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कैसे आप के साथ असंगत लोगों को सहन करने के लिए

विभिन्न व्यक्तित्वों और विश्वासों के साथ रहने और लोगों के साथ काम करने के लिए काफी जटिल हो सकता है। हालांकि, मतभेदों के बावजूद, किसी को असहिष्णुता या अवमानना ​​के साथ कभी भी उनका इलाज नहीं करना चाहिए। उन लोगों की अपनी सहिष्णुता बढ़ाएं जो आप उन्हें दूसरी मौका देकर असहमत हैं और हमेशा सभ्यता के साथ अभिनय करते हैं - ऐसा करने से निश्चित रूप से अनावश्यक टकराव से बचने होंगे।

चरणों

विधि 1
व्यक्ति को बेहतर जानना

पिक्चर का शीर्षक उन लोगों को सहन करना है जिनके पास आपके पास चरण 1 के साथ एक व्यक्तित्व संघर्ष है
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पहचानें कि आपकी समस्या इसके साथ क्या है कई मामलों में, उम्मीदों, मतभेद या अन्य अंतर्निहित समस्याओं के कारण एक व्यक्तित्व संघर्ष उत्पन्न होता है। यह पहचानने में आपकी क्या समस्या है कि आपको यह पता चलता है कि संघर्ष वास्तव में निराधार है। इससे निश्चित रूप से आपके बीच एक सकारात्मक संबंध बनाने में मदद मिलेगी।
  • व्यक्ति अपने रिश्ते का मूल्यांकन करने और यह सुनिश्चित करें कि समस्या वास्तव में, एक बुरा अनुभव के कारण होता है या अगर आप सिर्फ अफवाहें या तीसरे पक्ष के संघर्ष से दूर ले जा रहा है बनाने के बारे में आपकी राय की पुष्टि करें।
  • यदि आपके पास वास्तव में इसके साथ कोई समस्या है, तो संभवत: उसे हल करने में पहला कदम है।
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    अपने कार्यों के लिए जिम्मेदारी ले लो आप जो कुछ करते हैं उसे आप नियंत्रित करते हैं, और आपके द्वारा लगाए गए कई नकारात्मक व्यवहार सीधे अपने आप से प्रभावित होते हैं पता है कि आप अपने बीच के संबंधों के लिए ज़िम्मेदारी लेने से व्यक्ति के साथ अपने संबंधों को बहुत बढ़ा सकते हैं।
    • नकारात्मक विचार नकारात्मक कार्यों को आकर्षित करते हैं दूसरे व्यक्ति को बदलने का एक वास्तविक मौका देकर अपने रिश्ते में सकारात्मक बदलावों की खेती करें।
    • उदाहरण के लिए, जब आप एक बैठक में होते हैं और वह बोलने लगती है, तो उसे तुरंत अनदेखा न करें व्यक्ति को संदेह का लाभ दे दो और वह जो भी कहती है उसका सकारात्मक पक्ष देखें। अगर आपको जो कुछ भी कहा गया है उसमें कुछ भी अच्छा नहीं लगता है, याद रखें कि कम से कम उसे बोलने का साहस था।
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    दूसरे के परिप्रेक्ष्य को ध्यान में रखें हम सभी के पास अपने दृष्टिकोण और विचार हैं जो पिछले अनुभवों से निर्मित हैं। किसी व्यक्ति के व्यवहार को प्रेरित करने की संभावना क्या है, और उस पर उसके परिप्रेक्ष्य में क्या अंतर है, उसे दूसरा मौका देने के बारे में सोचें
    • समझें कि तुम्हारा सच्चाई केवल एकमात्र और सही नहीं है - तभी आप अपने रिश्ते को बदल सकेंगे।
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    उम्मीदों से खुद को मुक्त करें जब हम दूसरों के बारे में अपेक्षाएं बनाते हैं तो संघर्ष शुरू हो सकता है नकारात्मक या अवास्तविक उम्मीदों से छुटकारा पाने के बारे में व्यक्ति के प्रति अपने दृष्टिकोण को बदलने और अपने बीच एक और अधिक सकारात्मक वातावरण बनायें।
    • स्वीकार करें कि कोई भी सही नहीं है और वह अपूर्ण है जो हमें चरित्र देता है। दूसरों की सकारात्मक विशेषताओं पर अधिक ध्यान देने के लिए पूर्णता की किसी भी अपेक्षाओं से दूर रहें।
    • अगर व्यक्ति ने नकारात्मक चीजों को कहा, एक पल के लिए प्रतिबिंबित करें और फिर इसे जाने दें नकारात्मकता केवल अधिक समस्याएं लाएगी
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    लोगों को स्वीकार करें जैसे वे हैं शिकायतों और संघर्षों को संगृहीत करने से ही स्थिति बढ़ जाती है। लोगों के रूप में स्वीकार करें और अपने रिश्तों में आगे बढ़ने के लिए संघर्ष को अलग रखें।
    • स्वीकृति मदद कर सकते हैं व्यक्ति के प्रति नकारात्मक दृष्टिकोण को बदलने और उसे भुनाने के लिए एक दूसरा मौका देना, और यह भी अपने जीवन में तनाव के स्तर को कम करने में मदद।
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    व्यक्ति के गुणों को देखें आपका विचार और अन्य व्यक्ति की ओर आपका नकारात्मक व्यवहार आपको भावनात्मक रूप से निकाला जा सकता है, और यदि आप इसे जल्द ही पर्याप्त रूप से नियंत्रित नहीं करते हैं तो समस्या केवल तभी बढ़ेगी बेहतर संबंध बनाने के लिए लोगों के सकारात्मक पक्ष को जानने के लिए जानें
    • यहां तक ​​कि सबसे खराब लोगों के अच्छे गुण हैं उन्हें ढूंढने में कुछ समय लग सकता है, लेकिन किसी और के अच्छे अंक देखने में सक्षम होने से आपको दूसरी संभावनाएं मिल सकती हैं।
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    उसे बेहतर जानने के लिए जाओ पूछें कि क्या आप एक मैत्रीपूर्ण बातचीत कर सकते हैं और उसके साथ अनुभवों का आदान-प्रदान कर सकते हैं। इस तरह की बातचीत आपको किसी व्यक्ति के विचारों को बेहतर ढंग से समझने और आपको अपना मन बदलने में मदद कर सकती है।
    • उसे कई प्रश्न पूछें ताकि वह आपको और अधिक गहराई से जान सकें।



  • स्टेप 8 के साथ एक व्यक्तित्व संघर्ष है उन लोगों को सहिष्णुता वाला शीर्षक चित्र
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    विनम्र रहें और व्यक्ति के साथ बहस मत करो हमेशा दूसरों का सम्मान और लोगों का तर्क है या विचारों और अनुभवों के बारे में झगडा नहीं है। सम्मान रखें और के दृष्टिकोण से इसके बारे में सोचते-लेकिन बहुत संभव है कि आप असहमति जारी है, लेकिन आप देख सकते हैं कि व्यक्ति के रूप में असहनीय जैसा कि उनका मानना ​​है कि यह होना करने के लिए नहीं है।
    • याद रखें कि आप हर बातचीत में कुछ सीख सकते हैं। तर्कों से बचें क्योंकि वे आपके रिश्ते के लिए हानिकारक हैं

    • विधि 2
    विनाशकारी स्थितियों से बचना

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    समस्या का स्रोत ढूंढें व्यक्ति के साथ विवाद शायद मतभेद या असहिष्णुता के कारण उत्पन्न हुआ। इस मुद्दे को शुरू करने के बारे में जानने से आपको उन स्थितियों से बचने में मदद मिल सकती है जहां आपको किसी व्यक्ति के समस्याग्रस्त व्यवहार से निपटना पड़ता है।
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    मतभेद स्वीकार करें और आगे बढ़ें स्वीकार करें कि दूसरे व्यक्ति के पास एक व्यक्तित्व है जो आपके साथ असंगत है और उन परिस्थितियों को छोड़ना सीखें जो अक्सर आपको परेशान करते हैं।
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    एक विनम्र और पेशेवर दृष्टिकोण रखें। कोई भी व्यक्ति जो असहनीय है, वह हमेशा विनम्र और पेशेवर हो। न केवल आप एक बुरी स्थिति से बचें बदतर हो रही है, लेकिन आप भी एक अधिक सकारात्मक पथ ले जाएगा।
    • हमेशा दूसरों के लिए विनम्र रहें, भले ही वे आपके साथ न हों लोगों के साथ अच्छे संबंध बनाए रखने के लिए उन्हें दूर करने के लिए यह अधिक फायदेमंद है। व्यक्ति के साथ धैर्य खोने के लिए किसी सहकर्मी या मित्र पर बुरा प्रभाव डालना, दूसरों के साथ उनके संबंधों में स्थायी परिणाम ला सकता है।
    • अन्य व्यक्ति परिस्थितियों के माध्यम से जा रहा है जिसे आप अनजान हैं, इसलिए हमेशा शिष्टाचार को याद रखना याद रखें। मुश्किल परिस्थितियों में बुरा व्यवहार का औचित्य नहीं है, लेकिन इसका अर्थ यह नहीं है कि आपको उसी तरह जवाब देना चाहिए।
    • आप सभी परिस्थितियों या अपने आस-पास के लोगों को नियंत्रित नहीं कर सकते, लेकिन आप चुन सकते हैं कि आप उनसे कैसे जवाब देंगे। सकारात्मक दृष्टिकोण से व्यक्ति को ढूँढना आपको सकारात्मक बनायेगा और अच्छे परिणाम उत्पन्न कर सकता है।
    • उदाहरण के लिए, यदि आपको कोई दुर्भावनापूर्ण ईमेल प्राप्त होता है, तो तत्काल प्रतिक्रिया न करें एक प्रतिक्रिया लिखें और इसे सबमिट करने के लिए 24 घंटे का इंतजार करें। अगले दिन ईमेल की समीक्षा करें, और आप शायद आपकी प्रतिक्रिया को कम कर देंगे, स्थिति को बदतर होने से रोकें
    • आप निकाल रहे हैं, तो उदाहरण के लिए, बजाय अपने मालिक पर हमला, उसके जैसे धन्यवाद देता हूँ और कुछ कहना की "यह कुछ बेहतर खोजने के लिए एक मौका है और मैं वास्तव में प्यार करते हैं।"
    • ऐसी रणनीति भी एक व्यक्ति को यह विश्वास कर सकती है कि वह स्थिति पर नियंत्रण में है, जिसे भविष्य में इसे से बचने के लिए आवश्यक हो सकता है।
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    व्यक्ति के साथ संपर्क को प्रतिबंधित करें लगातार एक व्यक्ति की उपस्थिति के संपर्क में होने के कारण उनके व्यवहार पर एक बड़ा प्रभाव हो सकता है। एक बार सीमित या रोकना और सभी के लिए आपके साथ किसी भी मुठभेड़ में तनाव का स्तर कम हो सकता है।
    • यदि आप व्यक्ति को अपने जीवन से पूरी तरह से दूर नहीं कर सकते हैं, तो आप कम से कम इसके साथ संपर्क कम करने की कोशिश कर सकते हैं।
    • आप उस व्यक्ति की वजह से सकारात्मक बातों को इंगित कर नकारात्मकता का सामना कर सकते हैं, जो कहते हैं या करता है। इस प्रकार, आप जो नकारात्मकता लाता है उसे आप संक्रमित नहीं करेंगे।
    • किसी के साथ संपर्क से बचने के कई तरीके हैं उदाहरण के लिए, एक बैठक में, उससे दूर बैठकर और जगहों को बदल दें यदि वह आपके करीब आती है समान रणनीति पार्टियों और सामाजिक घटनाओं पर भी काम करती है।
    • अगर आपको पेशेवर या व्यक्तिगत रूप से शामिल होना चाहिए, तो सभ्य और शिक्षित लोगों के साथ संपर्क में रहना याद रखें। जो भी आप कहते हैं, उसे नियंत्रित करें और सावधान रहें कि आप किसी भी निंदनीय भाषा का उपयोग न करें या ऐसे दावों को न करें जो गलत तरीके से समझा जा सके।
    • यदि आप किसी भी तरह से व्यक्ति से निपटने के विचार का समर्थन नहीं करते हैं, तो यह हमेशा घटनाओं को रद्द करना संभव है या कहता है कि आप बीमार हैं।
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    तीसरी पार्टी के मध्यस्थता के लिए पूछें अगर ऊपर की सभी रणनीति काम नहीं करती है, तो एक मध्यस्थ के रूप में कार्य करने के लिए बाहर किसी से पूछो। ऐसा कदम इस स्थिति को शांत करने में मदद कर सकता है और रचनात्मक रूप से दूसरे व्यक्ति के साथ संबंध जारी रखने में आपकी सहायता कर सकता है
    • एक मध्यस्थ किसी भी प्राधिकरण आंकड़ा हो सकता है, जैसे कि मालिक या शिक्षक
    • यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आपसी दोस्त को मध्यस्थ के रूप में शामिल न करें, क्योंकि आप दोस्ती खो सकते हैं।

    • युक्तियाँ

    • दयालु, स्नेही और लचीला होना हमेशा अच्छा होता है यह कठिन लग सकता है, लेकिन अक्सर नकारात्मक रूप से ऐसा करना बेहतर होता है।
    • जब सकारात्मक दृष्टिकोण काम नहीं कर रहे हैं पहचानने के लिए जानें। आप अपनी स्थिति का न्यायाधीश हैं: अकेले और आवेग पर कोई कार्रवाई करने से पहले समझदारी से सोचें

    चेतावनी

    • यदि कोई व्यक्ति लगातार आपसे अपमानजनक, असभ्य, धमकी दे रहा है या आपके खिलाफ हिंसक है, तो शायद सबसे अच्छा तरीका समस्या को सीधे और स्थायी रूप से हल करना है

    सूत्रों और कोटेशन

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