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जब तक आपके पास स्थिति का विश्लेषण करने के लिए समय नहीं है, तब तक किसी भी क्षतिपूर्ति समझौते पर हस्ताक्षर करने से बचें। नियोक्ता आमतौर पर समाप्ति के समय कर्मचारी को क्षतिपूर्ति पैकेज के साथ पेश करते हैं। समय पर प्रस्ताव पर विचार करें जब आप स्थिति की समीक्षा करें।
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फैसले लेने से पहले हंगामा पास दें अपनी नौकरी खोने से कई भावनाओं को जन्म दे सकता है क्षतिपूर्ति समझौते पर बातचीत करने के प्रयास से पहले अपने आप को एक या दो दिन का मुकाबला करें।
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वर्तमान प्रस्ताव पर विचार करें अपनी योग्यता निर्धारित करने के लिए पेशेवरों और विपक्ष की एक सूची बनाएं
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अपने मुआवजे पैकेज में उन सभी चीजों की एक सूची बनाएं जिन्हें आप प्राप्त करना चाहते हैं इसे एक व्यवसाय दस्तावेज़ में स्वरूपित करें जिसे आप अपने पूर्व मालिक या मानव संसाधन विभाग को वितरित कर सकते हैं।
- अधिक छेड़छाड़ पैसे के लिए पूछें कंपनियों के लिए डिफ़ॉल्ट मानक हर साल है कि एक व्यक्ति के लिए किया जाता है के लिए 1 से 2 सप्ताह भुगतान करने के लिए है। उदाहरण के लिए, अगर किसी व्यक्ति को 5 साल के लिए किराए पर लिया गया है, तो मुआवजे का एक मानक प्रस्ताव 5 से 10 सप्ताह के वेतन के बीच हो सकता है।
- निरंतर स्वास्थ्य लाभ या अन्य लाभों के लिए आंशिक भुगतान के लिए पूछें
- किसी भी बोनस प्राप्त करने के बारे में पूछें, जो आप जीत सकते।
- सुझाव दें कि आपको किसी अप्रयुक्त छुट्टी के समय के लिए भुगतान मिलता है।
- यह अनुशंसा की जाती है कि कंपनी के भीतर उनके स्तर के अनुसार मौजूदा कर्मचारियों को अतिरिक्त लाभ दिए जाएं।
- उन्हें प्राप्त करने के लिए सेवाओं या फंड के बदले अनुरोध करें पुनर्वास सेवाओं आप, कार्रवाई करने के लिए वापस जाने के लिए एक नया पाठ्यक्रम बनाने और अपना काम कौशल में सुधार लाने में मदद मिलेगी।
- अपने मुआवजे के पैकेज के हिस्से के रूप में सकारात्मक सिफारिश के लिए पूछें
- यह सुझाव दिया जाता है कि आप अपने लैपटॉप या पुराने सेल फोन रखें।
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अपने प्रारंभिक पत्र या कर्मचारी अनुबंध या कर्मचारी पुस्तिका की समीक्षा करें इन दस्तावेजों को अपने क्षतिपूर्ति प्रस्ताव के साथ तुलना करें। यदि कोई विसंगति है, तो इसे लिखकर इसे अपने पूर्व प्रमुख या मानव संसाधन प्रबंधक के ध्यान में लाएं।
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सभी वार्ता के दौरान पेशेवर रूप से कार्य करें और सुखद रहें इन लेन-देन को एक व्यापार सौदे के रूप में देखें। भावना या कारण के बिना सौहार्दपूर्ण व्यवहार करें
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वार्ता के पहले, दौरान या उसके बाद किसी भी जवाबी कार्रवाई से बचें। आपके द्वारा प्रदर्शित किसी भी नकारात्मक व्यवहार से आपके व्यापार का प्रयास मुश्किल होगा
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ऐसी भाषा का उपयोग करें जो सकारात्मक वार्ता के लिए अनुकूल है। अगर आपके क्षतिपूर्ति प्रस्ताव में कोई भी "लचीलापन" है तो अपने पूर्व मालिक से पूछें, और यह सुझाव दिया जाता है कि आप अपनी सिफारिशों के बारे में "विवरणों पर चर्चा करें"
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एक गैर-समझौता समझौते पर हस्ताक्षर करने से बचें यह आपकी वर्तमान गतिविधि में एक नई नौकरी खोजने की आपकी क्षमता को सीमित करता है।