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गपशप से दूर हो जाओ व्यवहार, आदतों, दोषों और अन्य लोगों की उपस्थिति के बारे में बात कर सकते हैं, जिससे आप उन राजनीतिक खेलों से अवगत हो सकते हैं जिन्हें आप दूर करना चाहते हैं। यदि कोई सहकर्मी किसी अन्य कर्मचारी की गलती के बारे में एक कहानी के साथ आता है, तो उस कार्य के पीछे की प्रेरणा प्राप्त करने का प्रयास करें। लक्ष्य अन्य व्यक्ति को कम करने के लिए, क्या करना है की कमी के लिए बात करना या सहयोगी की सहायता करने के लिए हो सकता है। यदि इरादा दूसरे को कम करना है, तो विषय से दूर होने का एक तरीका ढूंढें।
- विषय बदलें। सहकर्मी समस्याओं से अधिक उत्पादक मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करने का एक तरीका ढूंढें
- व्यस्त और काम करने के लिए प्रतिबद्ध रहने के द्वारा, इस तरह के बेकार बातों को उपलब्ध कराने और आकर्षित करने में अधिक मुश्किल है।
- यदि आप हमेशा दूसरों की आलोचना करने के रास्ते में जाने से इनकार करते हैं, तो लोगों को पता चल जाता है कि आप इस तरह के प्रतिद्वंद्विता से बचने के बजाय चाहते हैं। वे इस बात पर भी भरोसा कर सकते हैं कि आप उनसे बीमार बात करने में समय बर्बाद नहीं करते हैं।
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गपशप के पीछे तथ्यों की खोज करें अगर कोई सहकर्मी आपको किसी और की गलती के बारे में बताता है, तो पूछें कि क्या हुआ। पता लगाएं कि आप ऐसे नकारात्मक निष्कर्ष पर कैसे आए और यदि व्याख्या की कोई समस्या थी
- उदाहरण के लिए, यदि व्यक्ति शिकायत कर रहा है तो विभाग के प्रमुख से एक हालिया वक्तव्य को संदर्भित करता है, एक साथ बयान पढ़ें। किसी भी प्रश्न को साफ करने के लिए बॉस के साथ एक बैठक सेट करें
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एक नाटक का आनंद लेने वाले सहयोगियों से बचें आप किसी सहकर्मी पर निर्भर करते हुए अक्सर बिजली के संघर्ष में शामिल हो सकते हैं जो अक्सर तूफान में होता है या दूसरों के साथ संघर्ष को झुकाता है इस प्रकार के व्यक्ति की पहचान करना सबसे अच्छा है और समय या मनोरंजन जैसी तटस्थ विषयों के साथ उनकी बातचीत को सीमित करता है।
- उन्हें पहचानने के लिए, अपने आप से पूछें, "क्या मुझे एक ईमेल भेजने से पहले दो बार विचार करना चाहिए?" कभी-कभी किसी स्थिति में सहकर्मियों को शामिल नहीं करना सबसे अच्छा है, जब तक कि कोई विकल्प न हो।
- एक अन्य संभावित सवाल यह है, "क्या यह व्यक्ति की तरह मुझे ईमेल भेजने के बजाए व्यक्तिगत रूप से बात करनी चाहिए?" कुछ लोग ई-मेल के स्वर को गलत तरीके से समझने में महान हैं, इसलिए आमने-सामने बातचीत गलतफहमी और नाटक से बचें।
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बुद्धि के साथ मित्र बनाएं कार्यस्थल में पूरी तरह तटस्थ और दूर रहने के लिए अधिकांश लोगों के लिए विदेशी और दूर रहना पड़ता है, लेकिन इस तरह के अवैयक्तिक व्यवहार में भी इसे बाहर रखा जा सकता है और जीवन असहनीय बना सकता है। फर्म में कुछ दोस्तों को बनाने के लिए स्मार्ट है, लेकिन आपको उन्हें सावधानी से चुनना होगा
- भरोसेमंद लोगों को ढूंढें जो गपशप नहीं करते हैं और सकारात्मक दृष्टिकोण रखते हैं।
- उन मित्रों को चुनें जिनके पास कंपनी में अच्छी प्रतिष्ठा है
- दोस्ताना लोगों की तलाश करें, भले ही आप असली दोस्त बनें न।
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सकारात्मक मॉडल की तलाश करें सम्मानित कर्मचारियों और नेताओं के व्यवहार को ध्यान से देखें उदाहरण के लिए, प्रबंधकों जो सम्मान के साथ लोगों का सम्मान करते हैं, दूसरों की प्रशंसा करते हैं, और अच्छी तरह से किए गए कार्य के लिए मान्यता प्रदर्शित करते हैं, सकारात्मक व्यवहार के उदाहरण हैं।
- ये व्यक्ति अक्सर सकारात्मक दृष्टिकोण को बनाए रखने और ईमानदारी से लोगों के साथ व्यवहार करने से गपशप और राजनीतिक खेलों से बचते हैं।
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प्रतिशोध से बचें जब कोई सहकर्मी आपको मूर्ख बना देता है, तो एक ही मुद्रा में चुकाने की कोशिश न करें, जब तक कि उसका कार्य अनैतिक न हो या लोगों या संपत्ति (या शारीरिक हिंसा की धमकी) को नुकसान पहुंचाए। प्रतिशोध से बचने के द्वारा, आप बेहतर काम करते हैं, कार्यस्थल संघर्षों से दूर रहने के अलावा।
- उदाहरण के लिए, एक मालिक, कानून द्वारा प्रतिनियुक्ति के खतरे को चलाकर कर्मचारी के व्यवहार के प्रति प्रतिकार करने के लिए वर्जित है, जिसे भेदभाव के रूप में देखा जा रहा है।
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निषिद्ध नियमों के लिए देखें कुछ कंपनियों में, ओवरटाइम को प्रतिबद्धता और समर्पण के संकेत के रूप में देखा जाता है अन्य सेटिंग्स में, एक कर्मचारी जो बहुत लंबे समय तक रहता है वह अक्षमता माना जा सकता है। आलोचना का नया लक्ष्य होने से बचने के लिए इन गतिशीलता पर ध्यान दें।
- आलोचना आपको राजनीतिक खेल में शामिल कर सकती है चाहे आप इसे पसंद करें या न करें, इस तरह के व्यवहार से बचें जो टिप्पणी के लिए जगह छोड़ते हैं, जैसे कि असामाजिक होने या संघर्ष में स्पष्ट पक्ष चुनना