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व्यक्ति को किसी दूसरे सहकर्मी के रूप में व्यवहार करें। सबसे आसान तरीका जो हम महसूस करते हैं वह सामान्य रूप से कार्य कर रहा है, और हालांकि यह सिद्धांत में सरल लग सकता है, व्यवहार में यह और अधिक कठिन हो सकता है यदि आपको "हमेशा की तरह" चीजों को रखना मुश्किल लगता है, तो जितना हो सके इस सहयोगी के साथ संपर्क सीमित करने का प्रयास करें।
- उदाहरण के लिए, जब तक आप बड़े समूह में न हों तब तक उसके साथ दोपहर के भोजन के लिए बाहर जाने से बचना यदि आप समूह में दोपहर का भोजन करते हैं, तो अपने सहकर्मियों के बजाय अन्य लोगों से बात करने का प्रयास करें
- इस बारे में सोचें कि आप किसी अन्य सहकर्मी की कंपनी में कैसे काम करेंगे और उस व्यवहार की नकल करेंगे जब आप अपने जुनून के साथ बातचीत करेंगे।
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इश्कबाज मत करो यह मुश्किल हो सकता है, खासकर अगर दूसरा व्यक्ति छेड़छाड़ करना शुरू कर देता है हालांकि, इश्कबाज (या शुरू करने से) चुकाने के लिए ब्याज का एक स्पष्ट संकेत होगा। अगर आप ऐसा करते हैं तो आप इस प्रेम को लंबे समय तक नहीं छू सकेंगे, आखिरकार, क्या आप किसी सहकर्मी से इश्कबाज़ी कर सकते हैं जिसके लिए आपको कोई दिलचस्पी नहीं है? शायद नहीं।
- उदाहरण के लिए, हर मजेदार टिप्पणी पर हँसते मत व्यक्ति को बनाता है कठोर होने की कोई आवश्यकता नहीं है, बस मुस्कुराएं और विषय को बदलने के लिए यह दिखाएं कि आपके पास कोई रुचि नहीं है।
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शारीरिक संपर्क से बचें जाहिर है, आपको इस सहयोगी को अनुपयुक्त से छूने से बचने की आवश्यकता होगी, लेकिन किसी भी अन्य भौतिक संपर्क से बचने के लिए भी महत्वपूर्ण है (संभावित पेशेवर हैंडशेक के अपवाद के साथ, जब आवश्यक हो)। उस व्यक्ति के हाथ को स्पर्श न करें जब वह कुछ उत्तेजक कहती है, अपना हाथ उसके कंधे पर नहीं रखे और उसे गले न लगाएं ब्याज के स्पष्ट संकेत होने के अलावा, ऐसे इशारों को कार्यस्थल के भीतर अव्यवसायिक माना जाता है
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पक्षपात मत दिखाओ यदि आप अपने जुनून और अन्य सहकर्मियों के साथ समस्या पर चर्चा कर रहे हैं, तो उस व्यक्ति के पक्ष में न रहें, जिसे आप ध्यान रखते हैं। यदि कंपनी के लिए एक महत्वपूर्ण निर्णय के बारे में चर्चा में उन्हें वास्तव में सबसे अच्छा विचार है, तो उसे समझाएं कि उसका दृष्टिकोण क्यों समझ में आता है। हालांकि, कम महत्वपूर्ण और अधिक तुच्छ फैसले के साथ, जब भी संभव हो, उस सहकर्मी के दृष्टिकोण का बचाव करने से बचें।
- विभिन्न दृष्टिकोणों पर विचार करते समय व्यक्ति के विचार को अलग करने की कोशिश करें, इससे आपको हर किसी के साथ उचित और सामान्य तरीके से व्यवहार करने में मदद मिलेगी।
- यदि आप प्राधिकरण की स्थिति में हैं, तो उस व्यक्ति को सभी बेहतरीन कार्यों का प्रतिनिधि न करें, अन्य कर्मचारी इसे जल्दी से समझेंगे और आपका रहस्य सुरक्षित नहीं होगा जितना संभव हो उतना उचित रखें।
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एक या दो दिन का समय लें यदि आपको पेशेवर तरीके से काम करने में समस्याएं आ रही हैं, तो काम से कुछ दिन निकालने पर विचार करें (अपने अवकाश के दिनों का उपयोग करके या बीमारी की खोज करना)। कभी-कभी एक छोटे निजी स्थान हमें वास्तव में महत्वपूर्ण चीज़ों पर ध्यान देने में सहायता कर सकता है।
- जब आप दूर रहें, तो याद रखें कि आपने इस प्रेम को गुप्त रखने का फैसला क्यों किया? शायद यह आपके सपनों का काम है और आप उसे हंसी नहीं करना चाहते हैं, या शायद आप पहले से ही एक गंभीर रिश्ते में हैं। कारण के बावजूद, अपने आप को यह समझने की कोशिश करें कि उस व्यक्ति के कारण आपकी ज़िन्दगी खराब नहीं है। आदर्श रूप में, उस ब्रेक के बाद, आप कंपनी पर पूरी तरह से नौकरी पर ध्यान केंद्रित करते हैं, न कि आपका सहयोगी।
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एक अलग क्षेत्र में काम करने के लिए पूछने पर विचार करें आप उस व्यक्ति के साथ सीधे काम कर सकते हैं जो आप के बारे में भावुक हो, और उम्मीद है कि आप उन भावनाओं को छिपाने के लिए कदम उठा सकते हैं। हालांकि, एक पर्यवेक्षक से बात करना और कुछ अलग करने के लिए कहने पर विचार करें यदि आप उस व्यक्ति से आगे आराम से काम करने में सक्षम नहीं लगते हैं।
- उदाहरण के लिए, आप एक अलग परियोजना या विभाग में काम करने में सक्षम हो सकते हैं।
- वास्तविक कारण बताओ कि आप असाइनमेंट को बदलना चाहते हैं, बजाय एक सुखद बहाना के बारे में सोचें। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं कि आप क्या करते हैं, आप बहुत पसंद करते हैं, लेकिन आप बड़ी चुनौती लेने और कंपनी के प्रबंधन की रणनीति में सुधार के लिए एक विचार पर काम करने को तैयार हैं।