1
पूर्व में बताओ कि आप क्या कह रहे हैं करुणा के साथ स्थिति की व्याख्या करने के कुछ तरीकों के बारे में सोचें छंटनी के लिए संभावित प्रतिक्रियाओं की कल्पना करो और उनसे उत्तर पाने का प्रयास करें। ईमानदार रहें और सम्मान बनाए रखें मुख्य बिंदुओं को याद रखने, याद रखने के लिए एक रोडमैप तैयार करें
2
जितनी जल्दी हो सके छंटनी के साथ आगे बढ़ें यदि स्थिति वास्तव में अनिवार्य है, तो कर्मचारियों से बात करने के लिए सर्वोत्तम समय और स्थान की योजना बनाएं। जितना संभव हो उतना उपवास के साथ इसे खत्म करने के लिए सभी के लिए सबसे अच्छा है।
3
प्रत्येक कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से खारिज करना हालांकि यह एक असहज स्थिति है, आपको प्रत्येक कर्मचारी को उस व्यक्ति से बताना चाहिए कि वह कंपनी से डिस्कनेक्ट हो रहा है। इस वार्तालाप के साथ, हर कोई यह सुन सकता है कि दूसरे को क्या कहना है, और आप उसे आगे बढ़ने में मदद करने का कोई तरीका समझ सकते हैं।
- "जॉन, मुझे बहुत खेद है, लेकिन हमें आपको कंपनी से डिस्कनेक्ट करने की आवश्यकता है आप हमेशा एक महान कर्मचारी रहे हैं, लेकिन हम आपके विभाग को बंद करने जा रहे हैं क्योंकि कंपनी की वित्तीय समस्याएं हैं। "
- "कोई भी यह सुनना पसंद नहीं करता, लेकिन हमें उन्हें कंपनी से अलग करना होगा। फिलहाल हमें आगे बढ़ने में सक्षम होने के लिए अपने कर्मचारियों को कम करने की जरूरत है, और हम उनकी स्थिति बनाए नहीं रख सकते हैं। "
- "यह एक बहुत ही मुश्किल स्थिति है, लेकिन हमें इसके साथ बांटना चाहिए। आपने हमेशा कड़ी मेहनत की है और आपका विकास कुख्यात है मैं जानता हूं कि अगली कंपनी जो आपको किराया देती है वह बहुत भाग्यशाली होगी कि आपके जैसे कर्मचारी हो। "
4
प्रतिक्रियाओं के लिए तैयार हो जाओ कर्मचारियों के साथ सौदा करने के लिए सहानुभूति लेता है, जो निश्चित रूप से समाचार के बारे में बहुत परेशान होगा। हर किसी ने कंपनी में किए महान कार्य की प्रशंसा करना सुनिश्चित करें और समर्पित प्रयासों को कितना महत्व दिया है। वार्तालाप से पहले, तैयार करें:
- रूमाल और पानी
- कर्मचारियों के लिए समय उनके सामान लेने के लिए जब अन्य सहयोगियों कमरे में नहीं हैं (यदि वे अपने सहयोगियों को अलविदा कहने की इच्छा रखते हैं, तो इसके लिए समय भी दें)।
5
क्लर्क को बताएं कि आप उसके लिए एक संदर्भ तैयार करने जा रहे हैं। यदि संभव हो तो, आपको पेशे के परामर्शदाता या पेशेवर पुनर्वास कंपनी से संपर्क करने की पेशकश करें, लेकिन सभी व्यवसायों को ऐसा करने की स्वायत्तता नहीं है। मानव संसाधन के प्रभारी व्यक्ति से पूछें (या जो कोई भी छंटनी के विवरण से आगे है) उस लाभ के बारे में सलाह देने के लिए जिसमें कर्मचारी का हकदार है और उसे संभावित रिक्तियों के बारे में सूचित करें।
6
समाप्ति के विवरण के कर्मचारी को सूचित करें ठेके के आधार पर, कर्मचारी विभिन्न लाभ और पृथक्करण मूल्यों के हकदार हो सकते हैं। प्रत्येक के विवरण के बारे में जानने के लिए और जानकारी पर पास करने के लिए ठेके की समीक्षा करें। सुनिश्चित करें कि कर्मचारी सभी दिशानिर्देशों को समझता है
- यदि आप अनुरोध कर रहे हैं कि कर्मचारी एक माफी पत्र पर हस्ताक्षर करता है, तो उसे इसके बारे में सोचने का समय दें। यदि आप छंटनी की राशि देते हैं, तो उसे एक पत्र पर हस्ताक्षर करना होगा जिसमें कहा गया है कि उसे कंपनी के लिए काम करने में कोई दिलचस्पी नहीं है और बाद में कंपनी पर मुकदमा कर सकता है या अधिक पैसे मांग सकता है।
7
वकील के साथ संपर्क में रहें आप वकील को छंटनी के संचालन में मदद करने के लिए कह सकते हैं श्रमिक कानून द्वारा संरक्षित हैं, भविष्य की कार्यवाही से बचने के लिए संघ के साथ नियमों को जांचना आवश्यक है। भेदभाव अभियोजन पक्ष के प्रमुख कारणों में से एक है। कानून लिंग, जाति और विकलांगता द्वारा भेदभावपूर्ण कार्य करता है