1
अपने आप को उसी स्तर पर रखें। अन्य कर्मचारियों को ओवरराइड न करें यह एक विवाद पैदा करता है और दूसरे स्तर पर संघर्ष की ओर जाता है। यदि व्यक्ति बैठे है, तो आपको उसके साथ बैठना चाहिए।
2
दूसरे भाग को सुनें उसे बताएं कि वह कैसा महसूस करती है जब तक बात करना शुरू करने से पहले यह खत्म हो जाए, तब तक रुको।
3
शांत आवाज में बोलो अन्य पार्टी को चिल्लाओ या दोष न दें। उसे पता चले कि आपने उसके दृष्टिकोण की बात सुनी है और आप उसकी तरफ समझते हैं।
4
हर कीमत पर चर्चा समाप्त करने की कोशिश मत करो। अगर व्यक्ति कमरे को छोड़ता है, तो बाद में मत जाओ उसे जाने और वापस आने के लिए जब आप शांत हो और बात करने के लिए तैयार हो।
5
"I" के साथ संदेशों का उपयोग करें जब आप अपनी चिंताओं को व्यक्त करते हैं, तो "मैं ..." के साथ वाक्यों को शुरू करने का प्रयास करें। इससे आपकी शिकायत के लिए अन्य व्यक्ति अधिक ग्रहणशील बना देगा। उदाहरण के लिए, "आप आराम कर रहे हैं और मुझे पागल कर देते हैं," कहने की कोशिश करने के बजाय, "मुझे लगता है कि गंदगी हमारे संबंधों में एक समस्या है।"