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जागरूक रहें कि कवर पत्र एक संभावित नियोक्ता को खुद को बेचने के लिए एक संसाधन है नियोक्ता के दृष्टिकोण से, यह एक सारांश है कि संगठन को आपके लिए क्यों नियुक्त करना चाहिए। यह अपने आप को एक उत्पाद के रूप में प्रस्तुत करता है, लक्ष्य बाजार में अपने संभावित नियोक्ता पर विचार कर रहा है। अनिवार्य रूप से, कवर पत्र एक बयान है जिसमें नियोक्ता को आपको यह बताकर किराया करने के लिए उपयोग किया जाता है कि आपके पास कंपनी की समस्या का समाधान है।
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समझें कि यह कार्ड अपने आप को अन्य उम्मीदवारों से अलग करने के लिए कार्य करता है, प्रतियोगिता में बाहर खड़ा है। हालांकि, यह तभी होगा यदि यह एक संगठित तरीके से अच्छी तरह से लिखा और प्रस्तुत किया गया हो।
- जैसा कि कार्ड आपके कौशल को उजागर करता है, अपने गुणों और नैतिकता का काम करता है, यह आपको चयन प्रक्रिया के दौरान दूसरों से अलग कर देगा क्योंकि आप अपने पुनरारंभ पर जो लिखा है उससे अधिक कहेंगे। इसलिए, आपको इस बात पर ध्यान देना चाहिए कि कंपनी को आपकी नियुक्ति के लिए कैसे लाभ होगा।
- यह पत्र आपकी ताकत पर ध्यान केंद्रित करता है कि आप अपने कौशल को नौकरी के अवसर पर कैसे लागू करेंगे और कंपनी के भीतर विकसित गतिविधियों को आप किस वित्तीय मूल्यों में जोड़ सकते हैं। अक्सर कंपनी के मानव संसाधन प्रबंधक केवल एक व्यक्ति को रिक्ति को भरने के लिए नहीं बल्कि किसी भी व्यक्ति को कंपनी प्रोफाइल में फिट बैठता है।
- एक अच्छा कवर पत्र दर्शाता है कि आप भर्ती प्रक्रिया को बहुत अच्छी तरह से समझते हैं और आपको पता है कि एक मानव संसाधन प्रबंधक क्या चाहता है। इससे पता चलता है कि आप चयन प्रक्रिया की शुरुआत से अपनी आवश्यकताओं पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।
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इस पत्र पते के बारे में जानें। एक कवर पत्र:
- कंपनी को सामना कर रहे एक समस्या / समस्या को हल करता है
- यह बुनियादी बातों के साथ दर्शाता है कि आप इस समस्या को हल करने में सक्षम हैं।
- पाठक दिलचस्पी रखने के लिए संक्षिप्त वाक्यांशों और पैराग्राफ का उपयोग करें
- यह अधिक विशिष्टता देने के लिए विशिष्ट मानदंडों और तथ्यों पर आधारित है।
- यह मानक भाषा में लिखा गया है और अधिकतम 150 शब्द या उससे कम है