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यथार्थवादी लक्ष्यों को बनाएं एक विज़ार्ड के लिए, यथार्थवादी लक्ष्यों को सीखना है कि कैसे एक नई प्रणाली को संभालना है या नियोजन जैसे नए कार्यों को शामिल करना है। एक अन्य संभावित लक्ष्य कुछ नया सीखना है, जैसे बुनियादी नेटवर्क रखरखाव
- अपने कर्मचारी के विचारों के बारे में चर्चा करने के लिए कुछ समय निकालें और उसके पेशेवर हित क्या हैं
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वास्तविक समय सीमा निर्धारित करें छोटे लक्ष्यों में एक बड़ी परियोजना को विभाजित करें यदि आपका कर्मचारी बुनियादी नेटवर्क रखरखाव सीखना चाहता है, उदाहरण के लिए, आप पूरे वर्ष लक्ष्य निर्धारित कर सकते हैं: कक्षाएं (12 सप्ताह), हाथों पर कक्षाएं (12 सप्ताह), बुनियादी नेटवर्क व्यवस्थाकरण (12 सप्ताह) सीखना और रखरखाव शुरू करना वेबसाइटों।
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लक्ष्यों को संचारित करें यदि आपने अपने कर्मचारी के साथ लक्ष्यों पर विचार नहीं किया है, तो उनसे संवाद करें कि आप उनके द्वारा क्या अपेक्षा करते हैं। लिखित रूप में प्रलेखित उम्मीदों को छोड़ने के लिए मुद्रित दस्तावेज़ रखना अच्छा है, लेकिन व्यक्ति में बात करना भी महत्वपूर्ण है।
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प्रदर्शन का मूल्यांकन अगले मूल्यांकन में, हमेशा पिछले वर्ष में स्थापित लक्ष्यों को शामिल करें। विश्लेषण करें कि व्यक्ति ने लक्ष्यों को पूरा किया है या नहीं, और अगर वह उन तक नहीं पहुंचा, तो क्या बाधाएं सामने आईं? दूसरे शब्दों में, बाहरी कारकों (यदि उदाहरणों में वर्गों की पेशकश नहीं की गई है) के कारण विफल होने के लिए कर्मचारी को झुकाओ मत।
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नए ज्ञान को व्यवहार में लगाने का सर्वोत्तम तरीका का विश्लेषण करें जब आप कुछ लक्ष्यों तक पहुंचते हैं, तो यह तय करने का समय है कि उस ज्ञान को कैसे अभ्यास में लाया जाए। अगले वर्ष के लिए लक्ष्यों को निर्धारित करने के लिए प्रदर्शन मूल्यांकन का उपयोग करें, जिस व्यक्ति ने सीखा है