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मंडनस लोगों के साथ कैसे काम करें

लोगों पर नियंत्रण उनके पेशेवर और निजी जीवन को नरक बना सकता है इससे पहले कि आप एक विनम्र भूमिका छोड़ दें, या बाद में, सम्मानजनक संबंधों को प्रोत्साहित करना और "नहीं" कहें। आप घबराहट वाले लोगों से बर्दाश्त कर सकते हैं या उनका सामना कर सकते हैं।

चरणों

विधि 1
टंडरेटिंग मैंडोनस पीपल

चित्र शीर्षक से डौल विथ बॉसी लोग चरण 1
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अपने सिर को शांत करने के लिए कुछ समय निकालें। गुस्से में व्यक्ति को जवाब देने से इनकार करते हैं स्वीकार करते हैं कि लोग अक्सर असुरक्षा या नपुंसकता की भावनाओं के कारण दूसरों को नियंत्रित करने का प्रयास करते हैं।
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    निष्क्रिय-आक्रामक न हो। अपनी आँखों को बदलना या विलाप करना यह फैलाने की बजाय तनाव पैदा करेगा जब आप विचित्र रूप से कार्य करते हैं, लेकिन फिर भी आपको व्यक्ति को नियंत्रित करने दें, तो आप अपने आप को एक बच्चे के रूप में भूमिका में डालते हैं।
    • यदि आप एक किशोरी के रूप में जवाब देते हैं, तो अपने जवाब पर फिर से सोचें। यह रवैया व्यक्ति के साथ आपके संबंधों में सुधार नहीं करेगा या आप को खुश कर देगा।
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    कैर्री ऑन करें जब आपको पता है कि व्यक्ति पर जोर दिया जाता है या मुश्किल समय से गुज़र रहा है, तो इसे आसान बनाओ यह केवल एक अच्छा विकल्प है यदि आपको नहीं लगता कि आप उस व्यक्ति को नियमित रूप से अपमानित करने के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं
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    जब वह पुशोली हो तो उस व्यक्ति को "इनाम" न करें। "हां" या "जो भी आप चाहते हैं" तुरंत छोड़ने से बचें, जब वह आपको बताती है कि क्या करना है
    • अगर आपके पास कभी पालतू होता है, तो आप नकारात्मक सुदृढीकरण के बारे में सीख सकते हैं। लोग यह भी ध्यान देते हैं कि जब कोई सहकर्मी या परिवार के सदस्य तुरंत उनकी मांगों के लिए सहमति देता है
  • बिस्सी लोग चरण 5 के साथ डील शीर्षक चित्र
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    किसी के बारे में बताने की कोशिश करने के बाद हास्य का उपयोग करने का प्रयास करें जब वे आपको बताते हैं कि क्या करना है, तो कहते हैं, "ऐसा लगता है कि आप मेरे लिए अपना काम करना चाहते हैं" या "क्या आपने पदोन्नत किया और मुझे नहीं बताया?" केवल इस पद्धति का उपयोग करें यदि आप इसे खेलकूद बनाए रख सकते हैं
    • एक विनोदी प्रतिक्रिया एक चेतावनी के रूप में कार्य करेगी कि आपका व्यवहार अनदेखी नहीं हुआ है।
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    अपने प्रबंधक से कमांड की श्रृंखला को स्पष्ट करने के लिए कहें, जब आप कोई नई परियोजना शुरू करते हैं यदि आपके पास अतीत में लोगों के साथ समस्याएं हैं, तो आप आधिकारिक परियोजना दस्तावेजों में शामिल किए जाने वाले आदेश की श्रृंखला के लिए पूछ सकते हैं।
    • आप अपने आसपास के पुश करने के लिए प्रयास करने के लिए जारी रखते हैं, कहते हैं कि "परियोजना के नेता और मैं सबसे अच्छा तरीका यह करने के लिए। आपको लगता है अलग ढंग से किया जाना चाहिए, तो हम एक कर्मचारियों की बैठक पूछ सकते हैं पर चर्चा की।"
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    पहचान लें जब आप शिकार की तरह महसूस करना शुरू करते हैं किसी को लंबे समय तक दबंग करने दे, नाराजगी और अपमान की भावनाएं पैदा कर सकती हैं जो किसी रिश्ते को नष्ट कर सकती हैं। यदि ऐसा हुआ है, और व्यक्ति इसे नियंत्रित करने या नियंत्रित करने की कोशिश कर रहा है, तो आपको अगले विधि पर आगे बढ़ना चाहिए।

    • विधि 2
    मैंडोंस लोगों का सामना करना पड़ रहा है

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    नहीं कहो एक गहरी साँस लें और व्यक्ति जो सुझाव दे रहा है उससे सहमत होने से इंकार कर दें।
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    यथासंभव सम्मान से इनकार करें यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आप किसी प्राधिकारी व्यक्ति के बारे में बात कर रहे हों, जैसे मालिक या माता-पिता हालांकि, आपके इनकार के लिए माफी नहीं मांगे
    • "इस मामले में, मैं आपके साथ सहमत नहीं हूं" या "नहीं, मुझे नहीं लगता कि ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका है" कहने की कोशिश करें।
    • यदि आप विश्वास और सम्मान के साथ "नहीं" कहते हैं, तो वह उस व्यक्ति को ख़त्म कर देगा, जो आखिरकार आपकी राय को स्वीकार कर देगा।
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    कुछ रक्षात्मक कार्रवाई की अपेक्षा करें कुछ आलसी लोग जैसे टकराव यदि यह मामला है और व्यक्ति नकार के प्रयासों में खराब प्रतिक्रिया देता है, तो शांत रहें।
    • कहो "मैं समझता हूं कि आप इसके बारे में आश्वस्त महसूस करते हैं, लेकिन इस मामले में ऐसा लगता है कि कोई समझौता नहीं होगा।"
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    चुप रहो एक बार जब आप अपनी राय व्यक्त की है और चुपचाप उत्तर दिया, एक लड़ाई शुरू करने से इनकार व्यक्ति मौन के साथ असहज हो सकता है और अंदर या बाहर दे सकता है।
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    उस व्यक्ति को बताएं कि वह अपमानजनक है कभी-कभी घमंडी लोग एक अच्छा काम करते हैं और अच्छे विचार रखते हैं। यदि आप अपनी राय पसंद करते हैं, लेकिन आपको लगता है कि आप कठोर तरीके से कमांडिंग कर रहे हैं, तो आप एक और कोर्स कर सकते हैं।
    • "मुझे लगता है कि यह एक अच्छा विचार है, लेकिन जब आप मेरे साथ patronizingly बात यह अनादर है।"
    • कहते हैं, "मैं मानता हूं कि यह काम करने का सबसे अच्छा तरीका है, लेकिन जब आप मेरे साथ कठोर या आधिकारिक रूप से बोलते हैं तो मुझे पसंद नहीं है।"
    • यह आपके लिए भावनात्मक या किशोर के रूप में व्यवहार किए जाने के बिना स्वयं का बचाव करने का एक और तरीका है
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    यदि वह इन विधियों का जवाब देने से मना करती है तो व्यक्ति से कुछ समय दूर रहें एक व्यक्ति जो हमेशा अपमानजनक कार्य करता है या जो कुछ भी करता है उसे नियंत्रित करने की कोशिश करता है वह आपके जीवन में विनाशकारी बल हो सकता है।
    • अधिक गंभीर वक्तव्य की कोशिश करें जैसे "मुझे मेरे साथ जिस तरह से व्यवहार करना पसंद नहीं है।"
    • काम पर कहते हैं, "मुझे लगता है कि हमें परियोजना पर अलग से काम करना चाहिए। जब ​​कोई मुझे सूक्ष्म रूप से पेश करता है तो मैं ठीक से काम नहीं कर सकता हूं।"
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