कैसे कृपापूर्वक ख़ारिज करने के लिए

अच्छी तरह से अग्रिम योजना अपने मालिक को अपनी सेवा को संभालने के लिए किसी को ढूंढकर गार्ड और हताश न हो। 30-दिवसीय अग्रिम सूचना से कंपनी को लोगों को अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए स्थानांतरित करने की अनुमति मिलती है जब तक कि वे कोई ऐसा व्यक्ति ढूंढ सकें जो अपनी जिम्मेदारियों को पूरा कर सके।

इसे एक गुप्त रखें जैसे ही आप निर्णय लेते हैं, जब तक अफवाह आपके तत्काल पर्यवेक्षक के कान तक पहुंच न जाए, तब तक कंपनी के बारे में बात नहीं करें। रणनीतिक रूप से सोचें, एक सामान्य के रूप में, और ज्ञान है कि शक्ति है।

• नई स्थिति से निपटने के लिए अपने मालिक या पर्यवेक्षक का समय दें यदि कंपनी एक असहनीय काउंटर-प्रैक्ट बना देती है, तो यह अजीब होगा कि क्या आपने पहले से ही अपने सहकर्मियों के लिए अपनी योजनाओं की घोषणा की है
• अपने वरिष्ठ से बात करने के बाद योजना बनाएं कि आप बाकी टीम को समाचार कैसे तोड़ देंगे। हो सकता है कि आपका बॉस पूरे कंपनी को ई-मेल भेजता है या आपको एक तैयार करने के लिए कहता है। और याद रखें: अपने बॉस को पहले संवाद करने से पहले किसी के साथ डेट पर कुछ भी टिप्पणी न करें।

छोड़ने से पहले सभी लंबित मुद्दों को हल करें यह कंपनी और उसके सहयोगियों और वरिष्ठ अधिकारियों द्वारा सम्मान और विचार का एक संकेत है, जो इस रवैये के लिए आभारी होंगे। अपनी देखरेख में सभी परियोजनाएं पूरी करें और व्यक्ति को अपनी स्थिति लेने के लिए स्पष्ट और संक्षिप्त निर्देश तैयार करें। आप एक ऐसी फाइल बना सकते हैं जो आपके कार्य को उस बिंदु से बताती है जहां आपने लंबी अवधि की परियोजनाओं पर रोक दी और आपके द्वारा किए गए कार्यों के बारे में अन्य आवश्यक जानकारी क्रम में अपने सभी फाइलों को करते हैं, लेबल की मदद से संगठित और आसान पहुँच के एक स्थान में संग्रहीत - आप पूर्व सह कार्यकर्ता केवल क्योंकि वे अपनी फ़ाइलें नहीं मिल सकता है आपकी कंपनी बंद करने के बाद आप के लिए बेताब बुला नहीं करना चाहते ।

• यदि आप एक टीम के रूप में काम करते हैं तो यह और भी सच है। नोटिस देने के बाद, अपने कर्तव्यों को अपने सहयोगियों को सौंपने के लिए महत्वपूर्ण है जब तक कि आखिर में भूमिका निभाने के लिए निश्चित रूप से नहीं ले सकते।