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विस्तृत कार्यों पर निर्देश देने के लिए, व्यक्तिगत प्रशिक्षण करें कुछ कार्य समय-समय पर पर्याप्त अवलोकन और व्यावहारिक गतिविधि से सीखते हैं। इस मामले में, एक अनुभवी व्यक्ति के उदाहरण के रूप में व्यक्तिगत प्रशिक्षण सबसे अच्छा होना चाहिए।
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उन कार्यों के लिए छोटे समूहों में लोगों को प्रशिक्षित करें जिनके लिए इंटरैक्शन की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, ग्राहक सेवा कौशल को पढ़ाने, भूमिका-नाटकों और समस्या-सुलझने की गतिविधियों का उपयोग करते हुए छोटे समूहों में किया जा सकता है।
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समीक्षाओं के लिए बड़े समूहों के साथ प्रशिक्षण का उपयोग करें सूचनात्मक प्रशिक्षण और समीक्षा बड़े समूहों में किया जा सकता है। अगर आवश्यक हो तो सबसे बड़े समूह को नाबालिगों में विभाजित करें
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एक समयसीमा निर्धारित करें नए कौशल को सिखाने के लिए, प्रतिभागियों को कई हफ्तों के लिए प्रति दिन एक घंटा मिलना चाहिए। अगर उन्हें किसी निश्चित तिथि से प्रशिक्षित करने की आवश्यकता होती है, तो इसे नियोजन में शामिल करें।