1
शब्द छोड़ दो लेकिन "।" जब आप रक्षात्मक होते हैं, तो प्रवृत्ति वाक्यों को "लेकिन" साबित करने के लिए शुरू होती है कि अन्य गलत हैं एक शब्द से अधिक, "लेकिन" एक मानसिक बाधा है जो दूसरे को बताती है कि आप उनकी राय के बारे में परवाह नहीं करते हैं रचनात्मक आलोचना को स्वीकार करने के लिए, इसे महत्व देना आवश्यक है।
- जब आपको लगता है कि "लेकिन" कहने की तरह लग रहा है, तब तक रुको, जब तक कि दूसरे व्यक्ति पूरी तरह से बोलने को खत्म न करे
- कहने के बजाय "लेकिन," ऐसे प्रश्न पूछने का प्रयास करें जो आपको सोचने और व्यक्त करने में सहायता करें जो आपने अभी कहा है। उदाहरण के लिए, "तो आपको लगता है कि मेरी रिपोर्ट गलत है?" और "क्या आप चाहते हैं कि मैं गणनाओं को फिर से करना चाहता हूं, क्या यह है?"
2
विवरण के लिए पूछें मैं नर्वस होने से सवाल पूछना चाहता हूं। उनसे राय और आलोचनाओं के बारे में अधिक विशिष्ट होने के लिए कहें। इससे आपको जो कहा जा रहा है उसे पचा में मदद मिलेगी और दिखाती है कि आप कुछ भी नहीं निकाल रहे हैं।
- सवाल पूछने की कोशिश करें, जैसे "एडुआर्डो, क्या आप मुझे जब आप सोचते हैं कि मैं विनम्र हो रहा हूं की एक उदाहरण दे सकता हूं?" और "क्या विशेष रूप से आपको लगता है कि मैं काफी प्यार नहीं करता?"
- आलोचना को समझने के लिए पूछें, खामियां न ढूंढें खामियों के लिए सामग्री को तोड़ना एक और संकेत है कि आप रक्षात्मक पर हैं।
- क्या कहा जा रहा है की बेहतर समझ यह तय करने में मदद करेगी कि क्या राय दी जा रही है या नहीं। रचनात्मक आलोचना जैसे कि "आपका काम परिणाम के भाग में कमजोर है" और "आप भावनाओं को बहुत अच्छी तरह से व्यक्त नहीं करते हैं" वैध कारणों पर आधारित हैं। इस बीच, विनाशकारी आलोचना का कोई आधार नहीं है, उदाहरण के लिए: "आपका काम कचरा है" और "आप एक भयानक व्यक्ति हैं।"
3
इसे वापस आलोचना न करें आलोचना स्वीकार करने के लिए सीखना आवश्यक है प्रतिबिंब, खुले दिमाग और आत्म-नियंत्रण बर्बरियां बनाने के लिए इच्छा को नियंत्रित करने और पलट मारना चाहते हैं। बाद में जब आपको स्वस्थ वार्तालाप करने की स्थिति में हों तो आपत्तियों को पूरा करना सबसे अच्छा होगा।
- आलोचना या आलोचना करने वाले व्यक्ति का विरोध करने के लिए ही बुरे व्यवहार हैं I यहाँ मुकाबला करने के सामान्य उदाहरण दिए गए हैं: "माँ, आप उबाऊ हो!" और "देखो, कौन व्यंग्यात्मक होने के बारे में बात कर रहा है!"
- उदाहरण के लिए, अन्य लोगों के काम की कमियों को इंगित करने के लिए प्रलोभन का विरोध करें: "जी, मुझे नहीं पता कि आप किस बारे में शिकायत कर रहे हैं विलियम एक ही काम करता है! "और" मुझे नहीं पता कि मेरी रिपोर्ट में क्या गलत है अलेक्जेंडर की दृष्टि भयानक है! "
4
व्यक्तिगत तौर पर इसे मत लें कार्यस्थल और घर में आलोचना देना और प्राप्त करना एक महत्वपूर्ण उपकरण है। इसे सुधारने के उद्देश्य के लिए इस्तेमाल किया जाना चाहिए संदेह का लाभ दूसरे को देने का प्रयास करें और व्यक्तिगत हमले के रूप में आलोचना का सम्मान न करें। ज्यादातर समय, यह प्यार से या अधिक अच्छा की ओर किया जाता है
- यदि आप हमले के नीचे महसूस करते हैं, तो अपने आप से पूछिए कि वह क्यों क्या आप नाराज हैं? अनिश्चित? क्या आप अपनी छवि, आपकी व्यक्तिगत प्रतिष्ठा या आपकी स्थिति को खोने से डरते हैं?
- खाते में ले लो जो आलोचना कर रही है एक रिश्तेदार या मित्र कम से कम आप पर हमला करना चाहते हैं। वास्तव में, वे प्यार और चिंता से प्रेरित हैं
- अंत में, सोचें कि दूसरे एक आलोचना के साथ क्या हासिल करने की कोशिश कर रहे हैं - किसी उत्पाद को बेहतर बनाने, काम पर एक अच्छा या सेवा? क्या आप घर पर रिश्ते या संचार में सुधार नहीं करना चाहते हैं? ऐसे मामलों में, आलोचना अपने व्यक्ति के लिए नहीं है