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उपयुक्त वातावरण और समय चुनें एक तटस्थ स्थान पर चर्चा करें, जैसे कि बैठक कक्ष या रसोईघर। बेडरूम या आप में से एक का कार्यालय से बचें अन्य लोगों को शामिल किए बिना चर्चा को निजी रखें, वे दोस्त हों, बच्चों या माता-पिता कंप्यूटर और फोन जैसे विकर्षणों से बचें, ताकि आप बातचीत पर अपना पूरा ध्यान बदल सकें। जब दोनों साझेदार तैयार होते हैं, तो चर्चा करते हैं कहने की चिंता मत करो, "क्रोध में कभी भी मत जाओ।" कुछ मामलों में, यह सबसे अच्छा होगा यदि साझेदार आराम कर सकते हैं, शांत हो सकते हैं और देखने के अन्य बिंदुओं से लड़ाई का कारण देखने का प्रयास कर सकते हैं।
- आवश्यक होने पर ब्रेक लें लड़ाई, यहां तक कि जब भी काफी किया जाता है, थका है, और जब आप ठंडे-अध्यक्ष होते हैं तो बातचीत अधिक उपयोगी होगी। यहां तक कि पांच मिनट का अंतराल भी अंतर कर सकता है।
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संचार के लिए लाइनें खुली रखें छोटी चीजें बड़ी समस्याएं बनने न दें यदि आप कुछ के बारे में नाराज हैं, तो अपने साथी से बात करें सभी समस्याओं के बारे में बात करें, हमेशा। अगर आप बात करना बंद कर देते हैं और यह दिखाने के लिए अपने साथी की उपेक्षा करते हैं कि आप नाराज हैं, तो कुछ भी हल नहीं किया जाएगा।
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चर्चा तीन भागों में विभाजित करें अपने दृष्टिकोण के बारे में बात करते समय एक तिहाई समय व्यतीत करें, तीसरे व्यक्ति को अपने साथी को बारीकी से और अच्छी तरह से (हाथ में या शारीरिक संपर्क में) सुनना और एक दूसरे को बातचीत में दो पारस्परिक रूप से लगे हुए हैं।
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सम्मान करो गलतियां करना शुरू न करें यहां तक कि निविदा शर्तों हानिकारक हो सकते हैं यदि बहुत गर्मजोशी से उपयोग किया जाता है अनुमान लगाने का प्रयास न करें कि आपका साथी कैसे महसूस करता है, या कहें कि उसे कैसे कार्य करना चाहिए या उसकी प्रतिक्रिया करना चाहिए। अपनी भावनाओं का सम्मान करें और अपनी भावनाओं को प्रोजेक्ट न करें
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लड़ाई के दौरान, अपनी शब्दावली से कुछ शब्द निकालें "हमेशा" और "कभी नहीं" जैसे शब्दों का उपयोग न करें उदाहरण: "आप हमेशा ऐसा करते हैं" या "आप ऐसा कभी नहीं करते" ये शब्द अतिरंजित हैं और केवल आपके साथी को भ्रमित करने के लिए ही सेवा प्रदान करते हैं। इसके अलावा, शब्द "लेकिन" का प्रयोग न करें जैसा कि इस उदाहरण में प्रकट होता है: "मैं समझता हूं कि आप क्या महसूस कर रहे हैं, लेकिन ..."
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इस विषय पर हाथ पर चर्चा को ध्यान में रखें शिकायतों को वापस नहीं लाएं तात्कालिक मुद्दे में निहित बातचीत रखें, ताकि आप इसे पहले हल कर सकें।
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असहमति में अपने हिस्से की जिम्मेदारी ले लो। जब आप कोई गलती करते हैं तो स्वीकार करना समझौते या संकल्प तक पहुंचने के लिए एक बड़ा कदम हो सकता है। आपकी ईमानदारी आपके सहयोगी को आपको अधिक विश्वास करने में मदद करेगी।
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शांत रहें और शारीरिक हिंसा या धमकियों के क्षेत्र में चर्चा का नेतृत्व न करें। आपको शारीरिक रूप से धमकी देना नहीं चाहिए या अपने साथी को चोट लाना या उसके सामान को नुकसान नहीं पहुंचाया जाना चाहिए। यदि आप देखते हैं कि आप क्रोध से उबल रहे हैं, तो ब्रेक लें, कुछ ताजी हवा में ले जाएं, और जब आप शांत हो जाते हैं तब बातचीत पर वापस जाएं
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अपने और अपने साथी को माफ़ कर दें कोई इंसान अचूक नहीं है, न ही आप भी हैं आपका पार्टनर गलतियां भी कर सकता है, लेकिन यदि आप अपनी समस्याओं को एक साथ हल करने और उचित चर्चा करने के लिए तैयार हैं, तो आपको माफ़ी पर आना चाहिए।
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मध्यस्थ को शामिल करें या पेशेवर सलाह मांगें अगर चर्चा उत्पादक नहीं है, कोई समाधान नहीं लाता है, और दर्दनाक रहा है, किसी तीसरे व्यक्ति की मदद लेने के लिए, निष्पक्ष हो सकता है एक पेशेवर रूप से प्रशिक्षित मध्यस्थ या परामर्शदाता परिवार के किसी सदस्य या करीबी दोस्त के लिए बेहतर है जो इस समस्या पर अपने स्वयं के दृष्टिकोण को ला सकता है और आगे की स्थिति को मुश्किल कर सकता है।