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श्रम आंदोलनों का इतिहास अनुसंधान करें इस तरीके से, आपको पता चल जाएगा कि प्रणाली आपके दृष्टिकोण से और नियोक्ता के दृष्टिकोण से दोनों के साथ काम कर रही है।
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भर्ती: अपने आंदोलन में शामिल होने के लिए यथासंभव कई लोगों को समझाने की कोशिश करें। शहर और राज्य में श्रमिक नेताओं के करीब लाने की कोशिश करें। आप सामुदायिक समूहों और संगठनों को ढूंढ सकते हैं जो आपके कारण के प्रति सहानुभूति रखते हैं।
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नेताओं: हड़ताल के लिए नेताओं को चुनें उन्हें सावधानी से चुनें, लेकिन श्रमिकों को समूह में आवाज और मतदान शक्ति की अनुमति दें।
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योजना: व्यापार के संचालन के लिए सबसे प्रभावी तरीका खोजने की कोशिश करें सुनिश्चित करें कि कंपनी आपके कारण को बहुत अधिक ध्यान देने के लिए समझती है
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नियम: लोगों का पालन करने के लिए नियम बनाएं यह सुनिश्चित करता है कि आपका समूह हिंसा के बजाय शिक्षा और ज्ञान का उपयोग करता है।
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पिकेट बनाने: लगभग 1000 लोगों को धरना करने के लिए मिलें और उन्हें कार्यस्थल के बाहर इकट्ठा करें। भवन के चारों ओर रैलियों के बीच स्विच करें और हर कोई बैठ जाएं।
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अगर कंपनी आपके कदम से सहमत है, तो जश्न मनाएं! आपने कारण जीता! बधाई!
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अगर कंपनी आपकी चाल से असहमत है, तो तय करें कि आप काम पर वापस जाना चाहते हैं या स्ट्राइक जारी रखना चाहते हैं। लेकिन याद रखना हमेशा एक योजना बी है और किसी अन्य नौकरी की तलाश करें।