एक कर्मचारी के बारे में सकारात्मक संदर्भ कैसे दें

रेफ़रल के संबंध में अपनी कंपनी की नीति की जांच करें कुछ कंपनियां केवल कर्मचारियों को मूल सूचना जारी करने की अनुमति देती हैं, जैसे कि किसी ने वहां काम करने वाले समय की लंबाई। प्रबंधकों के पास व्यक्ति के कार्य कार्यों के रूप में अधिक विशिष्ट विवरण देने से मना कर रहे हैं, के रूप में यह पता चला है, वह याद आ रही थी या अक्सर देरी, और यह कैसे सह कार्यकर्ताओं से बातचीत की। यहां तक ​​कि अगर आप एक चमक सिफारिश की पेशकश करना चाहते हैं, यह किसी भी जानकारी का खुलासा करने जब कोई पूछता है निषिद्ध भी हो। हालांकि, आपको सिफारिश के एक पत्र लिखने की अनुमति दी जा सकती है ताकि कर्मचारी संभावित नियोक्ताओं को दिखा सकें।