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अपने कर्मचारियों के लिए बेहतर कोच कैसे बनें

कभी-कभी एक कर्मचारी उस व्यक्ति के रूप में उतना ही अच्छा होता है जिसके साथ वह सीखा है इसलिए, अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए सबसे प्रभावी तरीके सीखना महत्वपूर्ण है। आपको शुरू करने के लिए यहां कुछ युक्तियां दी गई हैं

चरणों

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    एक स्पष्ट लक्ष्य रखें इस बारे में जानें कि आप क्या दूसरों को प्रशिक्षित करना चाहते हैं और इस विषय के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें। खोज करने के लिए सिर्फ एक महत्वपूर्ण क्षेत्र पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, संबंधित क्षेत्रों को ज्ञान का अधिक से अधिक शरीर बनाने के लिए खोजें।

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    अपने छात्रों से मिलो उनकी भाषा जानें - जो शब्दों का वे आमतौर पर उपयोग करते हैं, वे जिन परिस्थितियों से परिचित हैं। एक बार जब आप अपने कर्मचारियों के साथ संवाद करने का तरीका सीखते हैं, तो उन्हें प्रभावी रूप से पढ़ाने में काफी आसान होगा
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    कई मायनों में सिखाओ लोग अलग-अलग तरीकों से सीखते हैं, यदि संभव हो तो आप प्रत्येक प्रशिक्षु की ताकत से अपील करना चाहेंगे। दृश्य प्रतिक्रिया दें, कुछ श्रव्य प्रतिक्रियाओं को मिलाएं और उनको महसूस करें कि आप किस बारे में बात कर रहे हैं।
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    उद्देश्यपूर्ण हो यह कर्मचारियों को यह समझने में सहायता करता है कि वे कुछ चीज़ों को क्यों सीख रहे हैं। इसे पूरा करने के लिए क्या आवश्यक है, इसकी संक्षिप्त जानकारी दें, इसे छोटे टुकड़ों में तोड़ दें, और जैसे ही आप उन्हें प्रशिक्षित करते हैं, उन्हें लगातार बड़े चित्र में देखें ताकि उन्हें पता चले कि इसमें कैसे फ़िट होना चाहिए।

  5. अपने कर्मचारी के लिए एक बेस्ट ट्रेनर शीर्षक वाली छवि चरण 5
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    फीडबैक के लिए खुला रहें यद्यपि प्रशिक्षण के अंत में एक लिखित मूल्यांकन उपयोगी है, प्रशिक्षण के दौरान प्रशिक्षुओं की प्रतिक्रियाओं पर नजर रखने के लिए भी महत्वपूर्ण है। उदासीनता के संकेत के लिए देखो, और अपने दृष्टिकोण को बेहतर बनाने के लिए इन सुझावों का उपयोग करें
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    शुरुआती प्रशिक्षण पूरा हो जाने के बाद, नौकरी एड्स विकसित करें, जो छात्रों को अपनी तरफ बढ़ने और सीखने की अनुमति दें। नौकरी एड्स हार, विभाग या कार्य पुस्तिकाएं, पूछे जाने वाले प्रश्न, आवश्यक उपायों के साथ जेब कार्ड, आदि हो सकते हैं।

युक्तियाँ

  • आपका सबसे अच्छा सहयोगी आपकी जागरूकता और आपकी रचनात्मक मांसपेशियों को फ्लेक्स करने की आपकी क्षमता है। जितना ज्यादा बातचीत और आप जितने अवसरों को अपनी रचनात्मकता और सोच का उपयोग करने के लिए अपने दर्शकों को प्रदान करते हैं, उतना प्रभावी प्रशिक्षण अनुभाग उन लोगों के लिए होगा जो इसमें शामिल हैं।
  • मत भूलो कि कई कर्मचारी उम्मीद कर रहे हैं कि उनके पर्यवेक्षक वास्तव में एक पर्यवेक्षक हैं स्थिति में कर्मचारियों के साथ कोई भार नहीं रखता है यदि आप समझते नहीं हैं कि कैसे एक पर्यवेक्षक के कौशल का उपयोग करें एक बार जब आप उनसे सम्मान प्राप्त करते हैं, तो वे अलग-अलग सुनेंगे।
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