1
आपके साथ मिलने के लिए समय निकालने के लिए धन्यवाद। चूंकि बैठक आपका अनुरोध थी, इसलिए आप को नेतृत्व करना चाहिए था। एक अच्छी टोन सेट करने के लिए, आपसे बात करने के लिए समय लेने के लिए उन लोगों का धन्यवाद करें।
- उदाहरण के लिए, "मुझे पता है कि आप लोग आज बहुत व्यस्त हैं, इसलिए मेरे साथ मिलने के लिए समय निकालने के लिए धन्यवाद।"
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समाचार दो। बस बताएं कि आपने कंपनी छोड़ने का फैसला किया है यद्यपि आवश्यक नहीं है, आप एक संक्षिप्त विवरण दे सकते हैं जब तक आप नकारात्मक स्थिति नहीं बनाते हैं
- उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "मैंने कंपनी को एक और अवसर लेने के लिए छोड़ने का फैसला किया है," या "मैंने निजी कारणों से कंपनी छोड़ने का फैसला किया है।"
- फिर काम के अंतिम दिन की रिपोर्ट करें जैसा कि पहले बताया गया है, जब तक आपको 30 दिन पूरे करने की आवश्यकता नहीं है, तब तक आप नोटिस की अवधि के लिए बातचीत कर सकते हैं।
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उन्हें कंपनी के साथ सीखने और विकसित करने के अवसर के लिए धन्यवाद। कई पदों में कर्मचारी को बहुमूल्य ज्ञान और अनुभव प्रदान करते हैं जो अगले कैरियर के कदम में होने वाले योगदान में योगदान करेंगे।
- यह पहचानना और कृतज्ञता दिखाने के लिए महत्वपूर्ण है ऐसा करना एक स्थायी प्रभाव छोड़ देगा।
4
प्रस्ताव को अपने किराए की तलाश और / या प्रशिक्षित करने और इस प्रकार संक्रमण को कम करने में सहायता। यदि आप नौकरी को अच्छे नियमों पर छोड़ रहे हैं और कंपनी या उसके प्रतिस्थापन की सहायता करना चाहते हैं, तो सहायता प्रदान करें।
- काम पर रखने या वैकल्पिक प्रशिक्षण में आपकी सहायता दूसरों से अतिरिक्त काम को टालती है जो रोज़गार के आधार पर आपके द्वारा किए गए सभी चीजों को समझ नहीं सकते हैं।
- आपका नियोक्ता आपकी मदद भी स्वीकार नहीं कर सकता है, लेकिन प्रस्ताव यह दिखाता है कि आप विनम्र और कंपनी के प्रति वफादार हैं।
5
सिफारिश के एक पत्र के लिए पूछें यदि आप अच्छे पदों पर इस्तीफा दे रहे हैं, तो सिफारिश के एक पत्र के लिए पूछने के लिए फायदेमंद हो सकता है। यह एक अच्छा विचार है, भले ही आपको अभी इसकी आवश्यकता न हो।
- आप कभी भी नहीं जानते कि भविष्य के नियोक्ता कितने रेफरल पूछ सकते हैं।
- इसलिए, सुपरवाइजर के दिमाग में आपका काम अभी भी ताज़ा है, जबकि सिफारिश के एक पत्र का अनुरोध करना सबसे अच्छा है।
6
अगले चरण के बारे में पूछें जब प्रत्येक व्यक्ति का इस्तीफा देने के लिए प्रत्येक कंपनी की अपनी प्रक्रियाएं होती हैं यदि बैठक के दौरान इन प्रक्रियाओं को आपको समझाया नहीं गया है, तो पूछें
- उदाहरण के लिए, "तो, अगले चरण क्या हैं?" या "क्या कोई विशेष प्रक्रियाएं हैं जिनसे अब तक मेरा आखिरी दिन हो सकता है?" कुछ महत्वपूर्ण जानकारी में शामिल हैं:
- अगर एक एक्जिट साक्षात्कार होगा एक एक्जिट साक्षात्कार में कर्मचारी को रचनात्मक आलोचनाओं और अन्य टिप्पणियों के साथ कंपनी प्रदान करने की अनुमति मिलती है।
- लौटने वाली कंपनी की संपत्तियों (फोन, कार, लैपटॉप, टैबलेट, आदि) के लिए प्रक्रियाएं क्या हैं।
- हस्ताक्षर करने के लिए कागजी आवश्यक
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हस्ताक्षरित इस्तीफे पत्र उद्धार। जब बैठक अंत में होती है, तो हस्ताक्षर किए गए इस्तीफे पत्र दें। इसमें ऊपर वर्णित विवरण शामिल होना चाहिए, जिसमें आपको मौखिक रूप से सूचित करना होगा। यह पत्र आपकी व्यक्तिगत फ़ाइल में संग्रहीत किया जाएगा।
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झूठ बोलना से बचें बर्खास्तगी प्रक्रिया के दौरान आपको ईमानदार होना चाहिए। यदि आप बहुत अधिक जानकारी प्रकट नहीं करना चाहते हैं, तो अस्पष्ट जानकारी प्रदान करना या कुछ नहीं कहना बेहतर है।
- उदाहरण के लिए, यदि आप यह नहीं समझाना चाहते हैं कि आप छोड़ रहे हैं क्योंकि आपको विश्वास नहीं है कि कंपनी नैतिक है, तो बस कहें कि आप व्यक्तिगत कारणों के लिए जा रहे हैं।
- अस्पष्ट होने के कारण झूठ बोलना बेहतर है कि आपको परिवार के किसी सदस्य का ध्यान रखना होगा।
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अपने काम में सभी नकारात्मक वस्तुओं की सूची न करें बैठक को यथासंभव सकारात्मक रखने के लिए सबसे अच्छा है और छोड़ने के लिए कई नकारात्मक कारणों के साथ नियोक्ता प्रदान नहीं करना है। यदि आप वास्तव में किसी समस्या के कारण जा रहे हैं, तो यह व्यक्त करने के लिए ठीक है।
- हालांकि, यह एक बात की पुष्टि करना है, और दूसरा नकारात्मक बिंदुओं की सूची पर जोर देना है जो इसके बाहर निकलने में योगदान दिया है।
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अहंकारी लगने से बचने के लिए विनम्र रहें। अपनी नई नौकरी या जीवन की पसंद के बारे में घमंड मत करना। यदि आप अपने जीवन या पेशेवर कैरियर के अगले चरणों के बारे में उत्साहित हैं, तो यह स्वाभाविक है कि आप दूसरों से बात करना चाहें।
- हालांकि, बैठक के दौरान और काम के अंतिम दिन से पहले, इन भावनाओं के बारे में विवेकपूर्ण रहना महत्वपूर्ण है।
- इसके बारे में बात करने से आपके बाहर निकलने के बारे में नकारात्मक भावनाएं हो सकती हैं, जैसे कि असंतोष या क्रोध
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शिष्टाचार रखें परिस्थितियों के बावजूद, जब तक आप काम के आखिरी दिन तक इस्तीफा देने का फैसला नहीं कर लेते, तब तक जितना संभव हो उतना विनम्र और सम्मानजनक रहने के लिए जरूरी है। आपको कभी नहीं पता होगा कि आप किसके बारे में जानते हैं या फिर जब आपको उसी व्यक्ति के साथ फिर से बातचीत करने की आवश्यकता होती है।
- कैरियर और प्रतिष्ठा के बारे में, यह पेशेवर रखने के महत्व पर जोर देने के लिए कभी भी पर्याप्त नहीं है, भले ही यह बहुत मुश्किल हो।