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किसी को कैसे साक्षात्कार करें

एक साक्षात्कार कुछ ऐसा नहीं है जो जल्दबाजी में किया जाना चाहिए। गलत व्यक्ति को किराए पर लेना सिर दर्द और सिरदर्द हो सकता है, इसलिए बुरे से अच्छे को अलग करने के लिए साक्षात्कार का उपयोग करना महत्वपूर्ण है उम्मीदवार को शोध कर, सही सवाल पूछने और एक दोस्ताना पेशेवर संपर्क स्थापित करने से आपको यह पता चलने में सहायता मिल सकती है कि व्यक्ति नौकरी के लिए उपयुक्त है या नहीं। किसी को सफलतापूर्वक इंटरव्यू कैसे करें यह जानने के लिए पढ़िए।

चरणों

विधि 1
उम्मीदवार का मूल्यांकन करने की तैयारी

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खोजें। आपके पास फिर से शुरू और कवर पत्र संभवत: सच जानकारी के साथ। उम्मीदवार आपके कार्यालय में प्रवेश करने से पहले प्रस्तुत जानकारी की जांच करें नौकरी बाजार मुश्किल है, और यह हो सकता है कि कुछ उम्मीदवार रिक्त पदों के लिए आवेदन करने वाले कई अन्य लोगों के सामने अपने रिज्यूमेशन को पेश करने के लिए तैयार हो जाएंगे। पहले से एक शोध आयोजित करना साक्षात्कार के लिए तैयार करने का एक अच्छा तरीका है, क्योंकि आप उपयोगी, सामान्य नहीं, प्रश्न पूछने में सक्षम होंगे।
  • उम्मीदवारों के संदर्भों को बुलाओ विशेष रूप से पाठ्यक्रम और कवर पत्र की जानकारी से संबंधित प्रश्न पूछें
  • इंटरनेट पर एक खोज करें व्यक्ति के नाम की खोज करें और लिंक्डइन देखें, अगर व्यक्ति का प्रोफ़ाइल सार्वजनिक है।
  • यदि आप ऐसे लोगों से मिलते हैं जो उम्मीदवार को जानते हैं, तो उनके पेशेवर पृष्ठभूमि के बारे में कुछ प्रश्न पूछें।
  • जिन उम्मीदवारों ने काम किया था, उन कंपनियों के बारे में अनुसंधान करें, आप अपने प्रोफ़ाइल के बारे में बहुत कुछ जान सकते हैं
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    एक उम्मीदवार में आप क्या योग्यता की तलाश कर रहे हैं की एक ठोस समझ है एक साक्षात्कार का उद्देश्य एक उम्मीदवार के व्यक्तित्व के बारे में अधिक जानने के लिए और यह तय करना है कि क्या यह एक अच्छा विकल्प है। फिर से शुरू होने पर उम्मीदवार की तुलना में अधिक जानने का यह मौका है आप वास्तव में शिक्षा और अनुभव का एक ही स्तर के साथ पांच लोगों को साक्षात्कार कर सकते हैं, तो यह सबसे अच्छा समय है कि आप अपने काम पर रखा संभव की जरूरत के बारे में सोचना है। किस तरह का व्यक्ति अच्छी तरह से काम करेगा? क्या एक व्यक्ति बाकी से बाहर खड़े हो जाएगा?
    • क्या आप किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं जो कि एक मजबूत व्यक्तित्व है जो कि अधिक परंपरागत सीमाओं से परे है? क्या किसी गंभीर और कड़ी मेहनत के लिए बेहतर है जो निश्चित रूप से एक अच्छा काम करेगा? पता लगाएं कि आप किस शैली को पसंद करते हैं
    • तय करें कि आपको एक विस्तारवादी या अधिक सामान्य विचारक की जरूरत है
    • उन लोगों के बारे में सोचो जिन्होंने पहले से ही इस स्थिति का आयोजन किया है किस तरह का व्यक्ति काम करता है और किस प्रकार काम नहीं किया?
    • याद रखें कि किसी के साथ मिलकर काम करने के लिए पर्याप्त कारण नहीं है, आपको इस बात पर भरोसा करना होगा कि वह व्यक्ति एक अच्छा काम करेगा। ऐसे कई लोग हैं जो महान प्रभाव डालते हैं, लेकिन जब काम करने का समय होता है तो वे काम नहीं करते।
  • विधि 2
    साक्षात्कार का आयोजन

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    कुछ सामान्य प्रश्नों के साथ शुरू करें अपने आप को शुरू करने और कुछ औपचारिकताओं का आदान-प्रदान करने के बाद, कुछ सामान्य प्रश्न पूछें कि आवेदक के कुछ पाठ्यक्रम और कवर पत्र तो आप दो सबसे जटिल सवाल पाने के लिए आराम करेंगे। सुनिश्चित करें कि आप उम्मीदवार के उत्तरों को अपने शोध के साथ मिलते हैं।
    • पूछें कि वह आखिरी कंपनी के लिए कितने साल काम किया और वह क्यों छोड़ना चाहते हैं
    • उम्मीदवार से अपनी आखिरी स्थिति का वर्णन करने के लिए कहें
    • उससे पूछें कि आपके पास अंतिम अनुभव के बारे में क्या बात है और जो सवाल में स्थिति के लिए प्रासंगिक था।
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    व्यवहार के बारे में प्रश्न पूछें पता लगाएँ कि कैसे पेशेवर स्थिति के बारे में पूछता है कि आपको उन कौशलों का उपयोग करने के लिए कुछ उदाहरण दिए गए हैं जो आप चाहते हैं। जवाब उम्मीदवार की कार्य शैली और कौशल के बारे में बहुत कुछ प्रकट करेंगे। इसके अलावा, व्यवहार संबंधी प्रश्न अक्सर उम्मीदवारों से बहुत सी खुलकर उत्तर देते हैं, क्योंकि जवाब ठोस अनुभवों पर आधारित हैं।
    • कौशल के बारे में विशिष्ट प्रश्न पूछें उदाहरण के लिए, "एक विपणन समस्या को हल करने के लिए रचनात्मकता का उपयोग करने के बारे में एक बार बताएं"? यदि आप बस कहते हैं, "क्या आप रचनात्मक हैं?" आप अंत में कोई प्रतिक्रिया नहीं प्राप्त कर सकते हैं जो आपको जरूरत है।
    • व्यवहार संबंधी सवाल उम्मीदवार के व्यक्तित्व के बारे में बहुत कुछ बताते हैं। यदि आप एक बार नैतिक दुविधा का सामना करना पड़ते हैं, तो आपसे कई दिलचस्प जवाब मिल सकते हैं।
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    एक मुश्किल स्थिति में उम्मीदवार रखो कुछ साक्षात्कारकर्ता ऐसे कुछ सवाल पूछना पसंद करते हैं जो साक्षात्कारकर्ता को असुविधाजनक बनाते हैं, यह देखने के लिए कि वह तनाव के साथ कैसे व्यवहार करता है। यदि इस प्रकार की स्थिति काम पर हो सकती है, तो आपको पता होना चाहिए कि उम्मीदवार इसे कैसे संभाल पाएंगे
    • "हम आपको क्यों भेंट करना चाहिए?" एक क्लासिक सवाल है बहुत से उम्मीदवार इससे पहले ही तैयार करते हैं ताकि आप कुछ पूछ सकें जैसे "मुझे लगता है कि आपको प्रेस विज्ञप्ति लिखने का कोई अनुभव नहीं है आपको क्यों लगता है कि आप सार्वजनिक संबंध स्थिति के लिए सही व्यक्ति हैं? "
    • उम्मीदवार क्यों वह अब पिछले कंपनी में काम करता है के बारे में सवाल की जांच भी चमक या दबाव में नहीं करने के लिए व्यक्ति के लिए एक मौका प्रदान करता हो।
    • असुविधाजनक परिकल्पना, जैसे "यदि आप एक अनुचित व्यवहार वाले सहयोगी को लक्षित करते हैं तो आप क्या करेंगे?" यह भी सहायक हो सकता है
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    उम्मीदवार को सवाल पूछने का अवसर दो। अधिकांश लोग साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए स्मार्ट प्रश्नों की एक सूची तैयार करते हैं, इसलिए उत्तर देने के लिए तैयार रहें। यदि उम्मीदवार कहते हैं, "मेरे पास कोई सवाल नहीं है," तो आप सोच सकते हैं कि वह व्यक्ति आपकी कंपनी के लिए काम करने के लिए काफी व्यस्त है या नहीं।
    • कृपया उम्मीदवार को उत्तर देने के लिए विशिष्ट विवरण दें। घंटे, लाभ, वेतन, नौकरी-विशिष्ट कर्तव्यों और अन्य जानकारी की संख्या। जवाब तैयार हो जाओ, भले ही यह "हम बाद में इस बारे में बात कर सकते हैं"
    • यदि उम्मीदवार पूछता है कि "मेरे मौके क्या हैं?" स्पष्ट उत्तर न दें, जब तक कि आप 99% यह नहीं जानते कि आप व्यक्ति को स्थिति प्रदान करेंगे।



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    उम्मीदवार को बताएं कि अगले चरण क्या होंगे। कृपया हमें अगले दिन या सप्ताह में बताएं साक्षात्कार के लिए उम्मीदवार का धन्यवाद और उसे नमस्कार उसके लिए कमरे को छोड़ने के लिए यह टिप होगा
  • विधि 3
    प्रभावी तकनीकों का उपयोग करना

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    सब कुछ कानूनी रूप से करो आप किसी नस्लीय भेदभाव या लिंग, धर्म, उम्र, विकलांगता, गर्भधारण, राष्ट्रीय मूल या अन्य कारकों के संबंध में नहीं बना सकते हैं। इन क्षेत्रों में से किसी एक से संबंधित जानकारी को उजागर करने वाले प्रश्नों से मत पूछो। यहां कुछ ऐसे सवाल दिए गए हैं जो हमेशा पूछे जाते हैं लेकिन ये नहीं:
    • अगर आपको गर्भवती है या आप आने वाले वर्षों में एक परिवार शुरू करने की उम्मीद कर रहे हैं तो आपको एक महिला से नहीं पूछना चाहिए।
    • यह पूछें कि क्या व्यक्ति चर्च में नहीं जाता है या वह धर्म क्या है।
    • व्यक्ति की उम्र से मत पूछो।
    • मत पूछो कि आपकी स्वास्थ्य समस्याओं से काम पर आपके प्रदर्शन को प्रभावित होगा या नहीं।
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    बहुत ज्यादा बात मत करो यदि आप अपने आप या कंपनी के बारे में हर समय बात करते हैं, तो आपका उम्मीदवार बात नहीं कर पाएगा। आप यह महसूस कर सकते हैं कि यह एक महान साक्षात्कार था और फिर पता चला कि आपको कुछ नया नहीं मिला। उम्मीदवार साक्षात्कार के अधिकांश के लिए बोलें।
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    पेशेवर संपर्क करें यदि आप मैत्रीपूर्ण हैं तो आपको उस व्यक्ति के बारे में अधिक जानकारी मिल जाएगी। यदि आपके पास इस आसन नहीं है, तो व्यक्ति बंद हो जाएगा और खुले तौर पर सवालों के जवाब नहीं देगा। अपने शरीर की भाषा के माध्यम से ईमानदारी को प्रोत्साहित करें मुस्कुराओ, अपना सिर हिलाएं और अगर कोई उम्मीदवार याद कर रहा है या कोई प्रश्न का उत्तर देने में कठिनाई है, तो उसे पीछे नहीं हटाएं।
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    अपनी कंपनी को अच्छी तरह से चित्रित करें याद रखें कि कंपनी में काम करने या नहीं करने का विकल्प उम्मीदवार है आप लोग हैं, जो काम लेने के लिए अनिच्छुक रहे हैं, तो कंपनी काम करने के लिए या यदि आप एक बुरा प्रबंधक की तरह लग रहे एक महान जगह की तरह प्रतीत नहीं होता है पा सकते हैं। सब कुछ केवल आप पर निर्भर नहीं करता है
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    नोट ले लो और उत्तरों की जांच करें साक्षात्कार के दौरान महत्वपूर्ण डेटा लिखें, ताकि आप बाद में अगर आवश्यक हो, तो सारी जानकारी देख सकें। अगर उम्मीदवार एक बड़ी परियोजना के बारे में बताता है जिसमें उन्होंने भाग लिया है, तो रेफरल से जुड़ी कोई समस्या नहीं है और वास्तव में क्या हुआ यह जांचने में कोई समस्या नहीं है।
  • युक्तियाँ

    • कुछ लोग अच्छे पहले छाप नहीं करते हैं लक्षित प्रश्न पूछें ताकि चुपचाप लोग बोल सकें, क्योंकि वे सबसे अधिक योग्य हो सकते हैं अपनी क्षमताओं और उपलब्धियों के ठोस उदाहरण देने में सक्षम व्यक्ति को प्राप्त करें
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