजोरियों के लिए आप जिस नौकरी की तलाश कर रहे हैं, उसके परिणाम के मुकाबले कोई अन्य नौकरी तलाशने पर विचार करें।
    • अपनी कमजोरियों के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए कुछ तकनीकों का उपयोग करें और उनके पास होने वाले प्रभाव का ध्यान रखें यदि वे आपको वांछित परिणाम नहीं देते हैं, तो उन्हें परिष्कृत करें।
    • आपका विश्लेषण बहुत लंबा नहीं होना चाहिए। अपने साक्षात्कारकर्ता के लिए एक संक्षिप्त, आसानी से प्राप्त परिणाम प्राप्त करें
    • यदि कोई टीम आपके अधीन है, तो उनकी ताकत और कमजोरियों को पहचानने में मदद करें ताकि आप उन कार्यों को असाइन कर सकें, जो उन विशेषताओं का लाभ उठा सकें।

    चेतावनी

    • क्या आपको लगता है कि अनदेखी नहीं है, इसे अनदेखा न करें ऐसा नहीं है क्योंकि आपको नहीं पता कि एक कमजोरी को हल करने के लिए आपको इसे अनदेखा करना चाहिए। इसे नीचे लिखें और समाधानों के बारे में सोचना शुरू करें लेकिन यह अकेले व्यायाम करें - आप एक कमजोरी का उल्लेख नहीं करना चाहेंगे कि आपको नौकरी साक्षात्कार के दौरान चारों ओर कैसे घूमना है, यह नहीं पता है।
    • ध्यान रखें कि कार्य करने के लिए, यह तकनीक साक्षात्कारकर्ता पर निर्भर करती है। हर कोई मानता है कि कमजोरी को स्वीकार करना ताकत का संकेत है (कुछ लोग आपके बारे में गलत निर्णय ले सकते हैं या आपकी कमजोरी का इस्तेमाल करने की कोशिश कर सकते हैं) साक्षात्कारकर्ता का विश्लेषण करें जिसमें आप काम कर रहे हैं और अपनी शैली के अनुरूप हैं। एक साक्षात्कार में अच्छी तरह से करने के लिए कोई सूत्र नहीं है
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