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शांत रहो इन मामलों में हमारी पहली प्रतिक्रिया हताशा, क्रोध या जलन हो सकती है - यद्यपि, हालांकि ऐसी भावनाएं पूरी तरह से वैध हैं, लेकिन आक्रामक रूप से प्रतिक्रिया करने से केवल चीजें बदतर हो जाएगी सबसे ऊपर, दूसरे व्यक्ति के समान ही कार्य न करें, क्योंकि अगर आप दो को अनदेखा करना शुरू कर देंगे तो कुछ भी हल नहीं किया जाएगा!
- शांत रहने का मतलब स्थिति पर नियंत्रण में रह रहा है।
- साँस लेने पर ध्यान दें यदि आपको लगता है कि आप परेशान या गुस्से में हैं - गहरी, गहरी साँस लें, जब तक कि आप अपने शरीर और मन को शांत न करें।
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बातचीत शुरू करें क्या हो रहा है, यह है कि एक परिपक्व व्यक्ति हो और समस्या का सामना करने के बारे में बात करने के लिए पहल करें। इस विषय को एक समय पर खींचो जब आपके पास समय हो और कुछ प्रतिबद्धता के कारण जल्दी में न हो। कहें, "क्या आपके पास अब बात करने का समय है? मैं कुछ चीजों को बात करना और समझना चाहता हूं।"
- शायद वह अभी तक बात करने के लिए तैयार नहीं है। अगर यह तैयार नहीं लगता है, तो कहते हैं, "आप नहीं देख सकते हैं कि आप इसके बारे में बात करने के लिए तैयार नहीं हैं। चलो इसे तीन दिन में वापस ले लें।"
- अपने आप को पहले से तैयार करें और बातचीत के लिए एक समय निर्धारित करें। उदाहरण के लिए, कहते हैं, "हमें कुछ समस्याओं के बारे में बात करने की ज़रूरत है। क्या आपके पास मंगलवार को बात करने का समय है?"
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पूछें कि क्या हो रहा है आपके पास क्रिस्टल बॉल नहीं है, न ही आपको लगता है कि समस्या क्या है - अपनी भावनाओं को व्यक्त करने और विचारों को दूसरे व्यक्ति की जिम्मेदारी है इसलिए यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि समस्या क्या है, तो पूछें कहो, "मैंने देखा कि तुम चले जाओ। क्या हुआ?"
- उदाहरण के लिए: "मैं समझना चाहता था कि आप इतने शांत क्यों चलते हैं। क्या आप बता सकते हैं कि क्या हो रहा है?" यदि व्यक्ति जवाब देने से इनकार करता है, तो कहते हैं, "हम बातों को हल नहीं कर सकते हैं यदि आप बात करने के लिए तैयार नहीं हैं। मुझे यह जानना चाहिए कि क्या हो रहा है और मुझे आपके सहयोग की आवश्यकता है।"
- यदि वह अभी भी बोलने के लिए तैयार नहीं है, तो कहें कि वह इस विषय पर बाद में वापस आ जाएगी।
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उसे बताएं कि वह कैसा महसूस करता है उसे कहने के लिए कमरा बनाएं कि वह क्या सोच रही है और महसूस कर रही है - हो सकता है कि वह शायद, न हो, लेकिन महत्वपूर्ण बात ध्यान से सुनना और उस व्यक्ति को यह बताने का मौका देना है कि क्या हो रहा है मान लें कि आप पहले से ही सबकुछ जानते हैं - इस समस्या को स्पष्ट रूप से समझने के लिए बहुत सारे खुले प्रश्न पूछें
- ऐसा कुछ कहो "मुझे आश्चर्य है कि आप परेशान क्यों हैं, और मैं बात करने को तैयार हूं।"
- स्वस्थ संवाद को प्रोत्साहित करें और प्रश्न पूछकर उचित व्यवहार प्रदर्शित करें और व्यक्ति को इसे बिना किसी दखल के बोलने दें।
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समझाओ कि जब आपको नजरअंदाज किया जाए तो आपको कैसा महसूस होता है बताएं कि दूसरे व्यक्ति की चुप्पी आपको किस प्रकार प्रभावित करती है, कैसे उसका व्यवहार आपको समस्याओं से निपटने की अनुमति नहीं देता, और यह कैसे संबंधों को प्रभावित करने के लिए समाप्त होगा। हालांकि, सावधान रहें कि किसी को भी दोष न दें (जैसे कि "तुमने मेरी पीठ पर सब कुछ डाल दिया" या "आप मुझे आपकी जगह पर समस्या हल करने की उम्मीद करते हैं")। इसके बजाय, पहले व्यक्ति एकवचन वाक्यांशों के लिए विकल्प चुनें - "मैं" ("मुझे लगता है कि आप मुझे अपनी भावनाओं के लिए जिम्मेदार होना चाहते हैं" जैसी बातें कह रही हैं)
- तथ्यों पर चिपकाएं और बताएं कि रिश्ते में संचार की कमी के कारण समस्याओं का हल नहीं हो रहा है।