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अपने बॉस को कैसे निकाल दिया जाए

कुछ मालिक सचमुच कष्टप्रद हो सकते हैं, यहां तक ​​कि पेशेवर नैतिकता की सीमा तक भी पहुंच सकते हैं। इस लेख को पढ़ने के लिए जो कुछ भी आपका कारण है, पता है कि एक मालिक को निकाल दिया जाना आसान काम नहीं है - सबसे पहले, आपको अपनी नौकरी ट्रैक पर रखने के लिए बहुत सावधानी और रणनीति की आवश्यकता होगी। सही तरीके से अपने मालिक को बेनकाब करने के लिए, अपने मामले को एक साथ रखें, सबूत इकट्ठा करें और उसे प्रभारी प्राधिकरण को पेश करें।

चरणों

विधि 1
अपने श्रेष्ठ के व्यवहार को ध्यान में रखते हुए और रिकॉर्ड करना

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अपने बॉस के व्यवहार के बारे में सोचो आपसे क्या परेशान है और अपने आप से पूछें: क्या यह सच है कि वह अपनी नौकरी खोना चाहता है? तथ्य यह है कि उनके पास एक मुश्किल व्यक्तित्व है, जो निकाल दिया जाना पर्याप्त कारण नहीं है। इस पर अधिक विचार प्राप्त करें, स्थिति के बारे में मित्रों और परिवार से बात करें, हमेशा सावधानी बरतें और अतिरिक्त देखभाल करें ताकि काम पर कोई भी नहीं जानता।
  • दूसरे नौकरी की तलाश करें इस लड़ाई के सभी भावनात्मक तनाव के लायक नहीं हो सकता है कि इस तरह के घर्षण का कारण बनता है।
  • एक मूवी नाइट चरण 12 के शीर्षक वाला चित्र
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    ध्यान दें कि आपका मालिक अन्य कर्मचारियों के साथ कैसे काम करता है अगर वह अन्य टीम के सदस्यों को चुरा लेता है, अपमान करता है या उन्हें परेशान करता है, तो ये उनके लिए इस्तीफा देने के लिए कहने के अच्छे कारण हैं। यह विचार उन सभी लोगों को लाने के लिए है जो अपने पक्ष में गवाही देने के लिए अपने व्यवहार से असंतुष्ट हैं। उत्पीड़न के कुछ उदाहरण यहां दिए गए हैं:
    • जातिवाद, दुर्व्यवहारवादी, या समलैंगिकतापूर्ण भेदभाव, चुटकुले, या टिप्पणी: क्या आपके मालिक को कर्मचारियों को अपमानजनक शब्दों को कॉल करने की आदत है और सेक्स, धर्म या लिंग के बारे में चुटकुले? इस प्रकार के व्यवहार को अपराध माना जाता है और उस मामले में आपके पास इसके खिलाफ दर्ज करने के लिए ठोस आधार है।
    • अपमानजनक व्यवहार: क्या आपका मालिक सार्वजनिक रूप से आपसे संपर्क करता है या आपको गलती करने पर अपमान करने के लिए आपको अपने कार्यालय में बुलाता है? मौखिक दुरुपयोग किसी भी काम के माहौल में एक स्वीकृत रवैया नहीं है - आपके मालिक का सम्मान करने का दायित्व है।
    • व्यावसायिकता का अभाव: क्या कोई आपके बॉस को पसंद करता है? क्या यह प्रचार के अवसरों को बाधित करता है और टीम में केवल कुछ लोगों को ही उपलब्ध कराया जाता है, भले ही वे आपके से कम योग्य हों?
    • न केवल भौतिक चोरी एक समस्या है - कर्मचारी के विचारों को विनियोग करने और उनके लिए ज़िम्मेदारी लेने से बर्खास्तगी के आधार हो सकते हैं
  • चित्र शीर्षक से डील विद ए विद ए समलैंगिक पेरेंट स्टेप 2
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    संगठित हो जाओ किसी को यह नहीं पता होना चाहिए कि जब आप अपने मामले की योजना बना रहे हैं, तब क्या हो रहा है, और इसे रोकने के लिए आप पर निर्भर है। कार्य कंप्यूटर संभवत: किसी नेटवर्क में जुड़े हुए हैं जो हर किसी के लिए सुलभ है - इसके साथ ही, कंप्यूटर या इंटरनेट का उपयोग काम से न करें ताकि आपके चरण लॉग न हों
    • मामले की गंभीरता के आधार पर, आपको शायद कागज, एक पेन, एक टेप रिकॉर्डर, और एक ब्रीफकेस या अखबार को छिपाने की आवश्यकता है।
    • अधिकांश कार्यालयों में आंतरिक सर्किट कैमरे होते हैं, जो जांच के लिए एक व्यक्तिगत कैमरे के उपयोग से बचा जाता है।
  • एक विज्ञापन एजेंसी के साथ नौकरी प्राप्त करें शीर्षक 9 चित्र
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    प्रत्येक दृष्टिकोण को रिकॉर्ड करें आपको अपने मामले को मानव संसाधन विभाग में लेने के लिए और अपने वरिष्ठों की रिपोर्ट करने के लिए ठोस सबूत की आवश्यकता होगी।
    • आप के बीच प्रत्येक मीटिंग के समय, तिथियों और घटनाओं को रिकॉर्ड करते हुए एक डायरी शुरू करें
    • अन्य भौतिक प्रमाण इकट्ठा करें, जैसे प्राप्तियां, प्राप्तियां, और अन्य प्रमाण हैं कि वह गैरकानूनी गतिविधियों में शामिल है।
    • कार्यालय में एक रणनीतिक जगह में एक कैमरे रखो, अधिमानतः जहां घटनाओं के बहुत सारे सबूत हैं हालांकि, सावधान रहें क्योंकि किसी की सहमति के बिना रिकॉर्ड किए गए वीडियो को सबूत के रूप में उड़ाया जा सकता है इन छवियों को मामले का समर्थन करने के लिए उपयोगी है, भले ही वे सबूत के रूप में नहीं भले हों
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    चुपके रहो कार्यालय में एक तिपाई और एक कैमरा लेना शायद ही मददगार हो, लेकिन एक स्मार्टफोन केवल आवाज और वीडियो रिकॉर्ड करेगा, और उच्च-रिज़ॉल्यूशन फोटो लेगा - एक डिवाइस में सभी उपकरणों को एक जासूसी की जरूरत है
    • जब आपके बॉस के व्यवहार को ध्यान में रखते हुए, हमेशा सुनिश्चित करें कि आप अकेले परिसर में हैं

    • विधि 2
    अपना काम सुरक्षित करना

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    पता करें कि आप किस पर भरोसा कर सकते हैं किसी के साथ मित्र बनाएं और व्यक्ति में विश्वास बनाएं। अपनी योजनाओं में उसकी मदद के लिए पूछें उदाहरण के लिए, यदि आपका बॉस हमेशा आपके साथ सेक्सिस्ट चुटकुले करता है, तो इसे एक समान साथी के साथी से बताएं और पता करें कि क्या वह शिकार भी है, हमेशा सुबूत है
    • कुछ भी स्वीकार किए बिना बातचीत शुरू करें कुछ भी बताए जाने से पहले, आपको यह जानना होगा कि आपके मित्र को पहले ही परेशान किया गया है और यदि वह आपके जैसा सोचता है तो यह केवल ज़ोर से कहता है कि उसे अपने मालिक के व्यवहार को पसंद नहीं है, जिसे आपको उसकी योजना में शामिल करना चाहिए।
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    एक मॉडल कर्मचारी बनें अपने मामले पर ध्यान केंद्रित करके समय का ट्रैक न खोएं - आपके पास अभी भी एक नौकरी है। सबसे अच्छा कर्मचारी बनने का प्रयास करें ताकि आप कुछ भी गलत न हो आपसे संबंधित हो। वास्तव में, यदि आपका बॉस पता लगाता है कि आप क्या कर रहे हैं, तो आप सबूतों को इकट्ठा करने में सक्षम हैं, ताकि उसे अपने दम पर परेशान किया जा सके, इस तरह ढीले अंत न करें
    • यह मत भूलें कि आपका काम आपकी आजीविका है - आपको उत्पादित करने के लिए भुगतान किया जाता है और आपको अपने अनुबंध का सम्मान करना चाहिए।



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    परिणामों के लिए तैयार करें यह संभव है कि बर्खास्तगी की प्रक्रिया आपके अपेक्षा से अधिक समय तक लेती है, या इससे भी बदतर है, आपके बॉस को कोई दंड नहीं मिल सकता है, यहां तक ​​कि आपके द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रमाणों के साथ भी। चैंपियनशिप में इस बिंदु पर, वह पहले से ही जानता है या अपने इरादों के बारे में संदेह करता है और खुद को बचाने के लिए अपने स्वयं के पटरियों को कवर कर सकता है
    • सबसे बुरी स्थिति में, आपका बॉस एक झूठी कहानी के साथ आ सकता है कि आप झूठ बोल रहे हैं या गलत हैं।
    • अगर वह गोली नहीं है, तो क्या आपको लगता है कि वह उसी कंपनी में काम करना जारी रखने के लिए संभव होगा? इसके बारे में सोचो
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    अन्य नौकरियों के लिए खोजें अपनी नौकरी रखने के लिए उपयोगी होने के लिए अपनी पूरी कोशिश करते समय, इस बारे में सोचें कि क्या आप कहीं और काम करने के लिए खुश नहीं होंगे। यहां तक ​​कि अगर आप रिक्तियों के लिए आवेदन नहीं करते हैं, तो अपने क्षेत्र में अवसरों पर नज़र रखें और इंटरनेट पर विज्ञापनों की खोज करें। जानना कि आपके पास कोई विकल्प काम करने के तनाव से निपटने में आपकी मदद कर सकता है, और एक बेहतर मौका फलस्वरूप आ सकता है

    • विधि 3
    अपने मामले को समाप्त

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    अपने फाइल को अंतिम रूप दें घटनाओं पर एक पेशेवर रिपोर्ट लिखें और उन दस्तावेजों को संलग्न करें जो उन्हें साबित करते हैं ताकि बेतरतीब और अस्पष्ट नोटों की अव्यवस्था नहीं पहुंची। अपने सभी नोट्स और अन्य साक्ष्य को गंभीर और एकजुट रिपोर्ट में बदल दें।
    • प्राप्तियां, फोटो, और अन्य साक्ष्य एक फ़ोल्डर में दर्ज किए जाएं और संगठित ढंग से प्रस्तुत करें। एक पेशेवर प्रस्तुति दिखाती है कि आप गंभीर हैं और आपके दावे एक गलतफहमी से बहुत अधिक हैं।
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    मानव संसाधन विभाग के साथ एक बैठक का आयोजन करें। रिपोर्ट प्रस्तुत करते समय लाभ उठाएं और एचआर मैनेजर से मिलने के लिए अपने मामले को दिखाने के लिए और इसके बारे में बात करें। इसके अलावा, पूछें कि गोपनीयता की समस्या कैसे काम करती है और आप एक अनाम रिपोर्ट दर्ज कर सकते हैं।
    • बैठक के दिन घर पर अपनी भावनाओं को छोड़ दें। अपने आप को स्थिति से दूर रखने और इसके साथ व्यवहार करने का प्रयास करें जैसा कि आप एक तीसरी पार्टी थे और इस मामले को किसी और को पेश कर रहे थे।
    • अपनी उंगली को इंगित न करें जैसा कि आप कर सकते हैं पेशेवर बनो - यह कहकर शुरू नहीं करें कि आपका बॉस दुर्भावनापूर्ण और बेईमान है बस घटनाओं को प्रदर्शित करें और शांति से बोलें, अपने आत्मविश्वास का प्रदर्शन करें।
    • दी गई समय के लिए एचआर प्रबंधक का धन्यवाद करें और हमेशा विनम्र रहें। बैठक के दौरान एक सकारात्मक दृष्टिकोण रखें और डर के बिना प्रदर्शित करें कि आप वास्तव में सुनने के लिए कृतज्ञ हैं।
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    पूरे पदानुक्रम का पालन करें छोटे व्यवसायों में, यह संभावना है कि एचआर विभाग भी मौजूद नहीं है - उस मामले में, आपको किसी और से बात करने की आवश्यकता होगी। संरचना आमतौर पर प्रबंधन, समन्वय, पर्यवेक्षण और परिचालन में आयोजित की जाती है। ध्यान रखें कि परिवारों द्वारा चलाए जा रहे छोटे स्थानों में, शायद एक मालिक को बर्खास्त कर दिया जाता है।
    • एक छोटे व्यवसाय के पदानुक्रम के भीतर, विभाजन प्रबंधक के निर्देशक स्वामी हो सकता है, जो एक समन्वयक के लिए ज़िम्मेदार है, जो पर्यवेक्षक की देखभाल करता है, जो परिचालन के प्रभारी हैं
    • दूसरे शब्दों में, अपने मालिक के मालिक से बात करें यदि आपका पर्यवेक्षक हमेशा लाइन खो देता है, तो उसके समन्वयक से बात करें
    • अगर आप जिस कंपनी के लिए काम करते हैं वह छोटी है तो गोपनीयता के बारे में अधिक महत्व दें।
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    श्रम मंत्रालय से संपर्क करें वह पेशेवर सेटिंग्स में विरोध के लिए लागू दंड लागू करने के लिए ज़िम्मेदार है, जिसमें मौखिक दुरुपयोग, उत्पीड़न और भेदभाव भी शामिल है।
    • आपको अपने बॉस के खिलाफ मुकदमा दायर करना होगा और कंपनी के खिलाफ होगा, जो एकत्रित सबूत पर निर्भर करेगा।
    • श्रम मंत्रालय आपको इस प्रक्रिया में आने वाले अगले कदमों के बारे में मार्गदर्शन करेगा।

    • युक्तियाँ

    • पता लगाएँ कि क्या आप अपने मालिक को गुमनाम रूप से रिपोर्ट कर सकते हैं अन्यथा, आपको एचआर-मध्यस्थता की बैठक में व्यक्ति का सामना करना पड़ सकता है, और इसके लिए तैयार रहना सबसे अच्छा है।
    • मानव संसाधन विभाग में शामिल होने और अपने सबूत सबमिट करते समय संगठित और सशक्त रहें।

    चेतावनी

    • यदि आपके मामले में यौन उत्पीड़न शामिल है और आपका बॉस उत्तर देने के लिए नहीं लेता है, तो सीधे एचआर और पुलिस को जाएं अगर यह आगे की प्रगति करता है और कोई कार्रवाई नहीं की जाती है।
    • बात की गंभीरता से कोई फर्क नहीं पड़ता, उन कहानियों का आविष्कार नहीं करें जो आप साबित नहीं कर सकते हैं और अपने मालिक को दोषी बनाने के साक्ष्य तैयार नहीं कर सकते हैं - जो सबसे खराब हो सकता है I

    सूत्रों और कोटेशन

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