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अपनी भावनाओं को नियंत्रण में रखें जब आपको सूचित किया जाता है कि आपको अपनी नौकरी के लिए फिर से आवेदन करना होगा, तो भावनाओं का मिश्रण होना सामान्य है यह एक बहुत ही तनावपूर्ण स्थिति है और आपको नाराज, नाराज़, चिंतित, परेशान और / या परेशान महसूस करने का हर अधिकार है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप जिस समय से निर्णय प्रक्रिया में अधिसूचित हैं, आपको काम पर शांत रहना महत्वपूर्ण है और अपनी भावनाओं को स्थिति खराब न होने दें।
- यदि आप पूरी तरह से अपनी भावनाओं से अभिभूत हैं, तो आप अपने कार्यों पर पछतावा सकते हैं, जो नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं और अपना काम रखने की संभावना को कम कर सकते हैं।
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अतिरिक्त परियोजनाओं और कार्यों के लिए स्वयंसेवी हालांकि ऐसा लग सकता है कि आप अतिरिक्त परियोजनाओं के लिए स्वयंसेवा करते समय बैग खींच रहे हैं, आपकी मदद करने और पहल दिखाने के लिए यह महत्वपूर्ण है। कंपनी में परिवर्तन के दौरान, सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों को विभिन्न कार्यों को करना पड़ सकता है और जब तक चीजें शांत नहीं हो जातीं तब तक उन्हें सहायता की आवश्यकता हो सकती है।
- यदि आप सहायता की आवश्यकता को पहचानते हैं और ईमानदारी से सहायता प्रदान करते हैं, तो आपको कंपनी, आपके विभाग और / या टीम को समर्पित एक वफादार कर्मचारी के रूप में देखा जाएगा।
- उदाहरण के लिए, आपका पर्यवेक्षक कंपनी के नए और संभावित बदलावों में बहुत शामिल है और साप्ताहिक टीम की बैठकों को चलाने का समय नहीं है। आप अपनी टीम के सबसे पुराने कर्मचारी हैं और आपके पर्यवेक्षक के अभाव में बैठकों को चलाने के लिए आपके पास नेतृत्व की गुणवत्ता है
- इस कार्य में मदद करने की पेशकश करने से आपके पर्यवेक्षक के कंधे से वजन कम होगा और पुन: प्रक्रिया की प्रक्रिया के दौरान ध्यान दिया जाएगा।
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बैठकों में सक्रिय रूप से भाग लेना आप अपने मूल्य को कंपनी को ज्ञात करना चाहते हैं यहां तक कि अगर आप एक साक्षात्कार में नहीं हैं, तो बैठकों में सक्रिय रूप से भाग लेने और अपने विचार साझा करने के द्वारा निर्णय निर्माता के साथ किसी भी समय खर्च करना महत्वपूर्ण है।
- ऐसा करने से, आप अपने अनुभव की पेशकश करेंगे और कंपनी को अपना मूल्य व्यक्त करेंगे और उम्मीद है कि कुछ अतिरिक्त बिंदु मिलेंगे।
- उदाहरण के लिए, आपने अपनी टीम, पर्यवेक्षक और आपके विभाग के निदेशक के साथ बैठक के दौरान बाजारों के विस्तार के बारे में चर्चा में योगदान दिया। आपने विशिष्ट लक्ष्य बाजार तक पहुंचने के अपने विचार साझा किए हैं जो अप्रयुक्त है और जो उत्पाद से लाभ उठा सकते हैं। इस अंतर्दृष्टि को व्यक्त करने से कंपनी को लाभप्रद करने के लिए रणनीतिक सोचने और नए विचार पेश करने की आपकी क्षमता दिखाई दे सकती है।
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अपने काम के रिश्तों को मजबूत करें अपने कार्य विभाग के भीतर और बाहर सहकर्मियों और प्रबंधकों के साथ संबंधों को हमेशा विकसित, मजबूत करने और बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है। यह कंपनी के साथ अनिश्चितता के एक समय के दौरान ऐसा करने के लिए और भी ज़रूरी है।
- ईमानदारी से और मजबूत काम करने वाले रिश्तों को आप विभिन्न क्षेत्रों के कनेक्शन के साथ कंपनी के एक अभिन्न अंग के रूप में देखने में मदद कर सकते हैं।
- जब कंपनी में अशांति है और लोगों को अपनी नौकरी रखने के लिए कोशिश कर रहे हैं, वहाँ एक सकारात्मक योगदान और कंपनी संस्कृति के लिए एक सच्चे फिट होने के लिए जारी करके अपने लाभ के लिए इन संबंधों का लाभ लेने में कोई शर्म की बात है है।
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निर्णय लेने की प्रक्रिया के दौरान धैर्य रखें। अनिश्चितता के इस क्षण के दौरान शांत रहना और धीरज करना बहुत मुश्किल होगा। अगर आप जो काम करते हैं, अच्छे हैं, कंपनी को बहुत अच्छा मूल्य प्रदान करें, और ऊपर दिए गए चरणों का पालन करें, आपने अपनी नौकरी को बनाए रखने के लिए जो कुछ किया वह कर लिया है।
- यह अब आपके नियोक्ता पर निर्भर है, और आपको निर्णय लेने का इंतजार करना होगा। सकारात्मक रहें और पकड़ो!