कैसे कर्मचारी आवृत्ति समस्याओं के साथ सौदा करने के लिए

अनुशासनात्मक कार्रवाई पर दिशानिर्देश के रूप में नीति का उपयोग करें एक लिखित नोटिस आमतौर पर परामर्श सत्र के दौरान मौखिक या लिखित चेतावनी के साथ उचित होता है कि व्यवहार निरंतर हो सकता है यदि यह जारी रखा गया हो आप कर्मचारी को केवल एक कारण के लिए खारिज करने में सक्षम हो सकते हैं, या शायद संभव surrogates साक्षात्कार की प्रक्रिया में जब आप एक और मौका दे। यदि कर्मचारी को वेतन प्राप्त होता है, तो अनुपस्थिति किसी निश्चित स्तर तक पहुंचने पर वेतन से कटौती करने पर विचार करें।