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समझें कि आपके सहयोगी आपके लिए महत्वपूर्ण क्यों हैं आपके पक्ष में सहकर्म होने के कारण कई लाभ दिए गए हैं जो काम पर तनाव के स्तर को कम करने में मदद मिलेगी - जब आप सहयोगियों के साथ मिल सकता है, आपकी स्तर पर लोगों कि अपने रोजमर्रा के अनुभव को बेहतर बनाएगा हो जाएगा। जिन सहयोगियों को आप पसंद करते हैं वे भी अधिक आसानी से एहसान कर सकते हैं, और आपको ज़रूरत होने पर वे निश्चित रूप से आपकी मदद करेंगे अंत में, सहयोगी प्रबंधन परिवर्तन, भविष्य की आलोचना, और कुछ और जो अनुशासनात्मक कार्रवाई में न हो या न हो, इसके बारे में अग्रिम नोटिस दे सकते हैं।
- ventas उद्योग में दिग्गजों अक्सर कहते हैं कि ग्राहकों के लिए किसी भी सेवा को सहने लायक है, और यहां तक कि, दिलकश आप और एक दूसरे को पसंद अपने सहयोगियों के रूप में रूप में लंबे समय हो सकता है। एक टीम का मूल्यवान हिस्सा महसूस करना आपकी नौकरी की संतुष्टि को बहुत बढ़ाता है।
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ग्राहकों के रूप में सहकर्मियों को देखें विशेष रूप से, मुस्कुराओ और उनमें से प्रत्येक को नमस्ते कहना, भले ही आप इन सहयोगियों को नहीं पसंद करते हैं या नहीं करते हैं - और यहां तक कि अगर वे वापस मुस्कान नहीं करते हैं लोग असुरक्षा से भरा रहते हैं, लेकिन लगभग सभी लोग उस की सराहना करते हैं जो उनकी मुस्कान को छिपाना नहीं करता है
- सहकर्मियों के साथ बातचीत करते समय आपको घर पर अपने "व्यक्तित्व" को छोड़ने के नियम का पालन करना चाहिए। उनके साथ भावुक न हो। हल्के और असंगत रूप से बात करें
- मान लें कि आपके सहयोगी आपकी राय से सहमत नहीं हैं। इसके बजाय, पूछें कि वे कुछ विषयों के बारे में क्या सोचते हैं, ताकि आप उनकी राय के साथ जवाब दे सकें ताकि उन्हें नाराज न करें या उन्हें अलग न करें
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बहिर्मुखी रहें यहां तक कि अगर आप सामाजिकता पसंद नहीं करते हैं, तो काम पर मिलनसार होने का नाटक करें। जैसे ही आप नौकरी खत्म करते हैं, अपने सहकर्मियों को बदलाव के बाद कॉफी या बीयर लेने के लिए आमंत्रित करें - और जब तक कि वे हाँ कहते हैं, साप्ताहिक कार्य न करें। यदि वे आपको आमंत्रित करते हैं तो दूसरों की भूमिकाओं में समय बिताने के लिए सहमत (यदि वे आपको आमंत्रित नहीं करते हैं, तो परेशान न होने की कोशिश करें - संभव है कि आप के विरुद्ध कुछ भी व्यक्तिगत न हो)। अपने सहकर्मियों से बात करें जब भी आप रोकते हैं या जब कोई ग्राहक नहीं आते हैं
- आपके साथ अधिक समय बिताने के लिए दूसरों को धक्का देने की कोई जरूरत नहीं है। कभी-कभी आपके सहयोगियों को दिलचस्पी नहीं होगी। ठीक है - फिर से, व्यक्तिगत रूप से इसे मत लें अगर किसी ने इनकार कर दिया है तो सामाजिक निमंत्रणों को दूर करें - किसी व्यक्ति को चुप तोड़ने की इच्छा होने पर अपनी बातचीत को सरल "हैलो" में कम करें
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कड़ी मेहनत करें अंत में, सहकर्मियों द्वारा पसंद किया जाने वाला सबसे अच्छा तरीका एक अच्छा कर्मचारी होना है। बाद में बाद में अपने सहयोगियों पर बोझ को कम करने के लिए आप कुछ घंटों में कर सकते हैं यदि आप कर सकते हैं, तो अपने सहकर्मियों के साथ सहयोग करने के लिए हमेशा अपने रास्ते से बाहर जाने के लिए तैयार रहें। अनुभवी सहयोगियों कि वे किस तरह चीजों के साथ-साथ या के रूप में तेजी से कर पूछो, और अपनाने इस सलाह - सभी अपने कौशल और व्यावहारिक ज्ञान के लिए सम्मान महसूस प्यार करता हूँ।
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गपशप मत करो आप जानते हैं कि आपको गपशप नहीं करना चाहिए - इसलिए इसे धक्का न दें हमेशा सोचें कि जिस व्यक्ति के बारे में आप बात करना चाहते हैं वह करीब से है तटस्थता बनाए रखें जब कोई व्यक्ति किसी दूसरे व्यक्ति के बारे में शिकायत करता है, जैसे कि "मैं नहीं जानता, मुझे उसके साथ काम करने का मन नहीं है।" आप दूसरों की समस्याओं से सहानुभूति कर सकते हैं, लेकिन अपने लिए समस्याएं पैदा नहीं कर सकते
- आप एक सहयोगी के बारे में उपयोगी या दिलचस्प जानकारी साझा कर सकते हैं जब तक कि आप नकारात्मक निर्णय और भावनाओं को प्रश्न के बाहर छोड़ देते हैं। अपना ज्ञान साझा करें और दूसरों को अपनी भावनात्मक प्रतिक्रियाएं दें।
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स्पष्ट रूप से संवाद करें यह सहयोगियों के साथ सहवास से अधिक कानूनी लेता है। जब आप उठते हैं तो आपको शांति से और स्पष्ट रूप से मुद्दों से संपर्क करने में सक्षम होना चाहिए। आपके सहकर्मियों को पता हो सकता है कि आप ऐसे व्यक्ति हैं जो उन पर मुस्कुराते हैं और हर समय खुश दिखते हैं, उन्हें दिखाएं कि वे आपके मैत्रीपूर्ण व्यक्तित्व की वजह से नहीं चल सकते हैं अगर कोई सहयोगी अपने काम के लिए श्रेय ले रहा है, एक महत्वपूर्ण पथ में बाधा डालता है, या उसकी सेवाओं के प्रवाह में बाधा डालता है, तो तुरंत उससे बात करें
- फिर से, भावनाओं को प्रश्न के बाहर छोड़ दें। अपने आप को शांतिपूर्वक और स्पष्ट रूप से बताएं उदाहरण के लिए: "मैंने आपको कुछ पूछताछ के बिना अपने ग्राहकों को सेवा दी है जिन्होंने उन्हें मदद की, और मुझे पैसे की लागत है। मैं हमेशा अपने ग्राहकों से उनसे पूछता हूं जो उन्हें मदद करता है और मैं उनके नाम के लिए आयोग क्रेडिट देता हूं मैं पूछता हूं कि आप मेरे लिए भी ऐसा करते हैं। "
- कुछ मामलों में, आप इस तरह के मुद्दों के बारे में एक सहयोगी से बात करने में सहज महसूस नहीं कर सकते। इन स्थितियों को हल करने के लिए प्रबंधन के लिए ठीक है याद रखें कि यदि आप अपने सहयोगी से बात करने को तैयार हैं, तो सीधे आपके हिस्से के बारे में और अधिक ईमानदार रूप में देखा जाएगा। इस तरह, आप अपने सहकर्मी को समस्या का समाधान करने का मौका देने से पहले प्रबंधन को सतर्क नहीं करेंगे।