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हड़ताल कैसे करें

जब किसी कंपनी के लिए काम करते हैं, तो आपको उम्मीद है कि जितना संभव हो उतना कम कमा लेंगे और इसके बारे में खुश रहेंगे। जब श्रमिक यह महसूस करते हैं कि वे अपने काम के लिए पर्याप्त पैसा नहीं बना रहे हैं, तो वे अपनी नौकरी छोड़ने और एक निर्दोष की तलाश करने की अधिक संभावना रखते हैं। श्रमिक भी हड़ताल पर जाते हैं यदि उन्हें सम्मान नहीं माना जाता है। उदाहरण के लिए, यदि कार्यस्थल सुरक्षित नहीं है, या यदि नियोक्ता अपने काम पर जासूसी करने की कोशिश करता है या सहयोगियों के बीच बातचीत की कोशिश करता है

चरणों

स्ट्राइक चरण 1 पर चलें चित्र का शीर्षक
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श्रम आंदोलनों का इतिहास अनुसंधान करें इस तरीके से, आपको पता चल जाएगा कि प्रणाली आपके दृष्टिकोण से और नियोक्ता के दृष्टिकोण से दोनों के साथ काम कर रही है।
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    भर्ती: अपने आंदोलन में शामिल होने के लिए यथासंभव कई लोगों को समझाने की कोशिश करें। शहर और राज्य में श्रमिक नेताओं के करीब लाने की कोशिश करें। आप सामुदायिक समूहों और संगठनों को ढूंढ सकते हैं जो आपके कारण के प्रति सहानुभूति रखते हैं।
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    नेताओं: हड़ताल के लिए नेताओं को चुनें उन्हें सावधानी से चुनें, लेकिन श्रमिकों को समूह में आवाज और मतदान शक्ति की अनुमति दें।
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    योजना: व्यापार के संचालन के लिए सबसे प्रभावी तरीका खोजने की कोशिश करें सुनिश्चित करें कि कंपनी आपके कारण को बहुत अधिक ध्यान देने के लिए समझती है



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    नियम: लोगों का पालन करने के लिए नियम बनाएं यह सुनिश्चित करता है कि आपका समूह हिंसा के बजाय शिक्षा और ज्ञान का उपयोग करता है।
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    पिकेट बनाने: लगभग 1000 लोगों को धरना करने के लिए मिलें और उन्हें कार्यस्थल के बाहर इकट्ठा करें। भवन के चारों ओर रैलियों के बीच स्विच करें और हर कोई बैठ जाएं।
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    अगर कंपनी आपके कदम से सहमत है, तो जश्न मनाएं! आपने कारण जीता! बधाई!
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    अगर कंपनी आपकी चाल से असहमत है, तो तय करें कि आप काम पर वापस जाना चाहते हैं या स्ट्राइक जारी रखना चाहते हैं। लेकिन याद रखना हमेशा एक योजना बी है और किसी अन्य नौकरी की तलाश करें।
  • युक्तियाँ

    • अधिकांश जरूरतमंद कामगारों की देखभाल करें, जैसे अकेले मां, विकलांग और स्वास्थ्य समस्याओं वाले परिवार या परिवार में अतिरिक्त जिम्मेदारियां।
    • लंबी अवधि के सहयोग के लिए खोज करने का प्रयास करें। स्थानीय किसानों से इस कारण के लिए भोजन प्रदान करने के लिए कहें
    • हड़ताली से पहले, हमेशा अपने प्रबंधक के साथ शांतिपूर्ण तरीके से निपटने का प्रयास करें

    चेतावनी

    • हड़ताल के 67% विफल, जिसका अर्थ है कि कंपनी स्ट्राइकरों को खारिज करती है। हालांकि, यह सबूत से अधिक कुछ नहीं है कि लड़ाई मुश्किल है और नियोक्ता आपको मुफ्त में सम्मान नहीं करेंगे। यदि आप सफल होना चाहते हैं, तो आपको दृढ़ रहना चाहिए, और हार न दें
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